Kiszámítása átlagkereset nyaralás meghatározza egy új módon
Mi az a pont, hogy egy új eljárás?
Mi az általános eljárás kiszámításához szabadság
Annak megállapításához, az átlagos fizetés, a fizetés az elmúlt tizenkét naptári hónapban osztva 12 és az átlagos havi naptári napok száma - 29,4. Az így kapott átlagos napi nyereség. A számításhoz a szabadság ezt az értéket meg kell szorozni a száma naptári nap pihenés.
Kifizetéseket teljesíteni kell figyelembe vételre az átlagkereset
139. cikk Az Mt. kimondja, hogy a számítás az átlagos bér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések. A konkrét listáját kifizetések pontjában meghatározott 2. bekezdése. És meg van nyitva. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nem szerepel itt, akkor is figyelembe kell venni a számítás az átlagkereset. Ennek legfőbb feltétele - azt össze kell kapcsolni a díjazási rendszer a cégnél.
elszámolási időszak
Az általános szabály az, üdülési hozzájárulás és kompenzáció alapján számítják ki az átlagkereset az elmúlt 12 hónapban megelőző hónapban a nyaralás vagy az elbocsátás.
Azonban előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért bér vagy a ténylegesen ledolgozott napok a számlázási időszak, vagy abban az időszakban, amely nagyobb, mint a számított. Egy másik lehetőség - minden alkalommal a számítási időszak kizárt, hogy az 5. bekezdés a rendeletek. Ebben az esetben, az átlagos jövedelem meghatározása a összege bér ténylegesen értékelni a megelőző időszakban egyenlő a számított értéket (n. 6 rendeletek).
Előfordulhat, hogy az előző elszámolási időszak a munkavállaló nem kell fizetnie, és valóban teljesülnek napig. Ebben az esetben a 7. pontját szabályzat előírja kiszámítása átlagkereset alapján fizetést, felhalmozódott a munkavállaló ténylegesen ledolgozott hónap napjainak, amikor elment nyaralni, vagy nyugdíjas.
Így annak átlagkereset összege 867,27 rubel. (9540 RBL. / 11 nap.). A nyaralás egyenlő lesz 24 283,64 rubel. (867,27 dörzsölje. × 28 nap.).
És végül, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozódott bér vagy tényleges ledolgozott napok az elszámolási időszak alatt, megkezdése előtt a számlázási időszak előtt megy nyaralni, az átlagos fizetés alapján határozzák meg a székhelye alapbér, fizetés (fizetés).
Időszakot, amely ki van zárva a számítás
Az 5. lépésben azokat a rendelkezéseket, és a kifizetési időszakok, amelyek ki vannak zárva a számítási időszak. Főszabályként a számítási időszak kell zárni, amikor a munkavállaló:
- megkapja az átlagkereset jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció;
- Kaptam ideiglenes rokkantsági ellátások, illetve a szülési szabadság;
- Nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- Nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Azt, hogy külön fizetendő nap szünet gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- felszabadult más esetekben dolgozni teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban az orosz jogszabályok. Például egy nyaralás fizetés nélkül (Art. 128. LC RF), a munka terhétől idején halad a kötelező orvosi vizsgálat (Art. 185 LC RF), gondozási szabadság a fogyatékos gyermeket (Art. 262. LC RF) és stb
Gyakorlatilag ugyanazt a listát kap a régi rend. Ugyanakkor az innováció. A rendelet értelmében a kiszámítása átlagkereset szükséges figyelembe venni szünetek etetés a gyermek, annak ellenére, hogy ez idő alatt a nő fizetett átlagkereset. Ezeket az időszakokat és a töltés őket a számítás az átlagkereset.
Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki
Megszámlálása nap a hónap, amikor az időszak nem volt teljesen kidolgozott megváltozott. 10. pontjában a szabályzat határozza meg a naptári napok száma, hogy meg kell, hogy vegye figyelembe az átlagkereset, átlagos havi naptári napok száma (29,4) osztva a naptári napok száma ebben a hónapban. Az eredményt megszorozzuk a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban. Annak meghatározására, ez az arány a teljes naptári napok száma az adott hónapban, akkor vonjuk naptári nap, amely esik időben, ki vannak zárva a számítási időszak.
A régi szabályok meghatározására naptári napon a nem teljesen kidolgozott hónapban ténylegesen ledolgozott napok számát szorozva a korrekciós tényezők 1.4 vagy 1.2, attól függően, hogy milyen a munkahét van állítva a gyárban: ötnapos vagy hat napos.
Megmutatjuk, egy új eljárást a példa.
