Rendszerezése jogi aktusok a bérekre
Az elmúlt években számos szervezet, ez lett a szokás, hogy alkalmazza a különleges rendelkezések, valamiféle gyűjteménye helyi szabályozások eljárás munkavállalói jövedelem. A fejlesztés az ilyen rendelkezések - kísérlet rendszerezni a meglévő szervezetek helyi jár a bérek, hogy azok egyetlen dokumentumban.
Sőt, néha meg kell felelniük a jogellenes helyzetet, és azokat, amelyek pusztán deklaratív jellegű, ugyanakkor nem viselik a szemantikai terhelést.
Íme két példa.
1. „Annak érdekében, hogy erősítse a foglalkoztatás, a gyártás és a technológiai fegyelem a jelen rendelet egy büntetési rendszer. Szankciók alkalmazni lehet bármely a Társaság alkalmazottja csökkentésével bérek tartozott neki. Ugyanakkor a teljes mérete a bruttó bérek és keresetek a hónapban nem lehet alacsonyabb, mint a minimális garantált a jogszabályok által méretét. a kapcsolatos kérdések szankciók alkalmazására irányadó külön rendelkezést. "
2. „Adagolási munkaerő társadalomban végezzük által előírt módon a fórumon.”
Ez töredéke a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések az egyik részvénytársaság bizonyít, különösen, hogy a helyzet válhat a helyi normatív tetszőleges karaktert, hogy hozza a munkavállalók a törvényen kívül. Ezért a fejlődésük kell kezelni rendkívül óvatosan.
Úgy tűnik, ott kellene írnia, hogy a rendelet a munkaerő dolgozók végzik megfelelően a speciális szabályozás az Igazgatóság által jóváhagyott, a Társaság. De ahhoz, hogy egy ilyen rekord logikai, ha megfelelően Art. 69. A szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”, a cég charter szabványosítási szervezet kapcsolódik a kompetencia Uralkodása hogy megfigyeljük, nem valószínű.
Mielőtt rátérnék a helyzet alakulását a szervezetben, akkor egyértelműen meg kell válaszolni a kérdésre, milyen okok motiválják erre.
Akkor viszont, lehetséges lesz, hogy válaszoljon a kérdésre, hogy mi legyen a helyzete szempontjából megvalósításának érdekében a munkáltató és a munkavállalók.
Ugyancsak célszerű figyelembe véve a rendelkezésre álló, pozitív és negatív tapasztalatok a fejlesztés ilyen cselekmények. Még segít elkerülni azokat a hibákat, elődeik a fejlesztés előírásoknak. Véleményünk szerint általánosságban az fejlesztésének szükségességét a rendelkezések a következő.
Először. Jelentősen megnövekedett a szerepe a szervezetek létrehozását és szabályozását a bérek. Tarifa (nem vámjellegű) bérrendszer, ösztönzési rendszer és kártérítési prémiumok és juttatások, stb stb jóváhagyott keretében a kollektív szerződés vagy a segítségével számos helyi előírásoknak. Úgy telt el, vagy még folyamatban frissítése számos belső szabályozó dokumentumok mennyisége és sorrendje díjazását.
Ennek eredményeként szükség van kodifikálni az összes ezeket a belső dokumentumok a szervezet. Legalábbis az összes érintett tisztviselők, a vezérigazgató, hogy a helyszínen mester rekordot tartója kézműves és mennyiség földmérő, különösen az újonnan felvett, tisztában voltunk a tény, hogy a cselekvés, a találkozó.
Ugyanakkor, a tapasztalat azt mutatja, hogy a szervezetek, ahol az ilyen kodifikációs nem hajtják végre, van egy szerencsétlen mintát. Gyakran előfordul, hogy a tisztviselők nem tudja, vagy nem tud a jelen dokumentum. Ebben a munkában vezérli őket, hogy nem mindig megbízható memória használatán alapuló elavult szabályokat.
Ilyen esetekben a szervezet vezetése kénytelen utasítására, amelyben megállapítja, számos megsértését Munkajog vázolt intézkedések, amelyek kezelik őket, és az elkövetők egymásra következő kollekció. Azonban ezek a megrendelések hamarosan elfelejti, és újra elment dolgozni tisztviselők minden közülük nem tud semmit.
Nem lehet figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy a bizonyíték a bruttó megsértése munkabér szabályok által érzékelt alkalmazottak fájdalmas vezet széleskörű elégedetlenség, tüntetések, lejáratni a szemében a munkáltató a munkavállalók. Ez nem lehet, de negatív hatással a hozzáállást, hogy a munkájukat feladatok egy bizonyos módon, amely tükrözi a szervezet eredményeit.
