referencia lapot a kollektív szerződés, cikk, magazin „személyi számít”
Az alkalmazandó joggal összhangban, amikor munkaerőt alkalmaz, akkor be kell vezetni egy sor helyi előírásoknak. Milyen dokumentumok szerepelnek ebben a számban, hogyan megy egyezéstelismerem és mit kell betartani a szabályokat, azt fogja mondani a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- milyen dokumentumokat kell tájékoztatni a munkavállalók kötelező jelleggel;
- akikre a vám ismerkedjen munkások a helyi szabályozás a társaság;
- hogyan kell felhívni referencia lap.
§ szerint. 68 LC RF amikor felveszi az új munkavállalót, és aláírása előtt a munkaszerződés, a leendő munkavállaló ismernie kell a munkaerő-szabályozás, kollektív szerződések, valamint más helyi normatív, ami kapcsolódni fog a jövőben a foglalkoztatást.
Sheet utalás a kollektív szerződés finomsága
A 8. cikkével összhangban az Mt. szerint a munkáltató (egyéni vállalkozó vagy jogi személy) hozhat a helyi rendeletek, amelyek rendelkezéseket tartalmaznak a munkajog. Azok számára, akik nem egyéni vállalkozók, hogy az ilyen dokumentumokat nem szükséges. A munkajog a helyi rendeletek, amelyek kötelezőek valamennyi vállalkozás számára. Ezen túlmenően, a munkáltató a jogot, hogy további helyi rendeletek, amelyek nem szerepelnek a Munka Törvénykönyve kötelező, de szükséges, hogy a település a munkaügyi kapcsolatok (részével összhangban a 22. cikk 1. Az Mt.).
Között a helyi előírások, amelyek figyelembe munkáltatók közé tartozik a következő dokumentumokat:
- rendelkezései munkaügyi szabályozás a vállalatnál;
- rendelkezések a fizetési munkaerő kereskedelmi titok és hitelesítése;
- munkaköri leírások, valamint a munkavédelmi szabályok;
- személyes tájékoztatása alkalmazottak;
- iratkezelési szabályok;
- rendelkezései struktúrát és felelősség;
- Egyes esetekben, személyzettel.
Ezen kívül van egy sor dokumentumot el kell olvasni az alkalmazottak személyes aláírás bejegyzését követően munkaszerződés:
- grafikon eltolódásokat (összhangban st.103 RF LC);
- elrendelheti a használata fegyelmi intézkedéseket (a 193. cikkével összhangban az Mt.);
- dokumentumokat a személyi nyilvántartások.
A jelenlegi munkajogi szabályozás megállapította, hogy ismeri a normatív, a munkavállalónak kell lennie abban az esetben, ha a rendelet külön szabályozás kapcsolatos teljesítményét munkája ellátására, amelyet regisztrált a munkaszerződést.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Ki látja a helyzetet a helyi előírásoknak?
68. cikke értelmében Mt. ügyelők ismerik a szabályokat a helyi jogszabály fekszik a munkáltató. Ezen túlmenően a munkáltató arcot ebben a kérdésben működhet helyettese vagy felhatalmazott személy a foglalkoztatás. Ha azonban megismertetni a munkavállalónak a rendelkezések a szabályozás akkor is szükség van, miután a foglalkoztatás, a teljesítménye ezt a szerepet vehet:
- munkaközösségvezetők;
- felügyelők.
Megjegyezzük, hogy a munkaköri leírás a személy, aki ismeri a helyi cselekmények, ezek az erők meg kell határozni.
Sheet utalás a kollektív szerződés mintákat
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell helyesen végrehajtani vizsgalapok, munkajog nem ad egyértelmű utasításokat. Ennek alapján a jelenlegi gyakorlat, akkor több lehetőség
- a helyi normatív aktus varrott referencia lap, amelyet meg lehet tölteni;
- Ez létrehozott egy speciális magazin, amely felsorolja az összes helyi jár, de éppen ellenkezőleg kell adni vizsgálatának időpontjában személyzet, valamint azok aláírása;
- Az árak ismerik üzembe alkalmazottak aláírást, amellyel azután a munkaszerződést.
Optimális esetben ebben a helyzetben, hogy hozzon létre okmányok hitelesített másolata, küldje el a kirendeltség, ahol az alkalmazottak ismerős lesz velük. Ezt követően, egy külön felülvizsgálati napló, ahol minden munkavállaló dugta aláírás, dátum felülvizsgálatát. Ebben az esetben a jogi követelményeket kell teljes mértékben teljesül.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- A kollektív szerződés (minta) .doc
- Work szabályok (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- A kollektív szerződés (forma) .doc
- Belső szabályzatok (üres) .doc