58. cikk tkrf
1. A tárgy a munkaszerződés az élő munka (munka, mint emberi tevékenység). A tevékenységek, mint általában, egy olyan folyamat, ilyen vagy olyan módon a kibontakozó idő. Ebből az következik, hogy objektív okok miatt, a feltétel egy állapot időtartamára vonatkozóan semmilyen munkaszerződést. A munkamegosztás szerződések szerinti szerződéses feltételei a hordozott elemet. 58.
A törvény vélelmet állapít meg a szerződés határozatlan élet t. E. Az a feltételezés, hogy ha másképp nem határozza meg a szerződő felek, a munkaszerződés határozatlan időre időszakban. Ez a feltételezés több konkrét megnyilvánulásai.
Először is, mivel a h. 3 evőkanál. 58, ha a munkaszerződés nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre. Ez azt jelenti, hogy a felek a szerződés megkötése határozatlan időre nem tartoznak a szerződési feltételek a kifejezés; Azonban, ha a felek a fejében, hogy bekerüljenek a sürgős munkaviszony, de nem előírt feltételeként a szerződés, a vita esetén a hatástartam ilyen jogi vélelmet.
Másodszor, a h. 4 evőkanál. 58 ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a szerződést „kötnek olyan határozatlan időre ”. Ez a megfogalmazás nem jelenti azt, hogy az a tény, hogy az a munka folytatásához lejárta után a szerződés megkötését egy új szerződés, másrészt a jogalkotó feltételezi, hogy a felek eredetileg nem állt szándékában, hogy korlátozza a szerződés bármely időszakban. Ezért, ha a felek idején az a megállapodás lejártát úgy döntött, hogy meghosszabbítja a munkaviszony határozatlan időre, azokat semmilyen módon nem regisztrálni ezt a döntést, mert a szerződés megkötésekor határozatlan időre a szerződés a megkötésének időpontjára.
A jelenlegi gyakorlat megújítása munkaszerződés egy új kifejezés végét követően az előző ciklusban a szerződést kell jogellenesnek. Például előfordulhat, hogy nem ismeri fel, ha a jogot, hogy a munkaszerződés feltételeit, hogy „ha a szerződés lejárt, de egyik fél sem kérte annak megszűnése, a szerződést úgy kell tekinteni, hogy a folytatása egy új kifejezés azonos feltételek mellett.” Mivel a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a szerződés, akkor a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
Ha a felek, ha van ok, korlátozni akarják a munkavégzés időtartama szerződést egy új (következő) időszak, meg kell állítani a régi munkaszerződés aláírására egy új, meghatározó annak érvényességét.
Ugyanakkor, ha kiderül, hogy a sürgősség indokait a munkaszerződés, nem merül ki abban az időben a lejártakor a munkaszerződés a felek a lejárat előtt a szerződés hosszabbítás egy meghatározott időszakra kibocsátásával megfelelő meghosszabbítását kiegészítő megállapodást. A teljes érvényességi ideje alatt a szerződés nem haladhatja meg a törvényben előírt határértéket.
2. Azáltal n. 2 órán át. 1 evőkanál. 58 munkaszerződések köthető határozott időre, legfeljebb öt évig, „másként nem rendelkezik a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.” Ebből az következik, hogy egyrészt az általános határidő, amely a szerződést öt évre kötik; Másodszor, a kivételt az általános szabály alól a szövetségi törvény előírhatja határidőt a szerződés (a hivatkozott 58. cikk nem zárja ki a lehetőségét, hogy egy szövetségi törvény korlátozza a kifejezés a megállapodás mindkét öt éven belül, és azon túl ezt az időszakot.); harmadszor, az adott szerződési feltétel a felek által meghatározott maguk határain belül a maximális által meghatározott időszakon szövetségi törvény.
Egy további kiviteli alak meghatározására időszakra munkaszerződés biztosított órán át. 2 evőkanál. 14. A rendelet: a következtetést határozott idejű munkaszerződések személyekkel jön dolgozni a szervezet által ismert ideig, a kifejezés a munkaszerződés határozza meg azt az időszakot, amely egy ilyen létrehozott szervezet. Ebben a tekintetben a munkaviszony megszűnése szerződés ezen alkalmazottak azon az alapon, lejárt a munkaszerződése tehető, ha a szervezet valóban beszünteti tevékenységét kapcsolatban lejárt a kifejezés, amiért létrejött, vagy az elérését a célra, amelyre azt létrehozták, átmenet nélkül jogait és kötelezettségeit a sorrendben egymás után más személyekre (Art. 61. a Polgári törvénykönyv). A teljes időtartama a szerződés futamideje nem haladhatja meg a határidőt a törvény.
Így, mint a TC-idejű szerződés megkötése lehetséges, ha: a) legalább egy bázist a szövetségi törvény; b) meghatározza a szerződés érvényességi ideje alatt, a felek által meghatározott belül összesen öt évig, illetve a maximális idő által meghatározott szövetségi törvény bizonyos típusú szerződést. Ennek hiányában a fenti feltételek a szerződés megkötése határozatlan időre.
Forrás: ATP Consultant