Témák Munkajog - Állami és jogi
2. Besorolás alanyok munkajog
2.1 A munkavállaló, mint a téma a munkajog
2.2 A munkáltató, mint a téma a munkajog
2.3 Az unió, mint a téma a munkajog
bibliográfia
A kialakult egy új Mt. egy rendkívül fontos esemény a hazai gazdaság. Oroszország útját választotta a piaci reformok. De a piac nem létezhet anélkül, hogy a munkaerő. Minden más - csak egy származéka.
Tárgya jog alapvető eleme minden kapcsolat, de minden területen a jog saját sajátosságait. A fő jellemzője az alany jogai jogait és kötelezettségeit. Így az alanyok munkajog lesz a jogi oldala, a fentiek munkajog, amely, mint tudjuk, a munkaerő és szorosan kapcsolódik a munkaviszony.
Összhangban az alkotmány az Orosz Föderáció a munkához való jog alapvető emberi jogokat. A polgárok végrehajtása különböző formákban, de a lakosság többsége minden országban a világ része a hadsereg keresők. Ez a legtöbb és reprezentatív tárgya a munkaügyi kapcsolatok. A második (kisebb méretű), a csoport alanyai munkajog azok, akik a polgároknak arra, hogy működik. Ez - a munkaadók. Fontos szabályozója a munkaviszony egy szakszervezet. Összhangban a jogszabályok is szolgál a témában a munkajog.
E munka során - rendszerezni az alapvető fogalmak és rendelkezések a munkajogi kapcsolatok tárgyak.
Ezt a célt az egymást követő megoldást az alábbi konkrét feladatokat:
- feltárni a koncepció az „alany munkajog”, „munka jogi személyiség”;
- felmérni a jogállás és jellemezni a polgár, mint egy tárgy a munkajog;
- jellemezni a munkáltató, mint a téma a munkajog;
1. Általános rendelkezések alanyai munkajog
Orosz joggyakorlat szerint a jogalanyok megérti az ilyen résztvevők PR (polgárok, vállalkozások), a jelenlegi jogszabályok elismert jogokkal és a megfelelő feladatokat. Ezen túlmenően, minden egyes jogág jellemzi a szereplők széles körét, amelyek együtt annak tárgyát és módszerrel meghatározzuk jellemzőit az ipar általában jogi rendszerben.
Tárgyai munkajog részese a jogviszony munkajogi, és mint ilyen - a hordozói a munkajog és a nekik megfelelő foglalkoztatási feladatokat. Ezért szükséges, hogy tudom, hogy nem csak a cél, azaz a. E. megkötött jogszabályok, hanem alanyi joga a munkaerő minden egyed e jogintézményt. A szubjektív oldala a munkajog egyértelműen meg kell határoznia, akik érintettek, milyen véleményüket és (jogi státusz) minden tantárgy.
Az alanyok a jogot a jogi szakirodalom utal résztvevők PR, törvény által szabályozott (jogi).
Törvény hatálya alá van jogait, feladatait és viseli a jogi felelősséget. Minden jogág jellemzi a szereplők széles körét, amelyek együtt annak tárgyát és módszerrel meghatározzuk jellemzőit az ipar általában jogi rendszerben.
Témák munkajog - mindenekelőtt a résztvevők a munkaügyi kapcsolatok, a két fél a kapcsolatot. Ezek a bevethető állampolgárok (alkalmazottak), a vállalat (munkaadók) és munkavállalói szervezetek, szakszervezetek és egyéb szervezetek képviselő jogait és érdekeit a munkavállalók.
Így a különféle témákban munkajog meglehetősen széles. De eltérő szerepet játszanak a munkaügyi kapcsolatok.
Témák a munkajog a törvény ad jogállása, amely megadja nekik a lehetőséget, hogy részt vegyenek egy adott jogviszonyban.
A jogállása tárgyát munkajog - az a legfontosabb jogszabályok által meghatározott munkaügyi jogszabályokat.
