kompenzáció kiszámítása - hogyan kell kiszámítani a késedelmes fizetés miatti késedelmes kifizetések
A válasz arra a kérdésre, hogyan kell kiszámítani a kompenzáció, támaszkodva munkavállalói hivatkoznia kell az orosz jogszabályok.
Ez a szabályozás megfogalmazta, hogyan és mikor fizetnek kártérítést, és a számítások készülnek. És manapság gyakran a munkáltatók nem igazán siet fizetni.
Bekövetkeztével a régóta várt időpont a fizetési alkalmazotti bérek, akkor felejtsd el, hogy szükség van, hogy át, és kártérítést a késedelmes bevételeit.
Megnézzük, hogy az ilyen ellentételezés kiszámítása úgy, hogy tudod, mit kell azzal.
Minden alkalmazottnak tudnia kell, hogy mely esetekben lehet kompenzációt kapnak. Kétlem, hogy a cég vezetése fogja részletezni, hogy elmagyarázza a munkavállalók jogait.
alapvető meghatározások
Fizetés - készpénzes fizetés egy bizonyos méretet, amely átkerül a munkavállaló kártérítést költségek, melyek teljesítését munkaügyi kötelezettségek.
Amellett, hogy képes megtérüljenek a költségei, Deeds is kaphat kártérítést erkölcsi kár (Art. 237 Az Mt. Oroszország).
Kompenzációs kifizetéseket további pénzügyi támogatást olyan helyzetekben, amelyek elismerik a kormány jelentős.
Mi lehet a kifizetést?
- Transzfer az anya vagy más személy ténylegesen gyermeket nevelő, ha a munkaszerződés a szervezet.
- Kifizetések anya, aki hordozza a katonai szolgálat. - a fordított idő szabadság babaápolási termékek.
- Az összeg a gyermek támogatása, amely részt vesz az oktatásban, a gyám / gondozó.
- Az a hallgató, hogy vett egy kis haladék a vallomása orvosi rendelők.
- Kifizetések munkanélküli állampolgárok. aki gondozásában beteg rokonai.
- Kifizetések a fogyatékos emberek (a szállítási szolgáltatások, a benzin, a kezelés panziók).
- Fogyatékos személyek számára karbantartása kutyák, amelyek egy útmutató.
- Az összeg egy személy lehet, amely.
- Eszközei politikai elnyomás áldozatairól.
- Az összegek az élelmiszer-vásárlások személyek voltak kitéve a sugárzásnak, és így tovább. D.
Kompenzáció fizethető ilyen esetekben:
- ha valaki küldött egy üzleti útra, vagy egy másik utat, hogy a teljesítménye hivatalos kötelezettségeit a munkaszerződés;
- ha egy munkavállalót küld egy másik országba dolgozni;
- teljesítése az állami vagy állami ügyek;
- ha egy személy egyesíti tanulás és munka;
- ha a munka megállt egy oka annak, hogy nem függ a munkás;
- amikor az éves szabadságot. amely fizetett;
- amikor a munkaszerződés megszűnik;
- ha a munkáltató nem ad ki munkafüzet távozási;
- más esetekben, amelyeket meghatározott jogszabályokat.
A jogszabályi keret
Minden szabály a kompenzációs kifizetések tartják a Munka Törvénykönyve Oroszország.
Ez információkat nyújt a munkáltató felelőssége a késleltetést a bérfizetés
Munkavállalók, akik nem fizetik meg kellő időben jövedelem (azt több mint 2 héttel a napon, amelyen a kifizetést), a jogot, hogy függessze fel az a munka.
Ez azt a 2. része Art. 142 Az Mt. Oroszország. Nem számít, van egy fizetési késedelmek a szervezet a bor, vagy sem.
vállalkozás alkalmazottja egyszerűen értesíti a fejét azon szándékát, hogy felfüggeszti munkáját. Utána nem tudnak dolgozni, amíg teljes visszafizetését a tartozás a fizetést.
- katonai személyzet;
- köztisztviselők;
- azok, amelyek működnek a veszélyes termelési eszközök;
- akiknek feladata, hogy biztosítsa az élet a lakosság
- vészhelyzet esetén.
Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a fizetést, értesíti a munkavállaló, aki már nem működik.
Másnap, miután megkapta az értesítést, az a személy, vissza kell térniük a munkaerő kötelezettségeit. Ellenkező esetben, akkor figyelembe kell venni iskolakerülő.
Felfüggesztése - illegális nélkülözés alkalmazottak munkáját. Ez az oka annak, hogy a munkáltató felelősséggel -, hogy kompenzálja a veszteséget a jövedelem (234. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Felsorolásáról szóló kompenzációs alapokat minden nap késedelem említett Art. 236 TC az Orosz Föderáció.
Ez az elkötelezettség a vállalatvezetés, és ezért a munkavállaló nem köteles kimutatások összeállítása. Kártalanítást egyidejűleg bevételeit.
Még ha az elkövető késedelem átutalás - bank, felelős munkáltató. Közigazgatási és büntető jellegű felelősség jön jelenlétét az összegek kifizetése által megkeresett munkáltató késedelem.
Kényszerű távollét
Amikor kénytelen hiányában a munkavállaló megkapja a átlagkereset, amely a kártérítés az elveszett bérek közötti időszakban az illegális nélkülözés a lehetőséget, hogy a (art. 234 Mt.).
hogy a juttatás a felszámolása a szervezet, kattints ide.
A fizetés az ítélet után (Art. 394 LC).
A döntés, hogy egy személy, hogy helyre kell állítani a cég, hatályba kell lépnie, amint azt tette az Art. 210. 211. a Polgári Törvénykönyv, az Orosz Föderáció).
A dokumentum azt mondta, hogy az átlagbér településeken készülnek alapján elhatárolt bérek és nappal dolgoztak egy évben.
Naptári hónap, amely figyelembe veszi a számítás - 1-30 és 31 számokat. az átlagos jövedelem összege fogja meghatározni az alábbiak szerint:
A törvény védi csak az a munkavállaló, aki kap a „fehér” fizetést. Csak hivatalosan rendezett dolgozók számíthatnak a támogatására az állam.
Ha a nem-fizetése megkeresett pénzt „borítékot” nem lehet elvárni, hogy kap kártérítést.
Tehát nem rendezi az ilyen típusú fizetés, ami a jövőben fog, de nem baj.