Utazás 6 hónap után, amelynek során a Mt.
Munka után egy bizonyos ideig, a munkavállaló felveti a kérdést: a szabadság. A jogszabály az Orosz Föderáció le a munkavállalók jogát felfüggeszti. A lejárati idejének a szervezet kikapcsolódást nyújtanak, és hogyan kell kiszámítani a napok számát. Mi az eljárás befejezését? Lehet a munkáltató megtagadja adja meg, és mik a lehetséges következményei? Mindezen részletek később tárgyaljuk a cikkben.
Utazás 6 hónap elteltével a munka az orosz Mt.
Mt. előírja a munkavállalók a lehetőséget, hogy szerezzen fizetett szabadság, nem azonnal a foglalkoztatás, és meg kell felelnie a hat hónapot. Ez a rendelkezés tartalmazza Art. 122 TC RF. Ahhoz, hogy használni nyaralást 6 hónap elteltével a munka, a tapasztalat a munkavállaló folyamatosnak kell lennie ebben az időben. Ebben az időszakban nem kell elbocsátások, hagyjuk utazás üzleti vagy ellátást a kórházban.
Ezek közé tartozik a dolgozók:
- terhes nők;
- fiatalkorú munkavállalók;
- alkalmazottak, akik elfogadták egy újszülött.
6 hónap elteltével a szabadságot adnak az összeg napok, mintha a munkavállaló dolgozott egy naptári évben, vagy legalább 14 nappal. A törvény szerint, hogy meghatározzák, hogy szükség van a pihenésre akár 11 hónapos munka, mint a 12 hónap folyamán tartják fizetett szabadsághoz.
Hány nap kell?
A munkavállaló, hogy menjen vele az első ünnep közötti időszakban hat hónap és egy év munka. Ellenőrzése alatt ez a folyamat terheli a munkáltatót. Abban az esetben, megsértése ilyen szabály ő a felelős a törvény előtt. Egy alkalommal két év a munkavállaló megtagadhatja a pihenésre, és kérjen kártérítést ezekben a napokban.
Hány napot kell biztosítani a munkáltatónak a többi? Cikk értelmében. 115 TC RF munkavállaló jogosult 14 napon belül hat hónapos munka. Az alkalmazottak az alábbi listában támaszkodik további pihenés ideje:
- működő súlyos káros, veszélyes környezetben;
- munkások oktatási intézményekben;
- kisebb személyzet;
- szabálytalan munkanap.
Tud-e a munkáltató megtagadja elhagyni 6 hónap elteltével a munka?
Hagyja a munkáltató által biztosított kezelési alkalmazottja. Ne tegye a pihenésre csak akkor, ha jó oka van erre, ha nincs senki, hogy cserélje ki a munkavállaló. A munkavállaló beleegyezik időpont, mivel a munkáltató joga, hogy elhalasztja az ünnep a másikra, ha szükséges.
Hogyan számítják ki?
három fontos szempontot kell figyelembe venni:
- elszámolási időszak;
- Az átlagos napi bér;
- a napok száma a pihenés.
Számlázási időszak alapján határozzák meg az alkalmazottak munkaidejét. Ha a foglalkoztatás hat hónappal ezelőtt volt - ez a 6 hónap. Kiszámításához az átlagbér, összeadva a teljes fizetést, hogy fizettek a számlázási időszak során. Az így kapott szám osztva a ledolgozott napok számával a munkavállaló.
- Összesen fizetés = 12500 + 18000 * 3 * 3 + 5000 = 96500.
- Átlagos napi bevétel = 96500 / 29,3 * 6 = 549.
- Nyaralás = 549 * 14 = 7686.
Két héten belül a többi munkavállaló kap 7686 rubelt vakáció.
A minta felvitele
Az új változások a törvény nem határozza meg, egységes formanyomtatvány. Fontos adatok, mint például:
- Név és cím a cég vezetője;
- Teljes név és cím;
- a dokumentum címét;
- kérjük, adjon egy kis pihenés, kezdő és befejező;
- dátum és aláírás.
6 hónap után a munka a törvény által kellene hagyni, ami ki van fizetve. Feltéve, hogy az teljes mértékben rendelkezésre, függetlenül a munka kevesebb, mint egy év, és kiszámítása alapján a számítási időszak és az átlagbér.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.