Egyes tantárgyak munkajog létesítő trudopravovyh állapota alapján munkaügyi törvényeket.
A trudopravovyh állapotát a témával:
1) a munkaerő-személyiség
2) az alapvető munkaügyi jogokat és kötelezettségeket;
3) az alapvető jogi biztosítékok (általános és egyedi) munkavállalói jogok és kötelezettségek;
4) a törvény által előírt és a szerződésben felelősséget megsértése munkavégzése alól.
Különböző általános jogi státuszát a témával kapcsolatban, amely az egyenlő jogok és felelősségek az ilyen típusú szervezet munkajog, a munkavállalók vagy a munkaadók és a különleges jogállását az adott tárgyban a faj, beleértve annak különleges jogok összhangban differenciálódását munkajog. Különleges alkalmazotti státuszban tükrözi a sajátosságait a jogi szabályozás a munkaerő (pl nők, fiatalkorúak, és így tovább. D.).
Típusú tárgyak munkajogi kapcsolatban megadottak közül a készítmény PR, amelyek tárgyát a munkajog. Ebben az esetben egy és ugyanaz a téma, mint a munkáltató vagy a munkavállaló, tárgya lehet az, hogy nem egy, hanem egyidejűleg több munkajogi kapcsolat (például munkaügyi kapcsolatokat, a kártérítési felelősséget kapcsolatokról munkaügyi viták).
Mivel a téma munkajogi jogszabályok szabályozzák a munkavállalói jogok és kötelességek, a birtokukban lévő és eladás, rendelkezniük kell:
- munkaképességét - képesek kell ismerni a törvény a munkaügyi jogok és kötelezettségek;
- munkaképességét - képes-e a munkaügyi jogszabályok elvégzésére tetteikért személyesen a munkavállalói jogok és kötelességek;
- munkaerő deliktosposobnost - által elismert képessége felelős munkaügyi jogsértések munkajog.
A munkajog, mindhárom jogi képességek elválaszthatatlan, ezért beszélünk egy a munkajog munkaerő pravodeedeliktosposobnosti, t. E. A törvény.
Labor személyiség - által elismert munkajogban képes a személy (természetes vagy jogi), hogy a téma a munka, és közvetlenül kapcsolódik velük kapcsolatokat, hogy van, és végrehajtja a munkavállalói jogok és kötelességek, és felelős munkaerő megsértését.
Az alábbi típusú tárgyak munkajog:
- a munkáltatók (vállalkozások, intézmények, szervezetek, vállalatok minden formáját tulajdon);
- a dolgozók képviselői és a munkaadók;
- a szakszervezeti bizottság vagy más feljogosított személy választott a termelés szervek
- Munkaközvetítő irodák és a foglalkoztatási szolgálatok, bíráskodási szervek kezelésére munkaügyi viták, a szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi törvények, egészség és biztonság.
Az alanyok a szektor munkajog részét képezik mind a kilenc témában munkajogi kapcsolatok, t. E. Munkaügyi és másik nyolc közvetlenül kapcsolódnak hozzájuk.
Bővebben: A besorolás az alanyok a munkajog
Információ a munkáját „tárgyai munkajog”
Ebben az értelemben a retrospektív (negatív) felelőssége van egy határozott irányt a jövőben, és ez jellemzi a pozitív tulajdonságait. A felvétel a jogállását az alanyok munkajog (polgár) a különböző típusú retrospektív (negatív) felelősség - fegyelmi, adminisztratív stb - annak a ténynek köszönhető, hogy a megfelelés törvényes kötelezettségeit.
testét, ugyanakkor a téma nem saját, és a legtöbb esetben a bérmunka egy természetes személy - a fuvarozó törvényes jogait és kötelezettségeit. Ez ebben az értelemben ő a tárgya a munkajog, azaz a jogos tulajdonosa - .. Speciális jogi sajátosságait figyelembe csak az emberek eljáró személyek vagy azok létrehozásához.