Bevezetés az alkalmazottak kollektív szerződés helyi szabályozási aktusok munkáltató
Bevezetés az alkalmazottak kollektív szerződés, a helyi szabályozási aktusok munkáltató
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződés - egy meghatározott követelménye a jogalkotó 3. részében Art .. 68 LC RF.
Miért vezetjük be kell tenni, mielőtt aláírná a munkaszerződést? Aláírta a munkaszerződést a munkavállaló egyidejűleg vállalja, hogy valamennyi szabályát és vállalja, hogy elvégzi a megbízott munkáját funkciókat. Megtagadják a munkát a munkavállaló csak abban az esetben a törvény által előírt (például, ha a munkát közvetlenül fenyegető életének és egészségének, művészet. 379 LC RF). Minden más esetben a munkavállaló megtagadja a munkát eredményezhet az alkalmazás ilyen munkavállaló fegyelmi. Ezért, mielőtt az aláírás alá helyezik a munkaszerződés, a munkavállaló meg kell győződnie arról, hogy elfogadja a feltételeket, a munka, és a magatartási szabályokat a szervezet. Mik a dokumentumot fel kell hívni a munkavállaló?
Belső szabályait.
Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény (összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények) az eljárás felvételének és elbocsátásának alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, alkalmazható a munkavállalók az ösztönzők és szankciók valamint egyéb kérdések szabályozása munkaügyi kapcsolatok és a munkáltató (Art. 189. LC RF). Jelenlétében szabályokat lehet a hozzá csatolt, a kollektív szerződés a szervezet. Jóváhagyja a szabályokat a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. A számviteli véleményét a képviselő-testület meghatározott Art. 372 TC RF.
Elérhetőség E dokumentum RF TC nem biztosított, így a hiányzó munkaköri leírások nem tekinthető bűncselekménynek * (93). Ebben az esetben, a vonatkozó szabályozás hiánya jogait, kötelezettségeit és felelősségét a munkavállaló egy adott munkaköri leírás konfliktusokhoz vezethet a munkavállaló és a munkáltató. A legtöbb munkáltató továbbra is fejlődő munkaköri leírásokat, azok feldolgozása a helyi előírásokat, illetve mellékleteként a munkaszerződést. Az utóbbi esetben, aláírásával munkaszerződés, a munkavállaló egyidejűleg megjelölés és a munkaköri leírás mellékleteként is. Ugyanebben az ügyben, ha a munkaköri leírás egy helyi szabályozás bevezetésére kell tenni aláírása előtt a munkaszerződés.
Egyéb helyi előírásoknak.
A lista a helyi előírások által meghatározott Mt. igen jelentős. De nem minden Alapszabály szükséges, hogy megismerje a munkavállaló számára, hanem csak azokra, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkáját. Különösen a munkavállaló tisztában kell lenniük a dokumentumot, sorrendjének meghatározásával feldolgozása a személyes adatok (n. 8 v. 86 LC RF) és egy helyi szabályozás meghatározó nagyságrendű továbbítására személyes adatokat a szervezeten belül (Art. 88 LC RF) .
Abban az esetben, ha a munkaszerződés kapcsolatban áll a helyi rendeletek, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a számukra kézzel.
Például sok munkáltató eljárásának szabályozása halad a vizsgálat a munkavállaló a foglalkoztatás. Ha a munkavállaló nem ismeri az ilyen cselekmény, nem kielégítő vizsgálati eredmény alapjaként megszüntetése munkaszerződés lehet utólag megtámadni a bíróság alkalmazottja.
Jelenlétében a szervezet abban a helyzetben az érintett szerkezeti osztály önálló helyi normatív aktus a munkavállaló figyelmét fel kell hívni, és vele együtt, ha közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.
Megkötésével egyidejűleg a munkaszerződés munkavállaló hivatkozhat munkakörülmények egyéni védőeszközök használata kötelező találkozott kézzel Szakmaközi szabályok biztosítsák a munkavállalók speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket * (94), valamint a vonatkozó hivatásának és pozíció minta aránya kérdése speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket.
