A büntetés megsértése szempontjából bérfizetés 2019-ben
Létrehozása után a fizetési késedelem a tény-e vagy sem a fizetési egyáltalán követnie kell az adminisztratív felelősséget, amely rendelkezik a Munka Törvénykönyve. Arra, hogy a fegyelmi előfordulhat az alkalmazottak által engedélyezett a munkáltató nevében eljárjon, aki elvégzi a feladatokat értékelni mindenféle anyagi jutalmak.
Kifizetési eljárása fizetés és felelősség annak megsértése
A 136. cikk az Mt. egyértelműen utasította, hogy kiadja a kellő fizetést az alkalmazottak minden 2 hétben hónapra. Csakúgy, mint a kötelező írásbeli jelentést, mely szerint:
- minden összetevője díjazást;
- egyéb pénzügyi elhatárolások és az összegeket;
- visszatartott összeget, és azok okairól;
- a teljes havi jövedelem.
Bizonyos esetekben a fő tevékenység a cég 90 napig lehet függeszteni, és így tovább.
bér késedelem
Mindenesetre a cégek, a szabályok szerint a belső szabályozások, számos rendszeres havi átutalások. A munkáltató maga állítja ezeket a számokat, miután azok létrehozását kell követni. Ez nem vonatkozik a díjak kivetett anyag távozási, pihenés és egyéb ösztönző pénzt kell foglalnia Ők is az egyes vállalatok. Delay fizetés jön már a végén a megadott számot. Továbbá, ennek eredményeként jön felelősséget.
Kiadása bérek időben - sérti?
Kibocsátó on-a pénzösszeg, mielőtt ez a kifejezés nem tekinthető megsértése munkaügyi törvények, éppen ellenkezőleg: abban az esetben, véletlen a kézhezvételétől on-összegének hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell állapítani a nap előtt. Azonban, ha a számítás a tervezett korai minden látható ok nélkül, szükség van arra megbízást a vállalaton belül.
Kártérítés késedelmes bérfizetés
Kártérítés késedelmes bérfizetés lehet nem csak a kamat összege már a törvény által létrehozott, valamint a kamat összegét a kompenzáció, ami be van állítva, illetve a szerződés vagy egy kiegészítő megállapodás a regisztrációs folyamat az üzenet. Fizetési követelmény, hogy a felhalmozódott a munkavállaló egyidejűleg a fizetési fizetés elmaradt. Ezen túlmenően, a munkavállaló jogosult megkövetelni eredményszemléletű pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár, amely miatt a késedelem kiszámításához a bevételeit, ebben az esetben nincsenek olyan tárgyak, a hatályos jogszabályok, amelyek korlátozzák az e írtak elő.
érdeklődés nyilatkozat
Felelősség keletkezésekor függetlenül attól, hogy a legfőbb hiba van jelen a késedelem, és hogy a munkavállaló panaszt nyújtott be a megfelelő felügyeleti hatóságot. Ez azt jelenti, hogy a kamathalmozódásból kell automatikusan történik.
Van egy képlet. amely szerint ez könnyen kiszámítható az érdeklődés a megsértése szempontjából bérfizetés saját:
szaporodnak az adósság refinanszírozási ráta CBR / 100/300 és a napok száma a fizetési késedelem.
Amellett, hogy anyagi ellentételezés, míg a fizetési késedelem meghaladja a 14 napot, a munkavállaló a mindenkori jogot, hogy hagyja abba a munkát, amíg a végtörlesztés a munkáltató által, míg az utóbbi hiányában meg kell fontolni a munka és kereset fenntartását. Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy a fenti esetben a munkavállaló köteles értesíteni a feje szándékát levélben vagy nyilatkozatot. Ahhoz, hogy egy munkavállaló ismét lépett hivatalba, a munkáltató köteles írásbeli nyilatkozatot nyújt be, hogy kész fizetni a tartozást, valamint a pénzügyi kompenzáció.
A munkáltató köteles az időben, hogy jutalmazza az alkalmazottak anyagilag, de vannak olyan helyzetek, amikor a késedelem elkerülhetetlen, hogy a hibás a munkáltatók, vagy nem, és mégis a jog mindig az oldalán a munkás. Fontos, hogy legalább az alapvető ismereteket a téma, és élvezhetik jogaikat, amennyire csak lehetséges-e.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.