Elbocsátás családi okok miatt 2019-ben - nem dolgozik, a minta felvitele egy katona,
Az Mt. mérlegeli számos olyan helyzetben, hogy előfordulhat a munkavállaló a futamidő alatt és megszűnése.
Hagyja a munkahelyen egy személy, különböző okok miatt. Az egyik ezek közül a családi körülmények.
Ebben az esetben, az alapja a munkaviszony megszűnése lehet egy önkéntes leépítési.
Megszüntetésének okait munkaszerződés teljesen eltérőek lehetnek.
Azonban mindegyik lehet osztani több csoportra:
normatív bázis
Az Mt. nem tartja egy ilyen lehetőség, mint az elbocsátás miatt a családi körülmények.
Azonban a munkavállalónak joga van az önkéntes felmondásnak összegű nyilatkozatot az elbocsátás.
Ebben a dokumentumban a munkavállaló részletesen leírják az oka annak, hogy kénytelen elhagyni a munkahely, vagy egyszerűen csak írni egy nyilatkozatot az elbocsátás miatt a családi körülmények.
Ürítési együttérző alapon
Családi körülmények között - az ok meglehetősen népszerű a dolgozók így saját akaratukból. Azonban ez a meghatározás meglehetősen homályos, és magában foglalja a különböző helyzetekben.
Legtöbbjük nagyon egyszerű, és ezért nevezik az elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló.
Azonban egy kis része a kapcsolódó okokból családi okok miatt, még mindig szerepel a Munka Törvénykönyve, sőt lehetővé teszi, hogy néhány munkavállalói juttatások.
munka nélkül
Elbocsátás családi okok tulajdonított saját. Ezekben az esetekben a munkavállaló, leggyakrabban kell dolgozni egy 14 napos időszak.
Van azonban néhány kikötéssel a jogszabályok, amelyek lehetővé teszik szabadulni a bányászat. Pontosabban, nem jelennek meg később.
katona
Ezzel szemben az egyszerű elbocsátás elbocsátás saját katona köteles benyújtani a jelentést.
Ebben az esetben meg kell tudni, hogy a hatodik bekezdése 51. 53. cikkének szövetségi törvény. Ez kikötötte, hogy az önkéntes lemondás az orosz csapatok végezhető, ha a munkavállaló a jó oka.
A harmadik cikk szövetségi törvény száma 53, 51. bekezdés előírja kimerítő listát összefüggő okok miatt családi körülmények, esetleg meghatározott jelentésben.
Annak érdekében, hogy jóváhagyja az elbocsátás, a papír szükséges csatolni igazoló dokumentumokat.
Mi okozza a kényszerű elbocsátás? Lásd itt.
Az, hogy a regisztrációs
Mint minden más ellátást biztosítanak a saját, az eljárások elbocsátás miatt a családi körülmények egy szabványos rendszer:
- Egy alkalmazott egy nyilatkozat vagy megállapodás a munkáltatóval.
- Alkotó érdekében az elbocsátás. átvett munkaerő, hogy vizsgálja felül, és a szervezeti egységek a folyamatban részt vevő elbocsátás.
- A munkavállaló teljesíti két hét, ha szükséges.
Az utolsó szakaszban az a nap, amikor az elbocsátás a munkavállalónak kell kapnak megfelelő fizetés, csakúgy, mint a munka, könyv és egyéb dokumentumok, amelyek hasznosak lesznek, ha jelentkezünk egy új munkát.
Előkészítő eljárás az elbocsátás a nap nagyon fontos. Összehozza a dokumentumok száma, azonban a legfontosabbak, amelyek alkalmazása a munkavállaló és a munkáltató utasítása.
Meg kell kitölteni ezeket a papírokat, különben komplikációk léphetnek fel az égetés során.
A minta felvitele
Ha lemond a saját, függetlenül annak okától, a munkavállalónak kell írásban nyilatkoznia.
Ebben az esetben a műszer röviden, de tömören mutatja okból hagyták, különösen, ha ezek a szerek elbocsátás nélkül működik. Mint ilyen, a pontos megfogalmazása ami kell, hogy a nyilatkozat nem biztosított.
Annak érdekében azonban, hogy a munkáltató elfogadta a dokumentumot, meg kell írni az általános szabályok:
- az elején meg kell a kapcsolatot a munkaadóval közvetlenül;
- ha lehetőség van a felmondás nélkül működik, meg kell mutatni ezt ki;
- kérelem alapján a kérelem a harmadik féltől származó dokumentumok, információk rendelkezésre állásuk is kell tenni, hogy a dokumentumot.
Végén szükség van a kérelem, hogy letette a kihirdetése napján.
Ha azt szeretnénk, hogy elmenjen egy jó ok - amellett, hogy a bázisok, miután a „kérelmet utasítsa nekem:” meg kell tenni egyértelmű időpont nélkül pontoknál „az”.
Ennek hiányában dokumentumok megerősítik annak lehetőségét, elbocsátás nélkül működik, a munkavállaló megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, és intézkedik ellátás megegyezés szerint. Ebben az esetben a munkáltató megrövidítheti a vizsgálat akár 1 nap.
Minta nyilatkozatot lemondását saját itt.
A megbízás a munkáltató által, vagy alkalmazottja a személyzeti osztály a törvényes forma „T-8”. Ennek alapján a munkaviszony megszüntetésére kerül sor nyilatkozatot tiszt.
Összeállította a sorrendben tartalmaznia kell az információt a nap elbocsátás és alá kell írnia a fejét.
Ezután a dokumentum küldeni a munkavállaló, hogy vizsgálja felül. Ő azt alá kell írnia az egyetértés esetén, ami után a rend küldeni a számviteli osztály és a személyzeti osztály annak érdekében, hogy képes legyen közvetlenül folytathatja a felkészülést az elbocsátás.
Lehetséges munka nélkül?
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az elbocsátás miatt a családi körülmények utal, hogy a bizonyítékok „kezdeményezésére a munkavállaló, a” dolgozó köteles dolgozni két héten belül.
A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy rendkívüli körülmények között a polgár joga, hogy utasítsa el a családi okokból munka nélkül.
Némelyikük nem regisztrált a munkaszerződés, így lehet, hogy egy megállapodás a munkáltató.
Az Mt. 80. cikk tartalmazza a következő családi körülmények, amelyek megengedett, hogy nem végeznek vizsgálatára:
- átszervezése során a vállalat és annak szükségességét, hogy menjen egy új helyre;
- fordításának egyik házastárs egy másik helyre kapcsolatban munkát;
- ha szükséges, hogy elhagyja a célból gondozásában cselekvőképtelen relatív vagy gyermek.
Ez utóbbi pont hagyhatják nem csak az anya, hanem az apa és a nagyszülők a gyermek.
Amikor annak szükségességét, hogy a munkafüzet az elbocsátás? Információk itt.
hogy az elbocsátás lehetséges a kórházban? A részletek ebben a cikkben.
Milyen fizetési fektetik?
Ezek két részből áll:
- fizetés a kipufogó az utolsó kifizetés;
- kompenzáció. kifizetett fel nem használt nyaralás nap.
Következésképpen, a méret a kifizetések elhinni ugyanaz lesz, mint az önkéntes lemondását. De, hogy a kiegészítő kifizetések továbbra is lehetséges, de csak akkor, ha azok már előírt, a kollektív szerződés vagy a helyi jogszabály a szervezet.