Hat hónapos munka kiadása és mérete
Q: Az alkalmazottak a cég dolgozott pontosan hat hónapban, és most kérte a szabadságra. A vezérigazgató azt tervezi, hogy adjanak neki egy nyaralás nem teljes (28 nap), és fél - 14 nap, magyarázza a döntést, mondván, hogy nem dolgoztak egész évben. Kérjük, fejtse ki ezt a helyzetet.
Válasz: Összhangban az új munkajogi szabályozás (.. 1. rész, 122. cikke Mt.), a jogot, hogy az éves szabadság az első évben a munka a munkavállaló után hat hónap folyamatos munka ebben a szervezetben.
Mt. nem írja elő az alapvető fizetett éves szabadság arányos a ledolgozott idő, így minden olyan esetben, amikor a szabadság a működés első évében biztosított előre, a munkavállalónak kell fogadni azt a teljes méretű és a teljes fizetéssel függetlenül attól, hogy mennyi időt ténylegesen ledolgozott.
Ha a munkavállaló elutasítja vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, a számviteli osztály, hogy levonás a nyaralás nem dolgozott napok (kivéve a meghatározott para. 2, Art. 137 LC).
Ugyanakkor azt kell szem előtt tartani, hogy a munkavállaló maga dönthet, hogy szét az első üdülési egymástól, és használható például csak két hét. Ezért fontos, egyrészt, hogy megkapja hozzájárulás munkáltató elválasztás hagyott szét, másrészt, hogy vegye figyelembe, hogy a szétválasztás a kiadás az egyik rész legyen legalább 14 nappal (Art. 125 LC).
munkajog
LLC „Personnel Holding
kinyomtatott és aláírt