Csoport Genser visszajelzést személyzetet a munkáltató
Company Genser - hivatalos forgalmazója vezető autóipari márkák. Ma a cég egy hivatalos orosz kereskedő az Audi. Chevrolet. Ford. Hyundai, Mazda. Mitsubishi, Nissan. Opel, Toyota, Jeep, Datsun, Volkswagen. Cadillac. Infiniti. Land Rover. Mercedes-Benz és a Jaguar mellett. Az ügyfelek választhatnak Genser a folyamatosan magas színvonalú szolgáltatást és a képesség, hogy válassza ki a legmegfelelőbb modellt bármely szegmensében - költségvetési prémium.
A csoport egyike a világ és az orosz vezetők értékesítése Infiniti, a Nissan, a Chevrolet és Opel, valamint tartja vezető pozícióját az értékesítés a Ford, Hyundai, Cadillac és a Mazda.
Genser szakemberek nem csak egyedi értékesítési tapasztalat, hanem a járművek karbantartása. Az évek során, az orosz piac egy cégcsoport hozott létre egy egyedülálló szolgáltatási alap, nagy fejlesztési potenciállal rendelkezik. A cég munkatársai mindig megy szakképző központok a gyártó cégek. Technikai eszközök a vállalat központja teljesen megfelel a magas színvonalú a gyártók.
Hagyományosan, a csoport középpontjában a minőség értékesítés és szolgáltatás. A Genser fut egy különleges minőség-ellenőrzési szolgáltatás, amelynek feladata a folyamatos nyomon követése vevői elégedettség a vállalat munkáját azonosítani és megszüntetni a lehetséges problémákat. Ennek köszönhetően a munka minősége minden Genser központok tartjuk a magas szintű, és rendszeresen megfigyelt független szakértők és a gyártók a díjnyertes.
Kiterjedt tapasztalattal rendelkezik a vállalati ügyfelek lehetővé Genser fejlesztése speciális programok a vállalatok, amelyek kedvezmények a vásárlás (értékesítése autók lízing) és a további karbantartási parkoló. Között a rendszeres vásárlók Genser ilyen szervezetek és cégek, mint például a Belügyminisztérium, vészhelyzetek Minisztérium, Szövetségi Biztonsági Szolgálat, az Orosz Föderáció, a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció, az OAO „Orosz Vasutak” JSC „Seremetyevo nemzetközi repülőtér” Gazprom, a Lukoil, a TNK-BP, Gillette, IKEA, Auchan, JSC "Moszkva-Efes Brewery" és még sokan mások.
HR menedzser Daria a személyzeti osztályon. Úgy tűnik, volt egy állásinterjún, hogy adja át a fejét, és felejtsd el a pályázók. Kíváncsi volt, hogy az utolsó, így bizonyos kérdésekben, tisztázni fontos a számomra.
A csapat jó, bár ez egy sajnálatos összes (a hátránya több)
volt kényelmes. hogy nem különösebben zavarta, és zavaros, ül az irodában, és dolgozott a munka folyamán.
Érkezve egy interjúra a központi iroda az utcán. Lobachevsky 114 kap egy kérdőívet és tesztek 40 kérdés nem kapcsolódik közvetlenül a további munkához. Ezután lesz egy óra múlva (esetleg több) kommunikálni 2 fős személyzet, az én esetemben ez volt Daria és Catherine.
Kérdések szerepelnek egyáltalán szégyentelenül, folyamatosan írásban, hogy új információkat és kérdéseket hatással lesz nem csak az elmúlt munka, elbocsátás oka, stb hanem a személyes élet, például ha azt tervezi, hogy él az esküvő után, stb Véleményem szerint ez az információ, elvileg nem kell!
Ezután a történet ugyanaz volt, mint korábban említettük, csak azt mondta: „Vessünk egy kis szünetet.”
Figyelem hallgatók. Az ülésen nem tudja elengedni, ezek alapvetően nincs koncepciója „nevelési szabadság”, azaz ha elkezded vizsgák, az egyetlen módja - az, hogy fizetés nélküli szabadságra.
Miután maradt a szervezetben körülbelül 2 órán át semmi jó nem lett belőle!
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Én szakosodott felsőoktatási egy részét az autók. Többször küldtek folytatódik - néma választ. Nem kell dolgozni hozzáértő szakemberek? Vagy van buta szőke személyzeti munka, vagy ugyanazt a „szőke” a kézikönyvben.
