Miért nem hajlandók felvenni
A probléma, amivel a sok munkát keresők, amikor megpróbál munkát - egy banális hiba. Mi az oka? És mi ebben a helyzetben, hogy a jelölt? Ezek a kérdések tv-csatorna „siker” tárgyalt Vladimir Yakub végleges átadása szakértő „káderek döntenek.”
Melyek a legnépszerűbb okok befolyásolják a munkáltató elutasította a jelölt a kívánt helyzetben?
Így a 10 elutasítás okait felvenni:
Az a kérdés, hogy elfogadja-e a kérelmező a helyzet vagy sem, úgy oldottuk meg magát, amikor a fizetést. Az a követelmény, a magasabb bérek alacsony szinten a szakmaiság, és fordítva - szakmai megállapodás dolgozni az alacsony bérek - a fő oka a hibák. Az első esetben a munkáltató látható a bejelentő úgynevezett „potyautasokat”, és a második - a figyelmeztető jelzést, így valószínű, hogy azt gyanítják, hogy a kérelmező rejtőzik néhány tény ...
2) hiánya (vagy fölös) szakmaiság
Nem kevésbé népszerű elutasítási ok. Nagyon gyakran, egy tekintélyes és jól fizetett munkahelyek hajlandó fogadni azokat, akik nem rendelkeznek elégséges ismereteket és készségeket.
Késés nem csak létre nem jó hírnevét, hanem általánosságban, hogy kilép a játék: a munkáltató megteheti, hogy feladja az interjú veled, vagy hogy időt takaríthat meg, hogy hívja a következő jelölt, hogy még a kevésbé szakmai, akkor meg sokkal előnyösebb a háttérben későn, vagy egyáltalán nem, aki megjelent egy interjú álláskeresők.
4) okoznak a nem megfelelő viselkedés vagy megjelenését
Annak érdekében, hogy jó benyomást egy állásinterjún, az a legjobb, hogy segítsen előre a tanulmány a természet a munkáltató. Egyes konzervatívok is elrontani a hangulatot az arcon vagy a piercing fényes haj színe, de van néhány munkáltatók, akik irritálja öltözött makulátlanul fésült és sima személyiség. Akárhogy is, a tapintatlanság és elhanyagolás a részét a kérelmező nem olyan, mint bárki más.
5) A hiányzó a tulajdonságokat a sikerhez szükséges ebben a helyzetben (valamint a jelen lévő tulajdonságok, amelyek akadályozzák a munkát)
A hiányzó minőségi bizonyos fokú hiányával összefüggő szakmaiság, de ha az utóbbi - az ismeretek és készségek (idegen nyelvek, a képesség, hogy elsősegélyt nyújtani, stb ...), a minőség - ez személyes, személyes jellemzői a személy. Például, a mobilitás hiánya és a vezetés zavarhatja az eszköz egy adott szakmai területen, de nem lesz akadálya, ha szeretné, hogy a versenyző munkát egy másik iparágban.
Ide tartoznak még a rossz szokások, amelynek jelenlétét is befolyásolhatja a munkáltató döntésétől függ.
6) Hamis információk és negatív ajánlások
Akarta, hogy megjelennek a kedvezőbb színben, néhány pályázót torzíthatja információkat magukról, hozzátéve, hogy az összefoglaló a nem létező adatok vagy megszépítve a meglévő eredményeket. Szükségtelen mondani, hogy semmi jó történik, ha a megtévesztés derült ki?
Negatív ajánlások nem fog segíteni, ha a készülék a kívánt pozícióba: szinte senki sem akar felvenni valakit, aki már bebizonyította, nem jobb a korábbi munkahelyeket.
7) rossz önéletrajz
8) A túl magas vagy túl alacsony önbecsülés
Ahhoz, hogy megtalálja a középutat egyszerű -, hogy szerény, de biztos, józan értékelése magukat és képességeiket.
Mentség „Próbáltam találni valamit, ami illik hozzám többet!”, Általános szabály, hogy ritkán működik. Csak a jelen pozitív ajánlást a korábbi munkahelyek éberség munkáltató semmivé, különben a kérelmező tekinthető erősen vitatott személy vagy munkaképtelen miatt más személyes jellemzőit. És ez, és egy másik, természetesen nem beveszünk pole pozíciót.
10) elérhetetlensége interjú
Ezeket nevezik és pontatlanság, és dacos viselkedés, de most beszélünk egy pszichológiai állapot. Például, ha a munkáltató úgy érzi, a bizonytalanság a részét a kérelmező, akkor nagy a valószínűsége, hogy ő fogja tagadni.
Eltekintve a fent vannak más „az úgynevezett” okok miatt, hogy a munkaadók hangot csak azért, hogy ne sérüljön a kérelmező és ne veszítse el önbizalmát:
- elégtelen nyelvtudás hiánya vagy a számítógépes ismeretek;
- egy üzenetet egy másik jelölt, aki erősebb és jobban megfelelnek a helyzetben;
- „megüresedett zárt belső jelöltek”;
- üzenetet „befagyasztása” a megüresedett.
Az első dolog, amikor hallotta, hogy hasonló - hogy megnyugodjon. Elvégre ezek az okok lehetnek például a „képzeletbeli” és valóságos. Természetesen ez nem könnyű egy olyan helyzetben, állandó stressz, hogy fenntartsák higgadtságot és józan pillantást a helyzet. És mégis, próbálja elemezni:
- Milyen igaz értékeli a szakmai képességei? (Talán te teszed le a?).
- Hogy jöttél felkészült az interjú (valójában nem csak, hogy vizsgálja felül az önéletrajzát, portfolió, és így tovább, hanem többet megtudni a cég, ahol megy).
- Mennyit vagy hajlandó és nyitott kommunikáció? (Rajta és a CO-beszélt, hogy ne legyen néma vagy mogorva megmutatni az egész megjelenése, hogy mindent meg kell).
A legfontosabb dolog - ne feledje, hogy amikor az emberek elragadtatva, és ezzel az ő dolga az öröm - ő minden szükséges munkát. A többi - idő kérdése.
Szintén próbálja kezelni az álláskeresési folyamat, mint egy lehetőséget, hogy érdekes embereket, mind a szórakoztató folyamat, amelyben meg lehet építeni egy stratégiát és taktikát, hogy gondolja át, hogyan kell tapasztalni, ami biztos, hogy hasznos lehet a személyes növekedés és a szakmai képességei.
Ha munkát keres, reméljük, hogy a javaslatok hasznosak voltak az Ön számára.
Akkor minden bizonnyal sikerül! Sok sikert kívánok!