Fizetni, ha a területi tényező a díjat - egy időben, akkor kell egy összegben
Ma, az alkalmazottak feladataik ellátása rendkívül kedvezőtlen éghajlati körülmények, hivatkozhat nadbavochnye különféle tényezők.
De tisztában kell lenniük a nagy számú árnyalatok. Ezek közvetlenül kapcsolódik a prémium időbeli elhatárolás, a fizetések és egyéb kifizetések.
És hogy megértsük ennek a kérdésnek nem csak fizet a prémium maguk, hanem a munkavállaló - így elkerülhető a valószínűsége, hogy becsapták, kevesebb pénzt kap.
Minden munkavállaló számára lehetővé kell tenni, hogy foglalkozik legrészletesebben a legfontosabb pontok kiszámítására vonatkozó és bérfizetés.
Ezzel elkerülhető a konfliktus helyzeteket, és számos más bajok a munka.
Az Mt. kiszámításánál bért munka nehéz környezeti vagy egyéb feltételeknek feltétlenül kell használni szorzótényező.
És alkalmazza az egyes esetekben, nem csak a bér, hanem a különböző prémiumok a munkavállalóknak.
Ahhoz, hogy megértsük ezt a kérdést szabályozó szükséges jogszabályok a következő kérdéseket:
- alapfogalmak;
- típusú bónuszok;
- jogszabályi keretet.
alapfogalmak
A könnyebb megértés tekintetében növekvő jogszabályok együtthatók kell értenie az alábbi alapfogalmakat:
- díj;
- szorzótényező;
- káros / veszélyes munkakörülmények között.
A munkajog érteni díjat pénzjutalmat sikeres végrehajtásához egy komplex és fontos feladat.
Ebben az esetben a prémium is jár, mint motiváló tényező egy felelősségteljes hozzáállás dolgozni.
Sok különböző típusú díjat, de ez nem csak annyit kell alkalmazni speciális együtthatóval.
A kifejezés szorzó megérteni néhány a bér érték, amely alatt a kifizető a dolgozók bére a munkáltatónak nincs joga.
Jelenleg a 2. rész az Mt. st.№146. és st.№148 LC RF. Jelzett jogszabály, hogy a legpontosabb információkkal távon.
Szorzótényezıket kell alkalmazni azokban az esetekben, ahol a dolgozók munkakörülményei is elismert káros.
Ugyanakkor megérteni, pontosan mi az üzemi körülmények, akkor olvassa el a kormány határozata №870 származó 20.11.08, a
Tovább felfedi a kérdés dokumentum vitathatatlan jogi erő, ez a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium №46N származó 16.02.09 g.
Ebben az esetben a puszta jelenléte ártalmas körülmények szükségszerűen jelenik meg a munkaszerződést.
típusú bónuszok
- Rendszeres díjak;
- egyszeri díjas;
- negyedévente;
- végén az év.
Kevesebb rendszeres kifizetések értendők, az a tény, amely jelzi a korábban megkötött munkaszerződés.
Sőt, ezek a tényezők befolyásolják a lehetőségét fizetési adatok is szükségszerűen kell tüntetni a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Minden esetben a nyeremény kifizetésére maga tisztán egyéni, ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a különböző vitás kérdéseket kell, hogy megismerjék a jogi keret.
Gyakran fizetett bónuszokat különösen fontos feladat. És akkor bármi lehet, de figyelembe semmilyen jelentős előnye, hogy a munkáltató.
Meghatározza, hogy milyen munkát lehet tekinteni különösen fontos, ő volt az. A legtöbb esetben az a puszta tény fizetési ez az akció előzetesen megállapított.
A jogszabályi keret
A jogszabályi keret a kötelező tanulás és a teljesítmény, a következőket tartalmazza:
A formáció a prémium, valamint annak későbbi megfizetése esetén kötelező follow fenti jogi aktusokat.
Ez meggátolja a különböző konfliktusok alkalmazottak. Emlékeztetni kell arra, hogy a díj nem szerepel a munkaszerződésben, mindig fizetett csak belátása és döntés a munkáltató. Jelenleg tudom különösen fontos.
Regionális tényezők néhány számot, hogy szükség legyen megsokszorozni a havi jövedelme a munkavállaló.
Emlékeztetni kell arra, hogy a különbség nagyságát regionális tényezők a különböző régiókban igen jelentős. Bizonyos esetekben elérheti akár kétszer akkora.
Ma, az érték az ilyen típusú állásfoglalással létrehozott együtthatók a kormány №216 származó 17.04.06, a
Ez határozza meg a következő méreteket regionális együtthatók konkrét régiókban:
2. a következő városok és kerületek
Szigetek, a Jeges-tenger;
Nizhnekolymsky terület;
Szahalin régió;
Kamcsatka terület
1.8 A következő városok és kerületek
Krasnoyarsk Terület, Norilsk;
Murmanszk régió, Murmanszk
1,7 a következő régiók
Jakutföld;
Békés város;
Magadan régió;
városi település ködös
Ha ez a díj a munkáltató fizeti a munkavállaló, de valamilyen oknál fogva nem írták jelöltek ki, a kerület aránya nem vonatkozik.
Az év végén
Egyet jelent olyan kifejezések, mint a végén az év díjat egy szleng-kifejezés a „tizenharmadik fizetést”.
Ennek értéke ösztönző kifizetés függ a következő fontos tényező:
- Az érték a bérek az elmúlt évben;
- A munka időtartama a szervezetben.
Jellemzően a forrás fizetések előírt alapszabály a munkáltató szervezet.
De ha ez a szabály teljesül, akkor ezt a díjat anélkül, hogy nem lesz szükség utántöltésre regionális tényező - ha a munkát végzett tevékenység az adott régióban.
Ezért bizonyos esetekben a munkáltató az alkalmazottak egy prémium ösztönzi, de nem tükrözi azt a munkaszerződés vagy más jogilag releváns dokumentumokat.
Fizetési beteg, amikor beteg után elbocsátás, lásd itt.
Bevételt hozó regionális tényező a fizetett díjak, mint a mennyisége az anyagi ösztönzők, végzik csak bizonyos esetekben.
A döntő tényező a munkáltató maga is véleményt a kérdésben - mint azelőtt rendeletek a szervezeten belül.
Emlékeztetni kell arra, hogy az északi és egyéb juttatások esetén csak a tényleges jövedelem.
- bérek már töltött munkaidőt terhelik a vámtarifák;
- Különböző kiegészítő támogatások és jutalmak;
- kompenzációs kifizetések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkakörülmények a munkavállaló;
- prémiumok és jutalmak.
Bevételt hozó regionális tényező - a kérdés nagyon összetett és fontos. Mind a munkavállaló és az ő munkáltatója.