Így az átlagos napi kereskedési munkavállaló:
178 000 rubelt. / (29,4 nap. × 9 hónappal. + Napok 25,61 +. 26.36 napig. + 16,12 nap.) = 535,03 dörzsölje.
Ez az összeg a nyaralás fizetni a következő lesz:
535,03 rubelt. × 28 nap. = 14 980,84 rubelt.
Ha szabadságot adnak munkanap? Ebben az esetben számítani a nap a hónap nem maradéktalanul eleget? Nincsenek különleges rendelkezések ebben az esetben a 11. pontjának rendelkezéseit nem biztosít. Vagyis a tényleges felhalmozódott időtartama alatt a munkaszerződés fizetéseket kell osztani a munkanapok száma a naptári hatnapos munkahét, számviteli tényleges munkaórák. Ebben az esetben a hatás azonos nagyságrendű, mintha a hó már teljesen dolgozott ki.
Elszámolása díjak az elszámolási időszak
A 15. bekezdésben a rendelet határozza meg, hogyan kell elszámolni a díjat a számítás átlagkereset kamatot az eredmények az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző esemény naptári évben, függetlenül a díjazás számítási időt .
A régi szabályok szerint járó díjazás a teljesítmény az előző naptári évben veszik figyelembe a számítás átlagkereset összegének 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül a töltési idő (14. o., A rendeletek az átlagbér).
Mint látható, már nem kell terjeszteni az éves díjak felhalmozott az elmúlt évben, minden hónapban a beszámolási időszakban. Azaz, a teljes összeg az éves javadalmazási kapcsolatos az előző naptári évben, akkor lehet, hogy vegye figyelembe a számítás átlagkereset teljes. Sőt, az ilyen kifizetés szerepel a számításban, függetlenül attól, amikor értékelni. Ennek legfőbb feltétele - az elszámolási időszakot ki kell dolgozni, teljesen, és belőle nem szabad kizárni a meghatározott időszakokban 5. pontjában szabályzat.
Havi díjak és díjak ténylegesen felhalmozódott a számlázási időszak rögzítik tele, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak.
Bónuszok és munka díjazását időszak egy hónapnál hosszabb rögzítik a hónapban voltak szerzett minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, nem haladja meg az elszámolási időszakot.
Ha az az időszak, amelyben felmerültek, hosszabb, mint az elszámolási időszakban, egy ilyen díj benne foglaltatik a számítás, amelynek mértéke egy hónapig minden hónap az elszámolási időszak.
Ez azt jelenti, mint korábban, figyelembe veszik a számítás értékesítése csak négy negyedéves bónusz, akkor is, ha van öt díjat a számlázási időszak. Mi kifejezetten ettől felhalmozott negyedéves díjak figyelembevétele érdekében - nagy mennyisége és az utolsó négy az értékelt - meg kell határozni a kollektív szerződés vagy más dokumentum a szervezet. Ha például a felszámított díj három évig, akkor lehet figyelembe venni az összeg 1/36 mind a 12 hónap a számítási időszak.
Most nézzük meg, hogyan kell figyelembe venni a bónusz, ha a munkavállaló nem teljesen kidolgozott idő tulajdonítható a jelenlegi időszakban, vagy kizárni onnan, az 5. pontjának megfelelően a rendeletek. Ebben az esetben, bónuszokat és jutalmakat figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkeresetek arányában az idő dolgozott a számlázási időszakban. Kivételek díjazási értékelik ténylegesen alkalmazott számítási időszak (havonta, negyedévenként stb). A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a prémium felhalmozott nem teljes, és az alapján munkaórák, akkor nem szükséges újra osztani arányosan a munkaidőt, rögzíti a számlázási időszakban. Ha a felhalmozódott prémium minden ledolgozott órát, de bizonyos időszakokban kizárták azt bekezdése szerint a rendelet 5., újraszámítása szükséges tenni.
A régi szabályok szerint könyvelő, számítási átlagkereset kellett újraszámolni olyan prémium részleges hónap, akkor is, ha volna értékelni, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek.
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben, melyek felhalmozódott bónuszokat és jutalmakat, és ezek a költségek arányában, amikor azok figyelembe venni annak meghatározásakor átlagkereset alapján a tényleges összegek értékelni eljárással összhangban megállapított 15. pontját szabályzat.
15 000 rubelt. / 249 nap. × 229 napig. = 14 345 rubelt.
2. Az átlagos napi jövedelem:
(159 000 rubelt. + 14 345 rubelt.) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) nappal. = 532,88 rubelt.
532,88 rubelt. × 28 nap. = 14 920,57 rubelt.
