A szakszervezetek, mint a téma a munkajog, a jogokat és garanciákat a tevékenység
Szervezkedési jog tartozik egyaránt a munkavállalók és a munkaadók.
Minden szakszervezetek egyenlő jogokkal rendelkeznek.
Mindenki, aki elérte a 14 éves, és részt vesz a munkaerő (szakmai) tevékenység, joga van választani, hogy a szakszervezetek érdekeik védelmére, hogy csatlakozzon hozzájuk, hogy vegyenek részt a szakszervezeti tevékenység és hagyja el a szakszervezetek.
Ez a jog gyakorolható szabadon, előzetes engedély nélkül.
Orosz élők területén kívül tagja lehet az orosz szakszervezetek.
Külföldi állampolgárok és hontalan személyeket, akik a területén az Orosz Föderáció tagjai lehetnek az orosz szakszervezetek, kivéve azokat az eseteket által létrehozott szövetségi törvények és nemzetközi egyezmények az Orosz Föderáció.
A szakszervezetek joga van kialakítani a saját szervezet (egyesület) a fióktelep, a területi vagy más alapon, amely magában foglalja egy adott foglalkozási identitás - a nemzeti szövetségek (egyesületek) a szakszervezetek, Inter-Union (egyesület) a szakszervezetek és a területi szövetségek (egyesületek) a szakszervezetek. A szakszervezetek, azok társulásai (egyesületek) joga, hogy működjenek együtt a szakszervezetekkel más országok csatlakozzanak a nemzetközi szakszervezetek és más egyesületek és szervezetek, be szerződések és megállapodások velük.
A szakszervezetek munkájukban önállóak a végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok, a munkáltatók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártok és más állami szervezetek, azok nem felelős vagy ellenőrzött.
A beavatkozás az állami hatóságok, a helyi önkormányzati szervek és azok tisztviselői vesznek a szakszervezetek, ami azt eredményezheti, korlátozását, a szakszervezeti jogok, vagy akadályozzák a jogszerű gyakorlását törvényes tevékenységet.
Szakszervezeti jogok kapcsolatok hatóságok, helyi hatóságok, a munkáltatók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), egyéb állami szervezetek, és garantálja a tevékenységük opredelyayutsyaKonstitutsiey az Orosz Föderáció, a jelen szövetségi törvény, más szövetségi törvények és jogszabályok az Orosz Föderáció.
Jogszabályok az Orosz Föderáció nem korlátozhatják a szakszervezeti jogok és garanciák tevékenységük által előírt szövetségi törvények.
Ha a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció, a konvenciók, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által ratifikált Orosz Föderáció előírja más szabályok, mint azok által meghatározott jelen szövetségi törvény, a szabályok a nemzetközi szerződések és egyezmények.
Tilos a foglalkoztatás meghatározásához, munkahelyi előmenetel, valamint az elbocsátás tartozó személyek, vagy nem az ő unió.
Garantált elismerése és védelme sérthetetlenségét szakszervezeti jogok tulajdonjogának, gyakorlásának feltételeit e jogok egyenlő alapon más szervezetekkel, függetlenül a tulajdonosi, a szövetségi törvények és jogszabályok az Orosz Föderáció, a jogi aktusok, a helyi önkormányzat.
A szakszervezetek a jogot, hogy alapján a szövetségi törvényhozás révén létrehozott gazdálkodó szervezet annak érdekében, hogy a célok a charter és ezeknek megfelelő célra.
Az elbocsátás a munkáltató vezetői (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek választott testületi szervek szakszervezetek a strukturális megosztottság a szervezet (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, hagyjuk meghatározott eljárással az Mt. az Orosz Föderáció.
Hoz fegyelmi felelősségét engedélyezett szakszervezeti munka és a szakszervezetek képviselői, hogy hozzon létre a vegyes bizottságok (jutalék) Munkavédelmi, azok átadása egy másik munkát, vagy elbocsátás a munkáltató csak akkor megengedett, előzetes hozzájárulásával a szakszervezeti szerv az elsődleges szakszervezet.
Tagjai szakszervezeti szervek, amelyek nem mentesek az alapvető munka, az engedélyezett szakszervezet munkavédelmi szakszervezeti képviselők, hogy hozzon létre a szervezet a közös bizottságok (jutalék) a munkavédelmi mentesülnek munka elvégzésére unió feladatait az érdekeit a kollektív munkavállalói, valamint idején rövid távú szakszervezeti oktatás . A mentesség feltételei a munka és a teljesítési időt unió feladatait és időben tanulmányok ezek az egyének határozzák meg a kollektív szerződés vagy megállapodás.
Tagjai szakszervezeti szervek, amelyek nem mentesek az alapvető munka, mentesülnek, hogy részt küldöttként kongresszusok és konferenciák által összehívott szakszervezetek, valamint hogy részt vegyenek a munkája választott tisztségviselőket. A feltételek a kiadása a munkából, és amikor a fizetési megbízást, hogy részt vegyenek ezek az események határozzák meg a kollektív szerződés, megállapodás.
Szakszervezetekig felszabaduló munkát a szervezet, mint a választás eredményét (küldöttség) a választás útján betöltött szakszervezeti szerveket is vége után hivatali idejük előző munka (hely), és ennek hiányában - azzal egyenértékű más munkát (pozíció) az azonos, vagy a munkavállaló hozzájárulása egy másik szervezet.
Ha ez lehetetlen megfelelő munkát (pozíció) a korábbi munkahelyén esetén átszervezése a szervezet által a munkáltató vagy jogutódját, illetve a felszámolás esetén a szakszervezetek megtartják megjelent szakszervezetekig az átlagkereset a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb hat hónap, és abban az esetben, tanulmányi vagy átképzés - legfeljebb egy év.
Munkaidő szabadult szakszervezeti tisztségviselők választott (delegált) a szakszervezeti szervek számolja őket általános és speciális szolgálati idő.
Az elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók, akik tagjai voltak szakszervezeti szervek nem engedélyezett két év után vége a hivatali idejük, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet vagy a bizottság egyik alkalmazottja cselekmények, amelyek a szövetségi törvény előírja az elbocsátás.
A munkáltató működő szakszervezetek a szervezet ingyenesen használhatják a szükséges berendezések tevékenységüket, épületek, járművek és kommunikációs eszközök összhangban kollektív szerződés.
Garantált bírósági védelme a szakszervezeti jogokat.
Mert nem teljesíti kötelezettségeit a kollektív szerződés, szervezését és lebonyolítását a sztrájkok, a Bíróság által elismert illegális, a szakszervezetek és hozzájuk tartozó személyek azok az irányító szervei, amelyek felelősek a szövetségi törvényeket.
Elvek sots.partnerstva-alapvető szabályozó rendelkezések jellege és általános irányvonalát jogi szabályozása kapcsolatok kialakítása a sots.dialoge a munkaadók, a munkavállalók, az állami szervek és a helyi önkormányzati szervek.
2.uvazhenie és a felek érdekeinek;
3.zainteresovannost fél, hogy részt vegyenek a szerződéses viszony;
5.soblyudenie felek és képviselőik a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
6.polnomochnost a felek képviselői;
7.svoboda választás, ha kérdések megvitatása belül a munka világában;
8.dobrovolnost elfogadása a felek kötelezettséget;
9.realnost kötelezettségvállalások, amelyeket a felek;
10obyazatelnost végre a kollektív szerződések és megállapodások;
11.kontrol megfelelés vett kollektív szerződések és megállapodások;
12.otvetstvennost felek és képviselőik elmulasztása esetén az ő hibájuk kollektív szerződések.