munkáltató szankciókat feldolgozásra személyzet
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Figyelembe vett túlóra által végzett munka a munkavállaló a javaslat megrendelt vagy a munkáltató tudta a munkaidő meg érte, feltéve, belső szabályzatok vagy műszak ütemtervet.
Nem ismeri túlóra végzett munka, amely meghaladja a munkaidő:
1) kezdeményezésére a munkavállaló ajánlat nélkül, annak érdekében, vagy a munkáltató hozzájárulásával;
2) A részmunkaidőben foglalkoztatottak idővel egy teljes munkanap (műszak);
3) egyidejűleg munkavállalók ugyanannál a munkáltatónál teljesítése közben egy másik funkció és a másik munkáltató idővel alapvető munka;
4) a munkavállalók, az otthon.
Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A maximális összeg nem tartalmazza a túlórára végzett előírt esetekben a 121. cikk e kódex.
A belarusz kormány joga, hogy csökkentsék a határ egy bizonyos ideig az összeg túlmunka az egész ország területén, illetve az ipar, illetve meghatározott területeken annak érdekében, hogy bővítse a foglalkoztatási lehetőségeket a munkanélküliek számára.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást túlóra által végzett egyes alkalmazottak. számuk információ biztosított a munkavállaló kérésére.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: