A típusok és stílusok politikai vezetés
A típusok és stílusok politikai vezetés
Az alapvető tipológiája politikai vezetés, hogy vezesse a besorolás által kidolgozott német szociológus Max Weber, aki azonosítja háromféle vezetői.
2. A racionális-legális vezetés alapja a hit a legitimitását a fennálló rend, a „ésszerűségét”. Racionális-legális vezér kerül hatalomra alapján fennálló társadalom a törvények és más jogi normák. Úgy, mint a szabály, választják vezető szerepét a demokratikus választásokat. Elbocsátása legitim vezetője is zajlik az a meglévő jogszabályok alapján. Azt elismeri, hogy létezik a társadalomban, a törvények szigorúan vezérlik őket politikai tevékenységet.
Az eredeti megközelítés a problémát a vezetés tipológia által javasolt amerikai politológus A.Herman, amely lefoglalja 4 fajta kollektív vezetés: vezető-hordozó, amely saját elképzelés valójában ad elő saját tevékenységi programját; vezető-szolga, aki képviseli az érdekeit követőik és nevükben; vezető forgalmazója, ami fontos, hogy képes meggyőzni; vezető-tűzoltó, aki gyorsan és időben reagálni az akut problémák. Aki felveszi a mindennapi igényeket az idő és a költség is vezető pozíciót foglal el.
Pareto érdekes megközelítés, hogy megosztotta a vezetői oroszlánok és a róka. Ezzel kapcsolatban a valóság lehet megkülönböztetni vezető típusok: realista, fanatikus, romantika.
R.Taker osztályozza a vezető szempontjából a hatalmi mechanizmus vagy vezető szerepét a társadalom átalakulását.
1. Leader-konzervatív, aki ellenzi a változásokat, gátolja a fejlődését, utalva a hagyomány és a kialakult normák.
2. A vezető a reformer, javára reform.
3. A vezető a forradalmi, nem csak elutasítja a sztereotípiák, hanem a nagyon ideálok által jóváhagyott társadalomban.
Osztályozza vezetés lehetséges, és a mértéke institutionality: formális és informális. A legszélsőségesebb, perverz megnyilvánulási formája a vezetés szolgálja a személyi kultusz.
2. A demokratikus vezetési stílus szerint a kutatók többsége előnyös. Itt van, hogyan kell leírni ezt a stílust: minden tevékenység egy csapat magatartását vette javaslatok formájában. Normál, nem szárad meg, barátságos dicséret és az elmarasztalás készülnek formájában demokratikus tanácsok, figyelembe véve a szándékok, válaszokat. Megrendelések és meghatározott tiltások demokratikus módon. Ezek a vezetők általában figyelmes, tisztelettudó, pártatlan foglalkozó csoport tagjai, az általuk kezdeményezett mindenki részvételét a tevékenységét a csoport nem koncentrálni felelőssége, próbálja szétosztása között a csoport tagjai, olyan légkört teremthet az együttműködés. Az információ nem monopolizált vezető, rendelkezésre áll a csapat tagjai.
3. Nevmeshivayuschiysya stílus - hiánya a dicséret, megrovás, javaslatokat. A vezető megpróbál távol a probléma megoldásában, kerülheti el a felelősséget, eltolva azt a beosztottak. Telepítése ilyen vezető - észrevétlen marad a pálya szélén. A vezető elkerüli ütközik emberek, kiesik az elemzés a vitatott esetek, rájuk bízta a helyettesei. A legtöbb kutató alacsony becslés ezt a stílust.
Ez a jellemző a fajta és stílus politikai vezetés.