Ha a helyi szabályozások a kérdések a munkavállalók javadalmazását, olyan rendelkezések, amelyek nem kerülnek át az egyéni munkaszerződések, a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalók az ilyen helyi normatív foglalkoztatás ellen aláírást.
Ismerkedjen alkalmazottak a helyi normatív lehet dokumentálni különböző módokon. Érvényes a zár referencia kézzel különleges nyilvántartásba fenn a felelőssége a meghatalmazott személy, és a használata referencia, szóróanyagok, amelyek együttesen a vonatkozó helyi szabályozást. Mindkét esetben a munkavállalók aláírásukkal látják, hogy jelezze a teljes nevét és vizsgálatának időpontjában.
Munkaviszonyból eredő biztonsági kérdéseket tárgyalja Ch. 15. ebben a kézikönyvben.
Az aláíró munkaszerződés
Miután megy végig a fentebb ismertetett eljárások, a munkavállaló és a munkáltató aláírja a munkaszerződést a megállapított feltételek szerint. A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, amint azt aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés, a maradék a munkáltatóval.
Rend a foglalkoztatásra
Alapján a munkaszerződés a munkáltató állít megbízás (sorrendben) az átvevő a munkavállaló dolgozni.
Mivel minden adminisztratív intézkedéseket a munkáltató kapcsolatos munkavállalók foglalkoztatását, elrendelte (megbízásokat) a személyzet, a számviteli szempontból, vannak üzleti tranzakciók, ezeket használják nemcsak munkajogi követelmények és nyilvántartás szabályai, hanem a követelmények a számviteli jogszabályok .
Így, az összes kapcsolódó műveletek mozgásának személyzet kell készíteni standardizált formák, kivéve azokban az esetekben, amelyekre ezek a formák orosz Állami Statisztikai Bizottság nem fejlődött ki.
A regisztrációhoz a foglalkoztatás, két egységes alapellátási formát feljegyzések:
1) vagy egy egyéni megrendelésre (megbízások) felvételi alkalmazottja dolgozni N T-1;
2) képeznek fél-sorrendben (sorrendben) a felvételi dolgozók dolgozni az N T 1a.
Kitöltése egységes rend formája lehet kézzel (egyértelműen kívánatos nyomtatás) vagy nyomtatási eljárással, beleértve a számítógép segítségével berendezés, ahol vannak bizonyos szabályok, a tervezési részletek egységes formában.
A cég neve meg kell felelnie a meghatározott információkat az alapító dokumentumok. Jelölje meg a teljes és rövidített neve a szervezet. Kitöltése területén Enterprise elengedhetetlen.
Elkészítésének időpontja a rend, mint általában egybeesik a aláírást követően a vezetője, amelynek joghatósága tartalmazza a bérleti alkalmazottak. Dátum ki digitálisan arab számokkal, a következő sorrendben: a hónap napja, hónap, év. Dátummal idején aláírásával a fejét a sorrendben.
A dokumentum száma alapján határozzuk meg a szervezet nyilvántartási rendszeréről szóló dokumentumok személyzet. Megrendelések személyzet számozott naptári éven belül, kiegészítve levél index száma (általában „HP” vagy „a”). Regisztráció dokumentum mindig történik azután, hogy aláírta, így a regisztrációs számot kell elhelyezni, kézzel vagy automata számozási mezőbe.
Kellékek „Date” áll két grafikonok. Earl „s.” Tele összhangban kötelező feltétele a munkaszerződés napján a munka megkezdése. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés, a harmadik oszlopban „on”. adja meg az érvényességi időn belül. A következtetés az, határozott idejű munkaszerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a jogszabály a munkahelyen van, hogy növelni kell az oszlop szélességét „on”. A kifejezés a munkaszerződés határozza meg a feltétel, például „a megjelenési dátuma az alap éves fizetett üdülési szakértők Sidorov SS”. Abban az esetben munkaszerződés határozatlan időre a „at”. tesz egy kötőjel.
Név, neve, apai munkavállaló írt teljesen a nominatívusban vagy birtokos.
A személyi számot kap a munkavállaló a foglalkoztatás összhangban Időkimutatás rendszer szolgáló szervezeteket.
Szerkezeti osztály lépett egységes formában abban az esetben, ez a feltétele a foglalkoztatás. Ellenkező esetben, hogy egy kötőjel az oszlopban. Szerkezeti egységek írásos teljesen, jelezve belső megosztásának (részleg, osztály, csoport, stb), vagy a nominativusban tárgy.
Az oszlop „alkalmazási feltételek, a munka jellege” tartalmaznia kell olyan kifejezések, mint „részmunkaidős”, „a sorrendben áthelyezés másik munkáltató”, „teljes felelősséget” és mások. Által előírt munkaszerződés. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 57 LC RF munkaidő inkább alapkövetelménye a munkaszerződés a munkavállaló erre az eltér az általános szabályoktól hatályos a munkáltató úgy, hogy a vonatkozó rendelkezések bevezetése munkaidő ahhoz, hogy egy feladatot ugyanazok a szabályok.
A méret a vámtarifa (fizetés) egységek kerülnek le feltételeinek megfelelően a munkaszerződés, és szerepelnek a számok.
Az időtartam a vizsgálat utalványon feltüntetett munkát csak akkor, ha a megfelelő feltétel szerepel a munkaszerződést. A feltételek hiánya a vizsgálat a munkaszerződést (akkor is, ha a munkavállaló ismeri a sorrendben tartalmazza a feltétele a teszt) azt jelenti, hogy a munkavállaló elfogadja vizsgálat nélkül.
Base kiadása érdekében a foglalkoztatásra munkaszerződés a felek, melynek adatai bekerültek az oszlop „Base”.
Mielőtt a megrendelés aláírásával a fej ellátható látvány a rendelettervezet a fejüket különféle szolgáltatások -. Humán erőforrás, számviteli, jogi osztály, stb miatt a tény, hogy az egységes formában, hogy a megbízást a munka nem biztosítja a megfelelő kellékeket, vízum lepecsételt alján a hátoldalán a sorrendben (ami megengedett látvány az első oldalon a dokumentum). A vízum tiszt tartalmaznia kell a próba pozícióját a dokumentum, személyes aláírás, teljes nevét (kezdőbetűi eredetű) és a dátumot.
Nem szabad, hogy írja alá a dokumentumokat a pontoknál „A” vagy beillesztésére perjel neve előtt a poszt.
Szerint h. 2 evőkanál. 68 TC RF nagyságrendű bérleti a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. Ennek bizonyítéka a követelmény az időpont, amikor a munkavállaló személyesen tached idején megismerkedett a sorrendben.
Mindezek a követelmények teljesülnek, és amikor kitöltésével összefoglaló formájában sorrendben a munkavállalók toborzása Form N-1A T. Tekintettel arra, hogy a forma N T 1a nincs helye az tükrözi a munkafeltételek és a munka jellegét, valamint a nehéz növelni a gróf szélességét a kívánt szöveg bevitelére, talán még abban az esetben egyidejű foglalkoztatásának több munkavállaló regisztrációs külön egyedi megrendelésre formájában T N-1.
A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató állít ki megfelelően hitelesített másolatát a sorrendben. § szerint. 62 LC RF munkavállalók igényeihez kell írásba, egy példányt a sorrendben kell kiadni neki legkésőbb három munkanapon belül napjától a kérelem benyújtásának. A dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos, a dolgozóknak nyújtott ingyenes.
Alapján kiadott rendelkezés a foglalkoztatás a munkáltató egy bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló. Az utolsó szakaszban a feldolgozás foglalkoztatás kialakítása a személyi igazolvány a egységes formában a T-2. Az, hogy a regisztrációs foglalkoztatási rekord és a személyes munkavállalói kártya borította fejezetben. 13. és 14. fejezetében.
Minta érdekében, hogy a munka
Az egységes formában N T-1
Jóváhagyta rendelet Orosz Állami Statisztikai Bizottság
Kereseti OKUD│ 0301001 │