Munkaszerződést (nyitott) a vezető az autó 2. osztály (kitöltő minta), a minta
Minták Kapcsolódó: megállapodást. munkaerő
Munkaszerződés N 01/02
Zártkörű Részvénytársaság „Road”, a továbbiakban: „Megbízó” által képviselt igazgató Vorobyov Szergej Szergejevics szerint eljárva a Charta, egyrészt, és Golubev Grigorij, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt arra a következtetésre jutott a jelen szerződés az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Munkavállaló által bérelt a Megbízó a munka elvégzésére a helyzet a vezető autó a 2. osztályban.
1.2. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.
1.3. Munkavállaló közvetlen felettese az Vorobyov SS
1.5. Annak érdekében, hogy ellenőrizze az alkalmasságát alkalmazottja kijelölt munka alkalmazottak kell kialakítani próbaidővel 2 hónap. Az említett időszakban kell számítani követő naptól aláírásának napján e megállapodás mindkét fél számára. Bázis: Art. 70. Az Mt. az Orosz Föderáció.
1.6. Mivel a feltételek szerint Sec. 1.5 A jelen szerződés, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállaló írásban a vizsgálat eredményét legkésőbb három munkanapon lejárta előtt a próbaidőszak.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon.
1.8. Ha a munkavállaló nem megkezdik a meghatározott időpontban Sec. 1.4 e munkaszerződés, a szerződés összhangban megszüntetett b. 4 evőkanál. 61. Az Mt. az Orosz Föderáció.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A munkavállaló köteles:
2.1.1. Végezze el a következő feladatokat látja el:
- időben történő benyújtását az autót a megadott helyre, a fej a közlekedési osztály szállítására alkalmazottak a munkáltató és más személyek;
- nyújtanak rakomány szállítás a cél, hogy a szükséges tárolási és tartsa a szállítás során mód;
- hogy a szállított áruk;
- autót vezetni, hogy tartsa be a szabályokat az út;
- kellő időben jármű tankolás, hűtőfolyadék, csere kenőanyagok, stb.;
- gondoskodunk a jármű a Munkáltató;
- ellenőrizze a műszaki állapota az autó, és a recepción, mielőtt elhagyja a sorban;
- a beszámoló a jármű által fenntartott Munkáltató hely hazatért;
- megszüntetése során felmerülő művelet összhangban kisebb hibák nem igénylő szétszerelés mechanizmusokat.
2.1.2. Munkáltató ahhoz, hogy megalapozott szabályai belső munkaügyi szabályok, a gyártás és a pénzügyi fegyelem, a tudatos hozzáállás, hogy feladatait bekezdésekben meghatározott. 2.2.1 E munkaszerződést.
2.1.3. Tartsa a munkáltató tulajdonát.
2.1.4. Orvosi vizsgálatát.
2.1.5. Megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági és foglalkozás-egészségügyi.
2.1.6. Segíts, hogy hozzon létre egy kedvező üzleti munkahelyi és a morál.
2.2. A munkáltató köteles:
2.2.1. Adja meg a munkavállaló a munka feltételeinek megfelelően a munkaszerződés. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót feladatok ellátására (munka), nem a valódi munkaszerződés csak meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.2.2. Ahhoz, hogy a biztonságos munkakörnyezet megfelelnek a biztonsági előírásoknak, és a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.2.3. Fizetni dolgozók szerint ez munkaszerződés méretét.
2.2.4. Fizessen támogatást, díjat módon és meghatározott feltételek mellett a munkáltató által nyújtott pénzügyi támogatás értékelése alapján a személyes munkavállalói részvétel a munkát a munkaadó által előírt módon a szabályzat a bérek és egyéb helyi cselekmények a munkáltató.
2.2.5. Végezzen jog és egyéb szabályozási aktusok az Orosz Föderáció a szint képesítési követelmények, az egészségügy, viselkedés, amikor részt a forgalomban, módok munka és a pihenés a járművezetők:
- szervez a munkavállalók képzése;
- tevékenységeket szervez, hogy javítsa a szakmai készségek alkalmazottak;
- elvégzett egy időben orvosi vizsgálat dolgozók;
- Rendszeresen Pre- és utáni orvosi vizsgálat dolgozók;
- betartja az orosz jogi rendszerrel a munka és a pihenés a dolgozók;
- Rendszeresen alkalmazottai számára a szükséges operatív információ közlekedési viszonyok és a munka az utat;
- szervezni való megfelelés ellenőrzését a követelményeknek a Munkavállaló a közúti közlekedés biztonságának;
- szervezni szállítás gyártási technológia, amely biztosítja a biztonságos közlekedési feltételek.
2.2.6. Fizessen, ha a termelés szükségességét annak érdekében, hogy javítsák a képesítések a munkavállaló képzése.
2.2.7. Hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeket és a belső szabályozások.
2.3. A munkavállaló a következő jogokat:
- jogosult a művelet bekezdésben említett 1.1-munkaszerződés .;
- a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés;
- a jogot, hogy nyugodjék feltételeinek megfelelően a munkaszerződés és a jogi követelményeknek;
- Más jogokat a munkavállalók által a Munka Törvénykönyve.
2.4. A munkáltatónak joga van:
- ösztönzi a munkavállalók módon és mennyiségben szerepelnek ebben a munkaszerződés, kollektív szerződés, és a feltételek a jogszabályok az Orosz Föderáció;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt esetekben a jogszabályok által az Orosz Föderáció;
- gyakorolni más által biztosított jogok a Munka Törvénykönyve.
3. Munkaidő
3.1. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét időtartama negyven (40) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
3.2. munkás a munka meghatározott helyzetben Sec. 1.1 megállapodás végezzük normál körülmények között.
3.3. Munkavállaló éves szabadságot 28 naptári nap.
3.4. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
Dolgozó hidegben a szabadban vagy fűtetlen zárt terek és más alkalmazottak, adott esetben, feltéve, hogy a speciális szüneteket felmelegedés és a többi, amelyek szerepelnek a munkaidő. A munkáltató köteles a helyiséget biztosítanak Berendezés fűtéshez és kikapcsolódás dolgozók.
3.6. Munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik vezetés a jármű vagy a jármű mozgásának ellenőrzése nem megengedett kombinációban működnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vezetés a jármű vagy a jármű mozgásának ellenőrzés.
4. a bérek tekintetében
4.1. A munkavégzés miatt a közölt munkaszerződés, a munkavállalót kell fordítani a alapbér összege 15 000 rubelt. havonta.
4.2. Bérek kell fizetni a box office a Munkáltató a 15. és 30. napján minden hónap összhangban a belső munkaerő-szabályozás.
4.3. . Amikor dolgozik különböző képesítési ötvözi munkahelyek, munka rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon és egyéb személyi jellegű felár elő:
4.3.1. Munka hétvégén és munkaszüneti fizetik a kétszeres sebesség, kivéve azokat az eseteket által meghatározott orosz törvény (Art. 153. Mt.).
4.3.2. Ha kiegészítő munkát végző más szakmák (pozíciók), illetve a feladatok ellátása egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja összege 7000 rubelt.
4.3.3. A túlóra fizetni, amelynek mértéke 100 rubelt. 1 óra. Ebben az esetben az első két óra munka - nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
4.4. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztetni a munkáltatók az elején a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállalók, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatók az elején a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés).
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
4.5. Feltételek és méretű ösztönző kifizetések munkáltató által a munkavállalók vannak beállítva rendelkezéseivel összhangban a bérek és az anyagi ösztönzés.
4.6. Kifizetett bérek a munkavállaló ezzel kapcsolatban munkaszerződés a munkáltató visszatartja adó személyi jövedelemadó, valamint egyéb termel visszatartás megfelelően alkalmazni orosz jogszabályok és felsorolja a bánatpénz más célokra.
5. Felelősség a felek
5.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a Munkavállaló által ráruházott jelen munkaszerződés, belső szabályzatok, a munkaügyi törvények feladatokat, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
5.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
6. megszűnése a munkaszerződés
6.1. Az általános okok által meghatározott jelenlegi szabályozás.
6.2. Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.
7. Garanciák és kártalanítás
7.1. Az időtartamát munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
7.2. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt nem tartása alkalmazotti pozícióból vagy a munka miatt az egészségi állapot, amely megakadályozza, hogy a munka folytatásához (Art. 81 LC RF), a munkavállaló kell fizetni pótlékra nem kevesebb, mint két hét átlagkeresetek.
7.4. A munkáltató köteles a munkavállaló számára ideiglenes rokkantsági ellátások megfelelően alkalmazni orosz jogszabályok.
7.5. Bekövetkeztével ideiglenes rokkantsági munkavállaló köteles benyújtani Munkaadó rokkantsági igazolást az ideiglenes rokkantsági (betegség, baleset, stb), legkésőbb 3 (három) napon belül ilyen fogyatékosság.
8. Záró rendelkezések
8.1. A foglalkoztatási szerződés jogilag kötelező a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
8.2. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben az aktuális RF jogszabályokat.
8.3. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.
8.4. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
A második példányt a munkaszerződés