Hogyan, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja
A helyzet, amikor az alany merült fel a munkáltató és a konfliktus vezet lehetetlensége további együttműködés elég gyakori. Ezért az a kérdés, hogyan utasítsa a személy nagyon fontos a menedzsment a szervezet, amely azt akarja, hogy megszabaduljon a fájdalom, hogy a munkavállaló, amennyire csak lehetséges jogi eszközökkel.
Hogyan, hogy utasítsa el a személy - a saját vágy és megállapodás
Ebben az esetben, ha a téma nem kifejezetten hozzájárul ahhoz, hogy kilép a saját, oldja meg a problémát, hogy hogyan utasítsa kívánt munkavállaló közös megegyezése lemondását, amely tartalmazza számára egyaránt előnyös feltételeket a felek (füllhalgató tárgyát napján megszüntetését és az utóbbi kap néhány pénzügyi kompenzáció).
Ebben a fajta megállapodás a következőket kell tartalmaznia:
- A pontos dátum elbocsátás;
- A kompenzáció összege az alanynak;
- kötelezze a fejében;
- határidőt, amelyen belül a kompenzációt kell fizetni.
A legegyszerűbb és leghatékonyabb módja annak, hogy teljesen megszabadulni a munkavállaló - az, hogy meggyőzze őt, hogy lemond a vállalat saját kérésére. Természetesen, miután az elbocsátás a téma jogorvoslattal a követelést a visszatérésre. de ebben az esetben azt kell bizonyítaniuk, hogy a bírósági tárgyaláson, hogy a lemondások volt nyomás miatt a munkáltató.
Hogyan, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja - csökkenti a személyzet számát és az elégtelen szakképzettség
Amikor eldönti, hogyan kell tüzet az a személy, akkor igénybe egy ilyen lehetőség, mint a rövidítése az állam, vagy a létszám. Azonban ebben az esetben szigorúan meg kell felelnie a vonatkozó jogszabályi munkavállaló elbocsátása eljárás, amellyel csökkenteni, mert a be nem tartása indokolt lehet, hogy a helyreállítás a téma.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ez az eljárás meglehetősen hosszú idő, és emellett a munkáltató köteles fizetni végkielégítés elutasította a témát.
Egy másik lehetőség az, hogy tegye égetés miatt hiányzó képesítés. A legjobb, ha ezt a lehetőséget használja, ha a tárgy írásban, írásban ismeri a képesítési követelményeket kell alkalmazni a pozíció van. Is használja ezt a bázist, költött az alany minősítést.
Az elbocsátás a téma miatt hiányzás vagy részegség
Megoldása az a kérdés, hogy hogyan utasítsa gondatlan munkavállaló igénybe egy ilyen lehetőség, mint a tárgya elbocsátás hiányzás, vagy jön dolgozni ittas.
A hiányzások kell tekinteni hiányában a tárgy a munkahelyén nélkül érvényes okok, négy órán belül a munkanap során. Ebben az esetben nagyon fontos dokumentum rögzítés hiányában a téma a munkahelyi fejlesztése révén a vonatkozó jogi aktus, amelyet alá kell írnia legalább két másik tagja a szervezetnek.
A megjelenése a témát a munkát egy állami Intoxikáció (alkohol, drog, toxikus) meg kell erősítenie az orvosi jelentést. kiadható egy privát orvosi központ szervezetek, illetve a közelben egészségügyi intézmény. Ha kapsz medzaklyuchenie nem lehetséges, akkor az a tény mérgezési lehet rögzíteni a vonatkozó jogszabály. által aláírt két vagy több alkalmazottal.