Ha a fizetés változás
Jellemzői a számítás az átlagkereset növekedése a munkabér létrehozott 16. pontja értelmében.
Tehát, a növekedés a szervezeten belül (ágak, al) díjszabás (fizetések, díjazás) átlagkereset az alkalmazottak fokozott a következő sorrendben:
- ha a növekedés következett be az elszámolási időszakban, a kifizetések figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset és a felhalmozott során az előző időszakhoz növekedés növelte tényezők. Ezek kiszámítani, hogy a vámtétel (fizetés, javadalmazás), állítsa hónapban esemény bekövetkezése, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, a vámtarifák (fizetések, díjazás) minden egyes hónap a számítási időszak;
- ha a növekedés után történt a számlázási időszak az esemény előtt, amely kapcsolatban van megőrzése átlagkereset, a megnövekedett átlagos fizetés, számított a számlázási időszak;
- ha a növekedés következett be a szabadság időtartama, az a része az átlagbér nőtt napjától aránya növekszik (fizetések, díjazás) vége előtt az időszak.
Az új szabályok értelmében, ha a szervezet növeli a vámtarifák vagy jövedelem, az átlagkereset is nőtt a kifizetések vannak beállítva, hogy ezek a díjak és fizetések a fix összeg (kamat, sokfélesége).
Alkalmazott meghatározott fizetése 15 000 rubelt. Ezen túlmenően, a szabályzat a bérek havonta tette ellenében 15 százaléka a fizetés összegét. Ebben az esetben, a fizetések indexálása a számítás átlagkereset bele lesz fokozott fizetést és az összeget a pótdíjak.
Ha a kifizetések értéke a tarifák és a fizetést, amennyiben egy értéktartomány, akkor az átlagkereset nem tartalmaznak. Ezen túlmenően, az átlagbér nem emelkedik a kifizetéseket, amelyek meghatározott abszolút összeget.
Vezető kap fizetést, amely 25 000 rubelt. Emellett további függően az elért eredményeket tud támaszkodni a havi fizetése egy-három fizetések. Tehát, ebben a helyzetben a növekedés a átlagkereset kiszámításánál Ez csak fizetést. Összeg felárak újrakalkulálására, mert be van állítva a tartományban.
A munkavállaló 15 000 rubelt. és a prémium 5000 rubel. A növekedést a fizetések és bónuszok, míg az átlagkereset újraszámítása kell bevenni indexelt fizetést. További díj szerelt abszolút értékben, a változás számítás nem.
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást a felvétel során a munkaidő?
Ha a felvétel a munkaidő a munkavállaló első napokban a munka, majd azonos mennyiségű pihenőnap. Azonban egy különleges eljárást a számítás az átlagos bér az ilyen munkavállalók számára a rendelet nem ír. Ebben az esetben az általános eljárást alkalmazzák. Vagyis a tényleges munkavállalók fizetésének a számlázási időszak osztva 12 és 29,4. És mi van, ha egy hónap nem dolgozott ki teljesen? Ott is kell használni a megszokott módon. Azaz, az átlagos havi naptári napok száma (29,4) osztva a naptári napok száma a hónap és szorozva a naptári napok száma csökken az eltöltött idő egy adott hónapban. Annak meghatározására, ez az arány a teljes naptári napok száma az adott hónapban, akkor vonjuk naptári nap, amely esik időben, ki vannak zárva a számítási időszak. Nem számít, hogy hány órát a munkavállaló ténylegesen dolgozott egy adott munkanapon, és mennyit kapott a hétvégén.
Ha a munkavállaló nyaralást megszakítva
Cikke szerint 125 Az Mt. az a munkavállaló hozzájárulása, akkor lehet hívni a vakáció. Ugyanez a cikk azt állítja, hogy lehetetlen, hogy visszavonja a szabadság alkalmazottak aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
A fel nem használt részét a szabadság a munkavállaló vehet bármely alkalmas időpontban az adott évben, vagy csatolni, hogy engedje át a következő évre. Felesleges kapott üdülési hozzájárulás cash return cég. A gyakorlatban azonban ez ritkán fordul elő. Csak az „extra” ünnep könyvelő visszatartását következő fizetés a munkavállaló.
Naptári napon belül lesz:
Azaz, az átlagos napi jövedelem a munkavállaló egyenlő:
163 664,8 rubelt. / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 rubelt.
értékesítési összege:
520 rubelt. × 28 nap. = 14 560 rubelt.
156 664,8 rubelt. / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 dörzsölje.
531,39 rubelt. × 10 napon belül. = 5 313,9 rubelt.