A munkaszerződésben a vezető - a minta 2019
A munkaszerződést a járművezető bizonyos funkciókat. Mi ez? Próbáljuk kitalálni.
Ez a megállapodás készül a két fél között - a munkáltató és a járművezető. Az elején az előírt általános információkat, a cég nevét, kezdőbetűit a jövő munkavállalói. A legfontosabb része a megállapodás előírja:
- a szerződés tárgya,
- jogait és kötelezettségeit a felek,
- A megállapodás megszűnése.
Meg kell adnia a garanciákat és kártérítéseket. Például milyen garanciákat kell biztosítani a munkavállalónak, ha a vállalat megszűnik, vagy a munkavállaló el kell utasítani.
munkaidő
Ez kötelező előírni, mi lesz a módja a munkavállaló lesz kimenet, amelyre a napokban. Például egy ötnapos munkahét, és a hétvégén - szombaton és vasárnap. Ezen túlmenően, az előírt feltételek és bejegyzési eljárása munkavállaló a szabadság.
A szerződés megszűnése
Ezen a ponton az előírt feltételeket, amelyek alapján a szerződés semmis.
A véghelyzetek
munkaszerződés formája vezetővel
minden oldalt
galéria
Minta munkaszerződés sofőrrel (kitöltött nyomtatvány)
minden oldalt
galéria
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
2. Általános rendelkezések
2.1. Ez a szerződés a szerződés fő feladat.
2.2. Alkalmazott meghatározott próbaidőre - egy hónap. Ha a teszt nem kielégítő A munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb a dátumot és az oka annak, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon. Ha a vizsgálat során az alkalmazottak arra a következtetésre jut, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató három munkanapon belül írásban;
3. JOGOK ÉS A felek kötelezettségei
3.1. A munkavállaló köteles:
3.1.1. Munkáltató ahhoz, hogy megalapozott szabályai belső munkaügyi szabályok, a gyártás és a pénzügyi fegyelem, a tudatos hozzáállás ellátására;
3.1.2. Gondoskodik a munkáltató tulajdonát, és kizárólag a hivatali feladatok ellátásával;
3.1.3. Ne árulja során kapott információk kereskedelmi és egyéb bizalmas információkat;
3.1.5. Megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági és ipari higiénia;
3.1.6. Segíts, hogy hozzon létre egy kedvező üzleti munkahelyi és a morál.
3.2. A munkavállaló a következő jogokat:
3.2.1. A jogot, hogy megkapják a munkát pontjában meghatározott 1,1 munkaszerződés;
3.2.2. A jogot, hogy időben és teljes bérfizetés;
3.2.3. A jobb pihenni feltételeinek megfelelően a munkaszerződés és a jogi követelményeknek;
3.2.4. Más jogokat a munkavállalók által a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
3.3. A munkáltató köteles:
3.3.1. Adja meg a munkavállaló a munka feltételeinek megfelelően a munkaszerződés;
3.3.2. Ahhoz, hogy a biztonságos munkakörnyezet megfelelnek a biztonsági előírásoknak és az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok;
3.3.3. Időben bérfizetés fizetni az alkalmazottnak;
3.3.5. Hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeket és a belső szabályozások. 3.4. A munkáltatónak joga van:
3.4.1. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót feladatok ellátására (munka), nem a valódi munkaszerződés csak az előírt esetekben a munkaügyi jogszabályok;
3.4.2. Ösztönzi a munkavállalók módon és mennyiségben szerepelnek ebben a munkaszerződés, illetve a jelenlegi orosz jogszabályok
3.4.3. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel meghatározott esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció;
3.4.4. Legyünk egyéb jogokat az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok.
4. munkaidő
4.1. Alkalmazott meghatározott napos munkahét időtartama óra. munkanap időtartama 8 óra. A szünet pihenésre és étkezést nem tartalmazza munkaidő;
4.2. Kezdetét és végét a munkanap, a szüneteket a pihenésre és az élelmiszer-, valamint a hétvégi meghatározva belső szabályzatok a vállalat és megrendelések a felhatalmazott személy;
4.3. Munkavállaló éves szabadságot 28 naptári nap. Hagyja a működés első évében elérhető, hat hónap után a folyamatos munka a munkaadó számára. Meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok, kérésére munkavállaló szabadság adható, amíg a naptól számított hat hónap folyamatos munka a munkáltató. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság által létrehozott Megbízó;
4.4. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
5. DÍJ
5.1. Lelkiismeretes végrehajtása munkaköri feladatok a havi rendes munkaidőt munkavállalói illetményfizetés szerint garantált személyi azaz rubel. A hivatalos béremelések miatt a fogyasztói árak emelkedése az áruk és szolgáltatások;
5.2. Bérfizetés végzett havonta egyszer.
5.3. . Amikor dolgozik különböző képesítési ötvözi munkahelyek, munka rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon és egyéb személyi jellegű felár elő:
5.3.1. Munka hétvégén és munkaszüneti fizetik a kétszeres sebesség, kivéve azokat az eseteket által meghatározott munkaügyi jogszabályok az RF (st.153 Mt.);
5.3.2. Ha kiegészítő munkát végző más szakmák (pozíciók), illetve a feladatok ellátása egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja;
5.3.3. Túlóra fizetik szerint a jelenlegi munkajogi szabályozás. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
5.3.4. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztetni a munkáltatók az elején a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér. Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállalók, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatók az elején a tétlen, ki kell fizetni az összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés). leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
6. FELELŐSSÉG A FELEK
6.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, és a munkaadót okozott anyagi kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség szerint a jelenlegi jogszabályok;
6.2. A munkavállaló anyagi felelősséggel tartozik mind a közvetlen tényleges kár közvetlen oka saját munkáltatójuk által okozott kárért a Megbízó eredményeként jóvátétel más személyekre;
6.3. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban a hatályos jogszabályok a következő esetekben:- jogellenes megfosztás alkalmazottak munkáját;
- okoz kárt a Munkavállaló eredményeként sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája ellátására;
- anyagi kár a munkavállaló;
- elmaradt munkabérek;
- más esetekben által előírt orosz jogszabályok.
7. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
7.1. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt jelenlegi munkajogi szabályozás.
8. MÓDOSÍTÁSA ÉS MEGSZÜNÉSE
8.1. A jelen szerződés az érvényességi lehet módosítani és kiegészíteni az aláíró felek által. Ebben az esetben az összes ilyen módosítások jogerőre csak abban az esetben írásos formában a felek által aláírt.
8.2. Módosítása a jelen megállapodást, és annak esetleges megszűnése kölcsönös megállapodás bármikor csak azon az alapon, amelyet a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
9. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK
9.1. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés kell figyelembe venni, összhangban az alkalmazandó jogszabályok az Orosz Föderáció;
9.2. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés irányadók a jelenlegi orosz szabályozó jogszabályok munkaügyi kapcsolatok;
9.3. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik tartjuk a munkáltató és a munkavállaló között.
10. A szerződés időtartama
10.1. Ez a megállapodás akkor lép hatályba napjától az aláírás, akivel a következtetésre jutottak, és képes lesz a felek számára kötelező, aki aláírta. A jelen megállapodás alkalmazandó a felek csak azután hatásos az e megállapodás megkötését.