Javasolt s / n: szürke
Betartása s / n piacon: a piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
Julia (korábbi alkalmazottja)
A csapat, minden fiatal, furcsa, hogy minden
Miután dolgozott a cég több mint öt éve adhat megfelelő értékelést. Igen, három évvel ezelőtt, a dolgok jól mennek, de csak a személyzet arány mindig egy dolog: „senki sem nélkülözhetetlen, nem számít, hogy mennyit költött, nem tetszik, tudod, ahol az ajtó kifelé menet.” Vizsga évente egyszer, ha egy objektív értékelését minden szabályozás, amely még nem lett frissítve a száz éve, és ez egy módja annak, hogy csökkentse a prémium. Az utolsó másfél évben olyan rossz, hogy elveszítheti a nyaralás vakáció, ami történt, az nem, ugyanakkor közvetlen szöveget mondani, hogy az üdülési fogunk fizetni a jogszabály, de majd vonjuk az összes prémium. És ha valaki hirtelen nem boldog, akkor írj egy nyilatkozatot saját akaratukból. A munka ilyen körülmények között csak akkor lehetséges, ha te magad nem tartják, mint egy profi. Az átlagkereset elején a tizenhetedik évben az eladók, biztosítási szakemberek nem haladja meg a 30.000 rubelt, és ugyanabban az időben, minden rendben lesz célozni, hogy tetszik itt, és senki sem, hogy tartsa be akkor senki nem megy. Ublyudskoe hozzáállása vezetés az alkalmazottak és az ügyfelek, akik csak a minőségi szolgáltatás. Én nem ajánlom most, Genser már régóta mi volt azelőtt. Az utolsó lába próbál túlélni feltételeinek instabil gazdaság. Nem számít, ha egy alkalmazott vagy egy ügyfél, a cég jön egy becsületes hozzáállás, hogy neki legalább. Tehát nem ez a helyzet.
Tisztelt pályázók! Ha azt szeretnénk, hogy időt veszít, akkor szívesen Genser. Ebben a szörnyű cég rábukkantam egykori munkatársa. Más szóval, én csábította el. Sajnos nem olvastam a vélemények mielőtt dolgozni. Ez volt az első hiba. Hivatalos fizetése 17.500, a második rész pedig az úgynevezett prémium már van a szerződésben előírja, hogy azt az összeget saját belátása szerint a menedzser. Ezután a legérdekesebb. Az első díj kapsz három hónap után a működés, illetve amikor nyugdíjba akkor csak felejtsd el a két díjat. Egyszerűen dobja. Karrier nincs, nem volt és soha nem is fog. Bár általában énekelni másról. Szeretném figyelmeztetni, aki nem fogja kapni. Ne menj. Nem vesztegeti az idejét a szörnyű irodában. Továbbra is hozzá csak egy mondás: „A halak kezd rohadni a fejét." Remélhetőleg valaki ez a felülvizsgálat csak megáll, és menjen egy másik interjúban.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Töltött idő egy állásinterjún
Röviden ez csak az interjú során csak Lobacsevszkij, e és Catherine Baba én kultúrám nem tudja, hogyan kell beszélni, ő nem búcsúzni, rögzített minden szót (jó idővel), hogy a recepción a könyvet, nyilván egyértelművé nem fognak. És én szakosodott középfokú oktatás, és nincs tapasztalat. Kész voltam tanulni tőlük, rendben, ő mosolyogva bólintott időben Igen azt mondta, ő vezetett egy élethelyzet van szükség, hogy állítólag megoldani, csak kér többet képzelni, mit fogok csinálni retsenshene.
Hoztam mind a bizonyítványok csak szüksége lehet. Azt mondta, vessünk egy kis szünetet szerdáig ha igen, a hívás nem sajnálom. És állítólag ha én a saját költségén kell hívni csütörtökön.
További plusz egy interjút az egyik rendező.
Ó, Istenem, egyszóval, ha körülnézett a feladatok elvégzésében
világosan körülbelül 30 fizetést, és nem szaga, a LAM
Már csak az interjú, alkalmazni a pozíció, a dokumentum vezetője. Az interjúk Kartseva Ekaterina (ul.Lobochevskogo) .Zapolnila profil, megyek a személyzeti osztály, ülés leány, beszéd, egyértelműen a munkát, mondván: „Most akkor felveszi a kapcsolatot”, a végén kellett ülni és várni rá. Minden interjú adta, hogy megértsük, hogy siet valahová végén, érdek nélkül az ő munkája. Kérdezd kérdéseket vspeshke vyzubrennomu mintát, és minden típusú, ez is elég. És még mielőtt a dátum nem. Mi hiányzik a tisztelet, hogy a jelöltek. Következtetés: A meghallgatásra meghívott kérelmezők töltse ki a kérdőívet, és a személyzeti osztály irányításához kérdőívek felelősséggel, ők ugyanolyan típusú munkát. A osztály személyzete, különösen Kartseva Catherine, azt tanácsolom, hogy szeretem a munkát, és nem egy interjút azzal a céllal, hogy van ettől a beteg!
