Hogyan kell alkudni a bérekről az interjú, a blog
Az interjú egyik legfontosabb pontok: ha a kérdés a fizetés és bónuszokat. Ez nem az utolsó alkalom, hogy megvitassák a fejét a fizetés - az idő múlásával, a fizetés felül kell vizsgálni. Volt azonban, hogy az interjú során meghatározzuk kiindulópontja. Ez nem csak egy szám, amely meghatározza a képességét, hogy fizetni. Van egy lélektani pillanat. Minél magasabb a fizetés által kínált a munkáltató, annál értékesebb munkavállaló úgy érzi, annál nagyobb a motiváció: mindig működik jobban és hatékonyabban, ha értékelni.
Hogyan alkudozni a fizetést az interjú során - a kérdés a bátorság, az egészséges önbecsülés és néhány készség. De még ha nincs tárgyalási készség nyerhet: rovására érvekkel alátámasztott és a tulajdonosi információkat.
Hogyan kell alkudni a béreket: 5 tipp a pályázóknak
1) Nézd meg a piacon
Miért kell azzal az átlagos piaci értéke a szakmai profil? Így értékeli a munkáltató javaslata: hogyan megfelelő értékelését a képesítések, ahogy azt a fizetést ő kínál. Ezen túlmenően, a piac ismerete segít megfelelően értékelni magukat.
Annak megállapítására, a fizetési szint megfelel egy bizonyos helyzetben (és a funkcionalitással ez a post), meg kell taszította éppen a helyzet a munkaerőpiacon. „Ez a munkaadó kínál nekem egy kis fizetést, mert nem engedheti meg magának, hogy vesz egy autót egy év” - nem érv. Kiindulási pont - az átlagos piaci értéke a szakember, egy sor a feladatok és felelősségi szinten a képesítések és a szakmai gyakorlat.
2) Határozzuk meg az alsó küszöb
Megy egy állásinterjúra, akkor tisztában kell lennie a minimálbér szintje, amelyre hajlandó elfogadni. Hogy tárgyaljon a munkáltató, aki felhívja a számot alatti „kritikus küszöböt” - időpocsékolás. Ugyanolyan erőfeszítést jobban költött a keresést fejlettebb pozíciókat.
3) Legyen felkészülve, hogy igazolja a költségek
Tegyük fel, hogy az Ön által keresett munkát az eladások Tambov. Az átlagkereset a terület szakértői értékesítése 27 ezer. Dörzsöljük.
Ha nincs tapasztalata, akkor csökkentheti a bárban, hogy 25 ezer. Dörzsöljük. vagy még alacsonyabb (munkát találni gyorsabb). Ezzel szemben, ha dolgozik az iparban több mint 10 éve, és van jelentős eredményeket, akkor emelni a lécet, hogy 30 ezer. Dörzsöljük. felett - fontos, hogy alátámassza ezt a számot.
A legjobb tanulmányi, ha a cél a fizetés magasabb, mint az átlag - jelentése:
- jó összefoglaló (kulcsszó, a leírás halad az ábrákon),
- Bright portfolió (ha jelenlétét állítólag szakma)
- szakmai hírnevének: az interneten megtalálható információkat a eredmények, el tudja olvasni vélemények vevők / kollégái tapasztalatok megosztása a szakmai társaságok,
- nagy tapasztalattal és élénk eredménye a tevékenységek (mérhető eredmények)
- Magabiztos az interjúban - a történet „Miért van ebben a helyzetben meg kell venni engem.”
4) rugalmas
Mondanom sem kell, hogy a munkáltató: „Ez az utolsó szavam”, „Ez az egyetlen elfogadható lehetőség a számomra”, „Nem”.
5) Ne kimondani olyan szavakat, mint a „lehet”, „nem tudom”, „kétség”, és így tovább. N.
Ezek a szavak általában jobban kezelhető ritkábban az üzleti kommunikáció: hoznak létre egyfajta bizonytalanság, kétség, határozatlanság. Interjú - nem egy időben, ha megengedheti magának, hogy ilyen benyomást.
6) Ne hívjon egy számot. Név tartomány
A munkáltató kérdezni a bérszint, hogy úgy gondolja, méltó a maga számára. Hívjon nincs konkrét szám és a tartományban. Ez helyet hagy vita - a munkáltató nem kell eldönteni, most arról, hogy kommunikáljon veled tovább, vagy nincs értelme.
7) árverés
Hogyan lehet tárgyalni a fizetés - fontos ebben a kérdésben, hogy a tárgyalásokat kell folytatni.
5000. Dörzsöljük. a szakember lehet egy jelentős szám, és ez az összeg nem jelentős a cég skála.
Megpróbálja bebizonyítani, hogy a munkáltató, hogy ha ő fogja kérni, hogy többet fizetni, mint a tervezett, meg fog tenni a sikeres befektetés. Mit lehet tenni, hogy javítsa az egységek 3 hónap, hat hónap? függetlenül attól, hogy hozza a munkáltató jövedelem növekedése, illetve a költségek csökkentésére? Ha választ ezekre a kérdésekre, ozvuchte őket a tárgyalások során a fizetést az interjú.
8) Beszéljen tisztán
Ha a szakma nem kapcsolódik a nyilvános beszéd, meg kell gyakorlatban - az interjúban hangzott magabiztos, meggyőző.
A legegyszerűbb lehetőség - gyakorolni a tükör előtt. Legyen monológ - ne aggódj. Képzelje el, hogy a tükörben - ez a munkáltató. Te beszélsz magadról, hogy érveket, hogy miért érdemes a fizetéseket, amely már számolni. El lehet képzelni, milyen lesz ellenérv a munkáltató, és reagálni rájuk.
A szerepe a munkáltató is, amit csak a rokonok.
9) A Szerződés felülvizsgálatára irányuló fizetéseket egy meghatározott időkeretben
Tegyük fel most, a munkáltató nem hajlandó adni a fizetés úgy érzi, méltó, de a munka érdekli, és a munkáltató szimpatikus.
Próbálja adja meg a következő pontot: abban a pillanatban, akkor elfogadja fizetni, amely megfelel a munkaadó, de nem nagyon elégedett meg, feltéve, hogy 3 hónap / hat hónapjában a fizetését felül fogják vizsgálni eredményei alapján a munkát. Meg tudod oldani ezt a pontot a munkaszerződést.
Hogyan lehet tárgyalni a bérekről - egy fontos kérdés, mert a tárgyalások kimenetelét az interjú során függ a további növekedés, beleértve - a pénzügyi. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy hozzon létre a maguk számára a feltételeket a lehető legkedvezőbb.
Tovább tanácsot kérelmezők: Mit hasznos tulajdonságokkal kell mutatni az interjú >>>>>