Hány nap szabadság után szükséges 6 hónap működés
Minden állampolgár, 6 hónap elteltével a munka tevékenység joga, hogy menjen nyaralni. Jogi lehetőségét az első fizetett szabadság után jön hat hónap folyamatos munka egy szervezetbe, összhangban 122. cikke a Munka Törvénykönyve. A következő ünnepi időszakok vannak rendelve az ütemterv szerint a szabadság, amelyet évente összeállított minden szervezet.
Emellett lehetőség van a nyugalmi helyzetben a határidő előtt 6 hónap. Ez a lehetőség a jogot a munkáltató, így a munkavállaló nem köteles biztosítani nyaralás nap hat hónapig.
Mi tesz egy kis pihenés után 6 hónapos munka - Időtartam
Egy naptári időszak első nap pihenés után hat hónapos munka? Ennek alapján a munkajog, nevezetesen a 115. cikk az LC RF. szabvány nyaralás 28 nap.
Ebből következik, hogy a pihenőidő 6 hónap után a foglalkoztatás 14 nap. De időtartama többi attól függ, hogy a döntést a munkáltató, akkor meghosszabbíthatja a pihenés napja, és azokat be előre. Értékesítés nappal előre biztosított nő egy bizonyos szakaszában a terhesség hiba nélkül. A napok száma be van állítva a tárgyalások során a munkavállaló és a fejét a szervezet.
Ebben az esetben azt kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a munkavállaló lemond vége előtt a foglalkoztatási év, és hagyja maga mögött már felhasználták. Ebben a helyzetben a munkáltató jogi lehetőséget arra, hogy tartsa a mennyiségét, amely már értékelték a pihenőidő befejezetlen. Az összeg nem haladhatja meg a 20% -át a bértömeg, hogy ez nem mindig lehetséges, hogy kompenzálja a veszteséget a teljes összeget.
Tud-e a munkáltató megtagadja elhagyni 6 hónap elteltével a munka?
Vannak esetek, amikor a munkáltató meghaladja a képességeiket, és nem nyújt jogi ünnep. Sok munkavállaló nincs elég tájékoztatást jogaikról, így úgy kapok egy jó munkáltató megtagadása többi hat hónap után a munka.
Azonban ez a vélemény téves, mivel az Mt. van joga a munkavállaló nyugdíjba, miután befejezte hat hónap. Ebben a kérdésben a szóbeli elutasítás nem számít, de hogy megvédjék jogát nem lehet megfosztani a munka, meg kell használni erős érveket.
Alapján a munkaügyi szabályozás szükséges, hogy adjon annak érdekében módosító menetrend: a szabadság, míg ez a változás egyeztetett valamennyi tagja.
Amellett, hogy a személyes tárgyalások során a munkavállaló nyújthat be fellebbezést a bíróság, de csak akkor, ha személyesen nem oldja meg ezt a problémát. Ezen felül, akkor lehet alkalmazni, hogy a bíróság, ha a szabadságot nem két évre nevezik ki. Ezek a körülmények a törvény ellen.
Tagadhatom elhagyni hat hónap után a munka?
Fontos a pihenés napja után 6 hónap működés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel. A munkavállalónak a jogot, hogy csak egy része a többi, és a fennmaradó napok kell fizetni, mint a jutalom után az elbocsátás. Továbbá, a munkavállaló kérheti a mentesítés és azonnal megkapja kompenzáció nem használt nyaralás.
Kérelmét el hat hónap után a munka - a minta a Munka Törvénykönyve
Mt. nem tartalmazza a szerződés iránti kérelem nyaralás nap. Minden szervezetnek fel kell készülnie egy speciális menetrend, nyomon követése, amely pedig a személyzeti osztályon. A képviselő a személyzeti osztály kell küldenie a munkavállaló értesítés előtt 14 nappal a nyaralás alatt. Ezúttal elkülönített nyilvántartási rend és a számítás üdülési hozzájárulást.
Elhatárolt vakáció kifizetések legkésőbb 3 nappal a nyaralás. Minta kérelmét el 6 hónap elteltével a munka magában foglalja:
- a személyes adatok felek;
- kérje a kinevezését a nyaralás alatt.
Abban az esetben, ha a munkavállaló akar pihenni a 28 napot, akkor meg kell adnia az időtartamot, és ha elmegy egy másik alkalommal, itt meg kell adnia egy bizonyos ideig. Ügyeljen arra, hogy írja alá a dokumentumot, és tegye az aktuális dátumot. A kérelmet jóvá kell hagynia, és írja alá a közvetlen felettese, akkor el kell juttatni a személyzeti osztályon.
Hogyan számoljuk ki üdülési hat hónap után a munka?
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a nyaralás fizetés, meg kell vizsgálni az elszámolási időszakot. Ha a munkavállaló dolgozott 6 hónap, hogy elszámolási időszakban kell érnie pontosan hat hónappal.
Következő vesszük az átlagbér munkavállaló egy napi munka. Ez a méret függ a számlázási időszakra. Kiszámításához ezt az értéket össze kell foglalni a havi fizetés a teljes időszakra osztottuk napig működött. Abban az esetben, részmunkaidős ki a hónapok számát meg kell szorozni 29,3. Az így kapott összeg az átlagkereset szorozva száma pihenés napja.
Az eredményül kapott szám összege a kifizetések, amelyek által biztosított a munkavállaló. Fontos megjegyezni, hogy a számítás az átlagos bér nem tartalmazza betegszabadság, vakáció, üzleti utak, a különböző prémiumok és a kompenzáció. Meg kell figyelembe venni csak a hivatalos fizetés a munka.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.