Nos kezdeni valószínűleg a fejét a DC Nissan Dobrolyubova haver egyáltalán, és minden szar!
Szolgáltatások - Manager - az összes „forró kedvenc” Piedra, éhes patkányok a terv végrehajtását az egész központ, megütötte a főnyereményt a személyzet! Átvételi megváltozott minden, mert a reális értékesítési célok, együttesen mechanikus eszközzel nem vesz új. főmérnök már nem képes megvédeni az alkalmazottak, ők is küldeni fasz! tovarish Sanko dooptimizirovalsya és lerakott az Infiniti egy új istálló. étkező érdemes irreális pénzt, elfelejtették azokat az időket, amikor a vacsora költsége 150 rubel!
Szia, olvastam a véleménye van, és én csak elszörnyedt !! Mindenki biztosan jobban tudják, hogy úgy mondjam, a maga részéről az, de dolgoztam egy motor show „Hyundai” 2 év, és még mindig jó emlékek kötél (mi már a 2. és Maxim Sazanenok Maxim Knyazev, arany, mindig megy le), hogy a vezérigazgató Tukaline, semmi rossz nem tudok róluk skazat.Eto edinstveenoe menedzsment, és miután most már valami összehasonlítani, nagyon loyalnym.T.k. Dolgoztam, mint a vezető adminisztrátor, neskakimi százalékos én nem kapcsolatot, minden világos volt, és a RFP, üdülési, betegállomány, beleértve chisle.Tak ugyanaz a cég biztosítja a gyors karrier növekedés, amennyiben a jó teljesítmény. Mellesleg a barátom most narabotet a Dobrolyubova „Audi” már harmadik éve, és minden normális
Még kevésbé volt, ez egy nagy büntetés zataynyh vásárlók, de kaszált, hogy pontosan a felét.
Azt akarom, hogy dolgozza ki az étkezési Genser :) Senki nem ez a hangsúly látok. Igen, és a kollégáim és én remélem, hogy a védő Alexander, aki úgy tűnik, kötve, hogy a gondolat vezetés gyorsan és minden rendben :))) Vagy megint úgy tűnik számomra az lenne, hogy azt mondják, hogy ez csak a vesztesek nem tetszik a kantin, hogy minden rendben van :)) ) általában, volt egy esélyt, hogy vacsorázzon több bemutatótermekben. Kezdjük Dobrolyubova Nissan. Ital van drága, és az étel jó. Ha jól emlékszem, a komplex: első, második, saláta (korlátozás nélkül), kenyér, gyümölcs kompót (korlátozás nélkül) és péksütemény költségek mintegy 150 rubelt.
Az Infiniti nem evett, nem volt ideje, de a kollégák azt mondta, hogy minden rendben van!
Következő Yasenevo Opel. Ez csak egy dal. A komplex 110 rubelt: első, második, saláta (korlátozás nélkül), gyümölcslé, sütemények. Egyes részek nagy, és nagy a választék. Nem mindenki fog birkózni enni egész komplexum :))) Szintén létezik Chipok)) egy kis étkezdében, ahol az azonos ebéd, uzsonna :) én általában reggeliztem és ott is volt a vacsora.
Következő rosszabb. Lyubertsy. A komplex 180 rubel: első, második, saláta, gyümölcslé, sütemények. Részek kicsik. Ha Dobrolyubov és Yasenevo saláta tudunk egy tálba, amit akar, van két evőkanál a legnagyobb része. Készítsünk nem ízletes. Talán ez sok hozzák ebédet velük, és fűtött a mikrohullámú sütőben. Mellesleg van egy mikrohullámú sütő, akkor bemelegítés gond :) Csak a történetet kollégák étkezőhely a Varshavke nem más, mint bármelyik Lyubertsy. Reutov általános lezárt ebédlőben. A személyzet a Mac fűben. Ha valaki azt akarja, hogy adjunk információt, írj :)))
Egy rövid története a munka a cégnél:
Ui Mintegy Sermyagin is sok mindent elárul nigativa. És Genser mehet.
- Tehát sok bürokrácia még nem látott minden hol.
- A Lobatchevsky csapat nagyon jó volt, kivéve egy pár embert.
- PTS vykupyut finom nélkül zaderzhak, gép, amilyen gyorsan hozza.
- Puha és kétszínű, mint a feje szar, Sermyagin Denis.
- Képzés a cég végzett rendesen, és egy elég jó minőségű.
Főbb írta.
És perespektiv a cég kicsi, azt vette észre, hogy a főnök szereti, hogy az emberek kívülről. És nem csak a Lobacsevszkij.