Mivel mi bírálta a munkahelyi
Kutatóközpont egyik orosz felvételi portál nemrég végzett egy felmérést a témában a kritika a munka. Mint kiderült, a bírálatokat a kollégák és a vezetés nem mindig kizárólag azon ügyek hivatalos ügy, és gyakran fáj és a személyes szféra. Ez a „személyes” kritika oroszok érzékelik a legfájdalmasabb.
Természetesen az ideális az lenne, hogy mindig dicsérte, és bátorítani, de valójában a munka folyamata nem nélkülözheti a kritika. Elvégre, ha dolgozik egy csomagban a kollégákkal és a hatékonyság a munka problémákat okozhat másoknak. Ezért nincs semmi meglepő a tény, hogy néha állításokat.
Ugyanakkor úgy tűnik, a fő munkát, és például a viszontagságos mások magánéletének vagy kép jellemzői ne hívjon senkit panaszokat. De ne felejtsük el, hogy minden közösség - mindenekelőtt a csapat, és ez elkerülhetetlenül előfordulnak és egyéb kapcsolatok, mint a munkavállalók és a vállalkozások. Ezért nem meglepő, hogy valaki érdeklődik, például a következő regény.
Ezen kívül a feltörekvő sikertelen személyes élet befolyásolja a hatékonyságot a munkát, mert az egyik nem szép nap főnök lehet hívni a szőnyegen, és excoriated a témában, miért sírsz, és sóhajtva egész nap, a munka helyett ... Igen, ez az bruttó beavatkozást a személyes szférában. De valójában igaza van: miért kell a munkát, hogy szenved, mert a viszonzatlan szerelem?
A látszat is vonatkoznak az „eljárás”. Sok vállalat, van egy öltözködési és a konkrét kritériumokat megjelenés, különösen, amikor az ügyfélszolgálatot. Mondjuk, akkor szükség lehet viselni egy öltönyt, magas sarkú cipőt és sima haj. De még ha nincs szigorú feltételeket, de a megjelenés is eltér a szokásos (túl nyitott nyakkivágás az irodában, látható tetoválás, piercing vagy kopott farmert és tornacipőt), akkor „mondani”.
Ezen felül, akkor lehet kezdeni, amely „tanácsot”, ha a mások véleményét, úgy nézel ki, fésült festett vagy íztelen, vagy ha a kép nem beszél. Általában kollégák csinálnak ki a legjobb szándék, mert úgy gondolják, hogy ez fog a te javadra.
Tizennyolc százalék a válaszadók úgy vélik, hogy a kollégák nem a jogot, hogy kritizálni a magánéletét. „Az ő személyes élete egyik épít maga, amennyit csak kíván, és a kívülállók nem kell ide”, „én nem szeretnék beszélni magánéletéről, és a többi kritika normális” - ezek közül néhány a kapott válaszok.
Lényegesen kevesebb (hat százalék) kiderült, hogy azok, akik úgy vélik, elfogadhatatlan kritika alkalmazottak személyes tulajdonságait. „Nem fogadom el kritika a személyes tulajdonságok dolgozni, mivel nem vonatkozik a foglalkoztatásra, és ne befolyásolják a munkakörnyezet - mondják -. Kritika egyáltalán nincs helye a munkacsoport azt mondja, vagy totalitárius kormányzás vagy kisebb terhelés az alkalmazottak .. Mindegy, hogy kritizálni semmit, de munkafolyamat - annak a jele, rossz egészségi állapot, a kollektív ".
Csak négy százaléka a válaszadók elismerte, hogy nagyon érzékeny a kritikára kollégáik megjelenést. Például, egy ember megérint, hogy felettesei nem tetszik a szakállát.
Végül két százaléka a válaszadók jelezték, hogy foglalkozni más típusú kritikák fáj nekik megérintett. Például az egyik esetben a gyermek kritika érintett munkavállaló, aki le volt tiltva.
Kiderült, hogy a kritika magánéletéről már érinti a férfiak, mint a nők (19 százalék szemben 17), valamint az emberek több mint 45 éves (22 százalék). De közvetlenül munkaköri feladatai, akkor az ilyen kritika reagál a nők (15 százalék szemben a 10 százalék a férfiak) és a fiatalok (korcsoport 24 év alatti, ez az arány 17 százalék). Természetesen kritika megjelenése a legfájdalmasabb a nők, mint a férfiak (hat és két százalék).
Tizenöt százalék a válaszadók volt bizonytalan, hogy milyen kritika nekik a leginkább sértő. „Ennek része a munkaerő kritika - valami véletlen - Azt hiszem, néhány közülük -. Hogy van szükség, hogy a mentelmi jog.”