túlóra őrök
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
A válasz.
Amikor meghatározzák a túlórák száma a munkavállaló kell vezérelnie art. 119 TC. E szerint a felismert túlórára, a munkás tette a javaslatot, azzal a tudattal, a megrendelés vagy a munkáltató a munkaidő meg érte, feltéve, belső szabályzatok, illetve a váltási programot. Ugyanakkor Art. 126 TC találtuk, hogy az összeget a munkaidő a referencia-időszakra, hogy egyenlő a norma órával az időszak, összhangban kiszámított Art. TC 112-117 (40 óra hetente). Minden attól függ, milyen a szervezet vesszük a referencia-időszak (hét, hónap, negyedév).
Ezzel kapcsolatban feldolgozás, feltéve, hogy a munkarend (shift) belül a referencia-időszak nem ismerik a túlórát. Ebben a példában, a folyamat ebben a hónapban nem lesz túlóra, ha az egész elszámolási időszakban munkaidő nem haladja meg a megállapított norma munkaidő szabályozás.
Az ünnepnapokon végzett munka, hétvégén és ünnepnapokon nem kevesebbet fizetnek, mint kétszerese. Ha az ütemezésnek megfelelően a műszakok a munkavállaló munkát végzett, munkaszüneti, a munkáltató köteles fizetni minden órában dolgozott, sőt, ennek tulajdonítható a napon, annak összege nem kevesebb, mint a kettős óradíj (fizetés), függetlenül a munkás működését.
Az Art. 122 túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: