A munkavállalói jövedelem, mint intézmény a munkajog, a koncepció és a tartalom a fizetési intézmény
A koncepció és tartalma alkalmazottak díjazására vonatkozó Intézet
bér Institute, mint egy sor jogi rendelkezések a bérekre, a jogi szervezet, alapelveit és módszereit stílusú, kifizetések és biztosított védelem Sec. VI „Fizetési és szabályozását munka” (st.129-163) és a Munka Törvénykönyve, valamint a 13. cikk és a 23. törvény „A kollektív szerződések és megállapodások” mellett rendeletek az elnök az Orosz Föderáció kormánya és az előírások vonatkozó javadalmazási a közszférában , a minimálbér emelése, valamint más cselekmények központosított bér.
Díjazás - Az állandó munkaügyi törvények, rendeletek és a helyi munkaerő szerződéses rendszer közötti kapcsolatok a felek a munkaszerződésben a létrehozását és végrehajtását kifizetés a munkáltató a munkavállaló a munkáját.
Fizetés - ez csak egy része a bér, amely a díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, mennyiségét, minőségét és feltételeit az elvégzett munka, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű. Bérek - szerzett, a munka már elkészült tábla, és a munkáltató köteles rendszeresen. Ez a fő forrása a jogos elégedettség az anyagi és lelki szükségleteit a munkás.
Összehasonlítása e meghatározások egyértelmű, hogy a „pay” szélesebb tekintetében a „bérek” magában foglalja a teljes egészében a kapcsolatok létrehozásával kapcsolatos, menedzsment és a rendelkezés a kifizetések a munkavállaló a munkáját.
A gyakorlatban és a munkajog, mind a fogalmak gyakran azonosítják, amikor beszélünk, a munkavállaló kártérítési jogot.
Úgy tűnik, hogy a vizsgálat a fogalmak „bér” és a „bérek” azonos indokolt, mivel a mindenkori nemzetközi gyakorlatot és az Orosz Föderáció, hogy a hangsúly a szabályok saját belső joga a nemzetközi szabványoknak.
Ez a szétválasztás, különösen nem az ILO Egyezmény 95. helyen tekintetében a munkabér védelmére Egyezmény száma 95. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet vonatkozó bér védelem (Genfben elfogadott 01. 07.1949) // lapok a Szovjetunió fegyveres erők. - 1961-ben - № 44. - tételt. 447. A törvények a külföldi országokban. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az ilyen használat kell korlátozni kizárólag a körét munkajog, és nem érinti a gazdasági szakirodalom, politika, esettanulmányok, ahol ezeknek a használata szempontjából által előre meghatározott sajátos tárgyát.
Rendelet a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk összhangban az Alkotmány Orosz Föderáció szövetségi alkotmánytörvényeivel végezzük:
# 45; munkaügyi jogszabályok (köztük a munkavédelmi jogszabályok), amely az Mt. az Orosz Föderáció, más szövetségi törvények és jogszabályok az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog;
# 45; más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
# 45; Elnöki rendelet;
# 45; Az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek;
# 45; normatív jogi aktusok a végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderáció,
# 45; normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
A munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük szabályozza a kollektív megállapodások, valamint a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog.
A fő darab jogszabályok közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató (beleértve ellenében) a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Munkajog szereplő normák más szövetségi törvények, rendeletek az RF elnök az RF kormányrendelet, a normatív állami hatóságok, valamint a helyi előírásoknak vállalkozások és a munkaszerződések meg kell felelnie a Munka Törvénykönyve.
A normák az Orosz Föderáció Mt. nem mond ellent az orosz alkotmány és a szövetségi alkotmányos törvények (rendeletek más szövetségi törvények - az Mt. stb), azaz törvények és rendeletek nem mondhatnak ellent azoknak vett egy magasabb szinten. Konfliktus esetén továbbra is alkalmazni kell a nagyobb jogi erővel. Ez nem vonatkozik a kollektív szerződéseket, megállapodásokat és helyi előírásoknak, ami elvileg nem lehet ellentétes az olyan jogszabályi vagy szabályozási aktus, amely a munkajogi normákat.
A számítás alapját és bérfizetés a munkavállaló végezni bizonyos feladatokat munka miatt a munkaszerződés vagy megállapodás.
Így a bérek javasolja a megjelenése közötti kapcsolatok a munkaadók és munkavállalók létrehozni a fizetési összhangban a törvény, kollektív szerződés vagy más helyi rendeletek, megállapodások, a munkaszerződés. A bérek is azt sugallja, hogy kialakult kapcsolatok a végrehajtását az ilyen kifizetések jogszabályoknak való megfelelést, megállapodások a munkaerő, a helyi előírásoknak szabályokat. Következésképpen a „díjazás” magában foglalja az összes kapcsolatok eredő létrehozását és végrehajtását a munkavállalói jövedelem.