Kiszámítása nyaralás idénymunkások (Pushkar
Sok vállalkozás, kapcsolódó élelmiszeripar, van egy szezonális mintát tevékenység: például a téli terhelés növekedése állati takarmány, nyáron és ősszel - a tejipari üzemek, olaj és zsír növény. Az ilyen ciklikus ingadozások járnak kell vonzani a csúcs időszak további munkaerő - idénymunkások. A Munka Törvénykönyve előírja a különleges számítási eljárást hossza szabadság foglalkoztatottak idénymunka, valamint egy speciális számítási eljárást a fizetést. Vegyük ezeket a kérdéseket ebben a cikkben.
- saharopesochnyh munka növények közvetlenül kapcsolódó fejlesztése cukorrépa, munkahelyi sveklosusheniyu sveklosushkah, zhomosusheniyu munkavégzésnél saharopesochnyh növények cukor termelési időszak (13 n.);
- dolgozni és szakadó erjesztett gyümölcsök és zöldségek (n. 14);
- minden munkát a termelési kartofeleterochnom (17.o.).;
- munka a betakarítás a tojás, baromfi, toll és pehely a raktárakban, amellett, hogy a munka a tojás meszezés (n. 18).
Tájékoztatásul közöljük. A feltétel az idényjellegű munkát kell meghatározni a munkaszerződésben (Art. 294 LC RF).
Foglalkoztatott munkavállalók idénymunka, valamint a szokásos személyzet fizetett szabadsághoz. Száma nyaralás nap a sebessége határozza meg két munkanap minden hónapban a munka (Art. 295. LC RF). Idejének kiszámítása szabadságot kell venni, hogy a hossza jogosultság éves alap fizetett szabadság, amely nem csak az idő a tényleges munka, hanem az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött olyan jól nekik összhangban a munkajogban a munkahelyén (összesen ) (Art. 121. Mt.). Ezek a napok, a fogyatékossági nap, a nap találni egy alkalmazott egy üzleti útra, az adminisztratív szabadságra.
Ha a munkavállaló munkaviszonyának első napjától a hónap, és (vagy) nem tud kilépni az utolsó nap a hónap céljából időtartamának kiszámítása a fizetett szabadság, meg kell számítani. Logikus, hogy forduljon 35. o., A szabályok rendszeres és kiegészítő ünnepek <1>, Ez biztosítja, hogy kiszámításakor az időzítés a munka, amely jogot biztosít arányos pótszabadság vagy kártérítést szabadság elbocsátás, a többlet kevesebb, mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a többlet nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kerekítve egy teljes hónap. (Szervezetek nyújthatnak más sorrendben számítási, feltéve, hogy nem rontja a helyzetét az alkalmazottak.) Ennek megfelelően, ha a szezonális munkavállaló, például a 10. napon a hónap, és (vagy) lemondott 20-án, ezekben a hónapokban a napok száma kiszámításához pihenés kell venni az egész hónapban.
<1> Approved cső Szovjetunió 1930/04/30 N 169.
Tájékoztatásul közöljük. Fizetett szabadság munkavállalók rendelkezésére a naptári vagy munkanap. A számítási eljárást az átlagkereset ezekben az esetekben eltérőek.
Az átlagos napi nyereség kiszámításakor összegének ünnep idénymunkás, valamint a kiszámításakor a kompenzáció összege készül egy speciális előírt módon Art. 139 TC RF és 11. o. Rendelet a számítási eljárást az átlagbér <2>, - összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét. Tekintsük ezt az eljárást részletesebben.
A következő pillanatban. Az állításokat. . „A” és „b” Az 5. bekezdés a rendelet a számítási eljárást az átlagbér számításánál átlagkereset van zárva a számítási időszak ideje, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de sztrájk kapcsán nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban orosz törvények.
A fenti szabály minden esetben, ideértve a számítás értékesítés munkanapon belül.
Az érthetőség kedvéért, az adatokat a számításból a táblázat formájában.
A jelenlegi időszakban is 59 napig. Ennek megfelelően, az átlagos napi bér alkalmazottak volt 1224 rubel. (72.221 dörzsölje. / 59 nap.). Az érték a kompenzáció nem használt szabadság - 7344 rubel. (1224 RBL. X 6 nap.).
A fenti példa a legegyszerűbb. Azonban a klasszikus helyzet, hogy a vállalat nem meghatározott hat nap, és ötnapos programot kínál két nap szünet. Ebben a tekintetben, könyvelők kérdés, hogy az a kiszámításakor az átlagos napi bér számolni a munkanapjának alkalmazottja egy ötnapos munkahét, a napot a naptárban hatnapos munkahét. A válasz erre a kérdésre nemleges: függetlenül attól, hogy a munkavállaló munkarend számítási algoritmus ugyanaz.
2. példa használhatja fel az adatokat az 1. példa a különbséggel, hogy a vállalkozás meghatározott öt ütemezés (szombat, vasárnap -).
Ahogy az előző példában, a számítási periódus 59 nap, ezért a érték az átlagos napi bér és az összeget a kompenzációs szabadság elbocsátás azonosak.
Milyen hatással van az érték az átlagos napi bér túlóra munka és a hétvégén? Az állításokat. „L” n. 2. rendelete a számítási eljárást az átlagbér kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a fenti kifizetések a források, különösen fizetési munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, a fizetési túlórát. Ezért ezek az összegek növeli értékét az átlagos jövedelem.
Ugyanakkor, a rendelet nem emelkedését vonja maga után a munkanapok száma a számlázási időszak: a számítás is végeztünk naptári hatnapos munkahét.
- 4000 rubelt. - dolgozott 15 túlórák.
Kiszámítjuk a kompenzáció nem használt nyaralás nap 6.
Munkanapok száma szerepel a számlázási időszakban nem változott, 59 napig. Ennek megfelelően, az átlagos napi bér egyenlő 1326 rubelt. (78 221 RUR / 59 nap ..), és az összeget a kifizetések nyaralás elbocsátások - 7956 rubel. (1326 RBL. X 6 nap). Így a munka eredménye egy nap és túlóra növelése volt a kártérítés összegét nem használt szabadság.
Emellett a fő ünnep szezonális munkavállalók további szabadságot, például a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 117 LC RF), szabálytalan munkaidő (art. 119. LC RF) lehet biztosítani.
További éves szabadság szabálytalan munkaidő nem lehet kevesebb, mint három naptári nap (az időtartam is meghatározza a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok). Nyilvánvaló okokból idénymunkások temperálás időtartama kevesebb lehet, mint a megadott időn belül (például arányosan számítják a munkaórák).
Tájékoztatásul közöljük. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi rendelet, határozat a vélemény az alkalmazottak (Art. 101. Mt.). A feltétel az üzemmód a nap nonnormable szerepelnie kell a munkaszerződésben (Art. 57 LC RF).
Így a kiegészítő szabadságot a dolgozóknak nyújtott naptári napokban. Ez felveti a kérdést, hogy a megrendelés kifizetése pótszabadság: szükséges-e, amikor csatlakozik további szabadságot a fő számítani az átlagos fizetés céljára fizetési pótszabadság napjaiban ugyanolyan módon, mint az alapvető szabadság. Tekintsük ezeket a kérdéseket a példa a szabadság szabálytalan munkaidő.
Mivel az Mt. nem ír elő konkrét szabályokat szabadság kiadására szabálytalan munkaidő idénymunkások, nekik időtartama alatt a pótszabadság is számítása naptári nap. Ha további szabadságot csatlakozik a fő temperáló idénymunkás, időtartama fő és kiegészítő levelek külön számítják. A naptári napok száma a pótszabadság kell alapján kell meghatározni a hulladék mennyiségét évente hónap minden típusú munka végrehajtásához amely további szabadság (11. o. Az utasítás a lista alkalmazásának üzletek iparágak, szakmák és munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka amely feljogosítja a pótszabadság és rövidebb munkaidő <4>).
<4> Jóváhagyta Szovjetunió Állami Bizottság állásfoglalása, AUCCTU származó 1975/11/21 N 273 / R-20.
Ennek megfelelően, a fizetési alap és pótszabadság kell külön kell kiszámítani. Az átlagos napi jövedelem kiszámításánál a kiegészítő szabadságot szabálytalan munkaidő kerül kiszámításra, általános szabályként, cikk értelmében. . 139 TC RF és 10 n rendelete a számítási eljárást az átlagbér: elosztjuk az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, az összeg az átlagos havi naptári napok száma (29,4) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a szám a naptári napig nem teljes naptári hónap a számítási időszak.
Az átlagos napi jövedelem kiszámításához díjak pótszabadság volt 1020 rubel. (90 000 RBL. / (29,4 x 3 napig.)). Ennek megfelelően, a díj további szabadság - 3061 rubel. (1020 RBL. X 6 nap.).
Ha a szervezet idénymunkás, a könyvelő kell mutatnia nagyobb figyelmet a számítás üdülési hozzájárulást. Fontos megjegyezni, hogy a szabályok által meghatározott n. 11. rendelet a számítási eljárást az átlagbér, az alkalmazandó szervezetek, függetlenül attól, hogy milyen az ütemtervet a vállalkozás, azaz a számítás az átlagos bér üdülési idénymunkások a számoláshoz kell végezni a naptári hatnapos munkahét, akkor is, ha a szervezet van beállítva, hogy egy ötnapos munkahét két nap szünet. Ha az alap ünnep idénymunkás kapcsolódik egy extra, kiszámítja a száma nap szabadság adatok és az átlagos napi bér fizetni őket elkülönítve.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: