Corporation Központ - alkalmazottak visszajelzést a cég
Két évvel ezelőtt, azért jöttem, hogy a központ a vállalat véletlenül. Erre azért volt szükség, hogy a pénz, és tapasztalat nélkül, rájöttem, hogy csak a közúti eladók. És így maradt a sorsa a vállalat már két éve. Karrierem tűnt hirtelen levette. Vagyok okos, könnyű megtalálni a kapcsolatot az emberekkel. Ezért nem volt jó az értékesítés és a menedzsment rögtön észre. Elég gyorsan lettem a vezetője a kereskedési teremben, és most a bolt vezetője. És példa mutatja, a fiatalok, hogy mi is gyors karrier növekedést. Én személy szerint egy kirívó példa.
Izhevsk költöztem spontán, így a munka kellett keresni gyorsan. Sikeresen megkaptam a cég Corporation Központ. Work bolti, jó pénzt keresni, több és enni elég házban. De ez nem a határ vágyam, úgyhogy továbbra is működni fog, és arra törekszenek, karrier növekedés, különösen a cég birtokában van minden esélye.
Vettem egy csomó dolgot át www corpcentre ru weboldal, termékek, mint ez. És akkor már levágta a munkát, és úgy döntöttem, hogy próbálja meg a pénztáros a közepén a Corporation. Az élmény annyira venni száma szerint, minden gond nélkül. A rendszer akkor minden bizonnyal a másik kellett ásni. Most dolgozom itt, és vásárolnak a vállalati kedvezmény -nagyon kényelmes)
Saját kitartás és kemény munka vezettek, hogy a poszt vezetője a központ TK Corporation értékesítési asszisztens 8 hónapig. És így bárki, aki nem fél a munkát. Általában minden KC cool. És az a hozzáállás, hogy az ügyfelek egy szinten és a kényelem az internet a boltba corpcentre. Az ellenőrzés után az áru látom, hogy minden berendezés kiváló állapotban van.
Egy évvel dolgozik a készülék tárolja vállalat „Center” bolti. Fizetés voltam mindennel elégedett, a menetrend praktikus 3 2 nap, egy hónap megy egy tisztességes összeg, értékesítési megy, sok ügyfél, jó minőségű berendezéseket. A negatív oldalon az egyetlen alkalom, 12:00, és egész nap a lábukat, fáradt rosszul.
A mi Center Corporation normál üzemi körülmények között. Én foglalkozó tervezési részlet, felelősségi és van egy kis munka maga egyszerű, ha vniknesh. Mint az a csere menetrend, akkor tegye a munkanap, mert kényelmes. Nos, én kapok elég jó, ZP késedelem nélkül át. Azoknak a munkavállalóknak folyamatosan tartott tréningek, céges életben mi jóllakott.
Azt, hogy ki részletekben készülék tárolja Center Corporation. Munkája elégedett, kényelmes menetrend, ebéd mindannyian szabad és van hely még tovább növekszik. A menedzser lehet bármely alkalmazottja, néhány akár a központi iroda érvényesülését. Szomorú dolgozni, ahol nincs helye a nő, és már az összes feltételt a karrier növekedés jön létre, és a motiváció gondolta hozzáértő.
Ha így olvasni, úgy tűnik, hogy szar cég maga dolgozott ott 2 éves, azt lehet mondani, hogy ha jól működik sn kevesebb 18ne lesz (írom a saját tapasztalat), a menedzsment az azonos, ott volt egy csomó minden srác szimpatikus mindig segít két év mondja, show, csak soha nem káromkodott, annyiszor, hogy engedményeket (nem csak én), nem egyszerűen csak megérti ezt, és azt tervezi, hogy a gyermekek minden üzlet vagyunk, szinte a legalacsonyabb, mindig van egy motiváció és gondozás 7 és bírságok soha nem csak nem tesz így működik (ha jogok és a munka) ott nagyon jól.
Csak nemrégiben táplált besplatno.Hotya 55 rubelt a pofa adott óta nem szakács
Uzhassss. Munkaképtelen Neuvazliayev eladók, pénztárosok szakítsa termék magad! üzletvezető Katja mindig részeg. Senki nem akar ilyen szerencséje, hogy odaér a szar !!
táplálkozott BPSHKAMI)))
A negatív vonatkozásai sokat. A legrosszabb csapat, akivel valaha találkoztam életemben (((Ez Hamley, minden szó a mat, általában don `t tudom, mit etiket.ZP szürke -. A készülék hivatalosan után 9 hónappal
bírságok, büntetések és bírságok oka nincs a munkafeltételek berendezés ütemek és szünetek
Szóval Lezárt
Nem nézem csak a hatalom
mind az ő meglehetősen hosszú karrierje egy ilyen rendetlenség és jogok láttam először, a munka reggeltől estig, a hét minden napján (amely nem folyamatosan biztosított helyettesítő nincs), a megtévesztés azzal az elvárással, a szabadság kifizetéséhez és sokéves tapasztalat, most a probléma azon dolgozik, hogy visszatérjen, ivás alkalmazottak és a vezetők, a termék csaknem minden harmadik menetben vissza, miközben a vevők általános művelt, mint a csecsemők, minden áru is vásárolt a fekete rendszereket, és jön ismeretlen minőségű hálózati eszközök már látható szinte minden kibelezés tapasztalatlan eladók + gyári házasság. Különösen toborzott fiatal és tapasztalatlan, mivel nem tudnak kiállni magukért és szinte nincsenek tisztában a munka törvénykönyve és a törvények, mert nekik, és kezelni akarnak. Fizetés számítják egy szürke rendszerek és a számolás nem ad, a furloughed hengerelt mindenkinek. SEMMI ilyen hálózatok nem tesznek az alkalmazottak és ügyfelek. Minden tömegére a gyári beállítások visszaállítása házasság révén egy nagy hálózat cég a legalacsonyabb költség, a fluktuáció elrejti a hibákat, mint egy elbocsátott semmi kérni, és újak nem igazán értem, mi szükség van rájuk. Az alkalmazottak haza tiszta legtöbb 4000-13000.
Vannak előnyei a rendezők, akiknek anyukák dolgozni a cég felsők (akkor jön a munka után 11:00, reggel és elmennek után 18-00 órán át.
bevont mat Igazgatók - specifikusan. egy egyenes vonal, ne habozzon! Vezető az, hogy a gyermekágy és él a boltban. Alárendelés nulla. Miért rokonok dolgozik ugyanaz a cég.
Pozitív valószínűleg csak néhány ember egy csoportban
A negatív vonatkozásai sokat. Például sn, hagy sok kívánnivalót. Büntetések minden lépésnél, minden iskola, és hogyan lehet az embereket a csapat Lesch fizetés csak nem ponyatno.Obsluzhivanie uzhasnoe.Obschenie otvratitelnoe.Nekotorye között egy személy az ő helyzetében nem indokolja azt.