Továbbá megsértése munkabér szabályok vonzza a figyelmet az Ügyészség, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási, ami veszélyezteti a vétkesek abban, hogy az adminisztratív és akár a büntetőjogi felelősség.
Második. Ezzel kapcsolatban még következetesebb és átfogó szabályozása béremelések száma eljáró szervezetek helyi előírásoknak. Ugyanakkor van egy elég intenzív folyamat javítása törvények, rendelkezések, újrahuzalozási, beleértve a meghatározása a Legfelsőbb Bíróság.
Mindegyik új megoldás az ilyen jellegű növeli a támadások száma használt szervezetekkel. Ennek megfelelően növekszik, és az összeget a szakmai tudás, ami kell rendelkezniük, és a gyakorlatban vezetők, szakemberek és a munkavállalók nem csak funkcionális, hanem lineáris szervezetek.
Harmadik. Most minden alkalmazott rögzített szabályozás a jogot, hogy tájékoztatást kapjon a munkavállalói jogok. Különösen Art. 68. Az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalót munkaviszonyának tevékenykedő szervezetek a helyi előírások vonatkozó munkáját a teljesítmény, a kollektív szerződést.
Ha csak ismerkedjen a munkavállaló minden ahhoz kapcsolódó bér szabályai előírják egy bizonyos ideig. Ezen túlmenően, be - egy kicsit. Egy munkavállalónak joga van tudni, hogy ezeket a szabályokat. Ezért meg kell egy valódi lehetőséget, hogy kérje a címet, hogy a kért dokumentum, hogy a törvény vagy más jogi aktus.
Felmerül a kérdés, hogy milyen keveset tud tenni? Van egy régi hagyomány, amely szerint a munkavállaló sétál az egyik részleg a másik osztály a növény egyik alkalmazottja egy másik, ahol anélkül, hogy sok esetben. Ennek eredményeként, a legjobb esetben is meg fogja kapni szóbeli konzultáció, gyakran anélkül, hivatkozás a jogszabály.
Ezen kívül vannak olyan esetek, amikor ez a munkavállaló egyszerűen félrevezető, mondván, hogy az ő állítása vagy aggályok megalapozatlanok. Ez általában akkor történik, amikor a jog a munkavállaló (dolgozók) sérülnek, és a képviselők a munkáltató megpróbálja megőrizni a status quo változatlan. Mivel maga a munkavállaló nem tudja, hogy milyen dokumentum szükséges, hogy eloszlassa a meglévő kételyeket, könnyű félrevezetni.
Hogyan segíthet a munkavállaló megtalálja a cselekmény rá hivatkozva, hogy ő képes nem kérnek, hogy magyarázza meg, hogy jogait és jogos követelni való jog tiszteletben tartásának ismert vele?
Ezen fontos, hogy a munkavállaló (dolgozók) feladatok nagyban segítheti a használata a helyi szabályozás szervezet, amelyben szisztematikusan felsorolásával összes vonatkozó előírások, szabályok, stb irányadó munkavállalói jövedelem. Így jön létre egyfajta kód rendeletek - rendeletek bér a szervezet alkalmazottai.
A rendelet szövegét kell lakonikus, általános jellegű: a szöveg a vonatkozó cikkek és a TC majd egy listát a helyi rendeletek a szervezet megfelelően elfogadott ezt a cikket.
Az előadás konkrét kérdések az a rendelet szövegében kezelni alkalmatlan: ezek mind szerepelnek a kollektív szerződésben és számos más helyi cselekmények. Hogy minden ilyen cselekmények a rendeletben szinte lehetetlen, és egy ilyen feladatot nem utalnak. Ha bármilyen szabályt megállapodás által létrehozott, az ilyen megállapodások meg kell említeni egy par helyi rendeletek a szervezet.
Arról sem szabad használni, mint egy olyan álláspont kialakításáról minden új szabályokat és előírásokat.
Pozíció - a kód, a helyi rendeletek, nem több annál. A rendelet azonban önmagában egy ilyen aktus. Rendelkezései révén a munkáltató nem csak arról tájékoztatja a dolgozók listáját cselekmények. Figyelembe véve a vélemény a szakszervezeti bizottság (Art. 8. és 372 az LC RF) szabályzat, a munkáltató tehát megköveteli tagjait, hogy kövessék ezeket a cselekményeket a feladataik ellátása során. Ez a szabály teljesen ki van húzva, hogy képviselői a munkáltató - a jogi személy és a munkáltató - az egyén számára.