Tud-e a munkahely elvesztése, ha balra, amíg nyugdíjba év
A gazdasági válság arra kényszeríti a sok nagy szervezet, hogy csökkentsék az alkalmazottak számát. Sokan folyamodtak legális módszereket, és néhány próbál pénzt takarít meg, megszegik a törvényt. Ebben a cikkben fogunk foglalkozni jogszerűen, hogy utasítsa el a munkavállaló, ha a három év, két év múlva nyugdíjba, vagy kevesebb. És azt is megvitatják a jogi motívumok elbocsátás, amíg nyugdíjba néhány év vagy hónap alatt.
Természetesen a munkáltató azt akarja, hogy utasítsa el azt visszavonult. Sőt, sokak szerint vezetői: az emberek közel a nyugdíjkorhatár nem olyan gyors, és ellátja hosszabb, rosszabb, mint a tanulás egy új, gyakran beteg, így tartsa a dolgozók nem nyereséges. Másrészt, ezek az emberek a legnagyobb tapasztalattal rendelkezik a vállalati és továbbítja a fiatal munkatársak hasznos készségeket.
Az elbocsátás bármilyen emberek közel a nyugdíjkorhatárhoz - egy tragédia, mert új állást abban a korban - nem valószínű. A törvény védi a polgárok fogott egy katasztrófa, és biztosítja a korai nyugdíjazás, amelyet szintén meg kell vitatni ezt a cikket.
Mi okból a jogot, hogy utasítsa el a nyugdíjazás előtt?
Általában a Mt. nem nyújt semmilyen korlátozást elbocsátása alkalmazottak nyugdíjkorhatárhoz közeledő. Ezért a munkáltató a munkavállaló tűz, de csak akkor, ha azt jogosan merül.
A lista a törvényes felmentési okot a munkáltató által a munkavállaló található a Mt. 81. cikke „Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által.”
Az egyetlen dolog, ami segít megőrizni a munkát - a kollektív szerződés, amely meghatározza azt a pontot, ami a lehetetlensége elbocsátás nyugdíjkorhatárhoz közel számos okból. De ez a kollektív szerződés minősül, sajnos, nem minden munkáltató vagy ott nem lehet felvenni az abban a bekezdésben.
- Felszámolás a szervezet
- Csökkentése vagy személyzet;
- Következetlenségek alkalmazottja;
- A tulajdonosváltás Szervezet (Ami elbocsátások a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
- Ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a munkaköri feladatok;
- Súlyos megsértése munkavégzésre
- Elkövetése magatartása a munkavállaló vagy erkölcstelen cselekedet;
- Önkényes döntéseket eredményezett sérti a biztonság az ingatlan a szervezet;
- Benyújtása munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok a következtetést az AP.
Mi van, ha a vágás előtti nyugdíjkorhatár?
Elbocsátás csökkentése - a legelőnyösebb opció a munkavállaló, mert a csökkentés egyes kifizetések. Ezért, ha kínálnak ez a lehetőség - ez jobb elfogadni, mert ha nem, amíg nyugdíjba pár év, akkor lehet alkalmazni, a korai.
Ha elbocsátották, az Mt. garantálja:
- Megőrzése átlagos bevétel munkás 2 hónapig;
Amennyiben a munkát osztálya regisztráció:
- Az első 3 hónapban a fizetés összegének 75% -a az átlagbér;
- Az ezt követő 4-60%;
- A fennmaradó 5-45%.
Mit mond a törvény?
Ahhoz, hogy ez meg kell, hogy:
- A férfi találták munkanélküliek;
- Volt a szolgálati idő 20 év a nők és 25 - a férfiak;
- A redukció több mint 53 nő és 58 férfi;
- Önkéntes vágy, hogy tervezzen neki a korai nyugdíjazást.
Ahhoz, hogy a munkanélküli elismert kell tennie:
- Van egy rekordot a munkafüzet létszámcsökkentési eljárások;
- Szerepelnek az osztály a foglalkoztatás;
- Ne adj több mint két alkalommal a felkínált állások betöltésére.
Korkedvezményes nyugdíj csökkentése mellett. Hogyan lehet elérni?
Ha egy állampolgár nyugdíjkorhatár előtt csökkentették, és regisztrál a munkaügyi hivatal, amely nem talál munkát állást, ő joga van a korai nyugdíjazás.
Csak akkor, ha az alábbi feltételek (a törvény) annak a valószínűsége, hogy egy személy lesz irányítva a korai nyugdíjba.
De általában, a központ arra törekszik, hogy a foglalkoztatás a munkanélküliek polgár megfelelő állást, és csak akkor, ha nincs ilyen lehetőség lehet felmerült a kérdés, a nyugdíj.
Ahhoz, hogy a központ a foglalkoztatási trendek a korai nyugdíjazás, meg kell adnia a következő dokumentumokat:
Bizonyos esetekben szükség lehet kiegészítő dokumentumokat.
Eszköz dolgozni, amíg nyugdíjkorhatár szavatolja előre megkapott megszüntetésének nyugdíjra.
Néha PF megtagadja a korai nyugdíjazás idézi:
- hiba (2-szer) a tervezett foglalkoztatási szolgáltatások;
- Elbocsátás egyéb okokból;
- Hiba a benyújtott dokumentumokat.
Hogy hol tehet panaszt, ha kérte, hogy lemond önként nyugdíjazás előtt?
Ne feledd, ha arra kényszerülnek, hogy írjon egy nyilatkozatot a lemondását az előnyugdíj időre van szükség, hogy elkerüljék, hogy a cselekvés. Miután megírta ezt a kijelentést, akkor megfosztják magukat az ellátásra való jogosultság a munkaügyi központ. korai nyugdíjazás és egyéb kifizetéseket a munkaadó.
Kérjük, hogy vágott, vagy ajánlanak egy másik helyen, ahova akkor képes lesz arra, hogy véglegesítsék a nyugdíjazás előtt.
Sok munkáltató a foglalkoztatás munka valamely kollektív szerződés megkötésére, amely szerint, abban az esetben a munkavállaló nyugdíjkorhatár fizetett egy nagy jutalom.
Népszerű ebben a kategóriában: