Az első ház tanácsadás Consult hogy mit kell tenni a munkát a cég munkatársai véleménye, az értékelés
First House Consulting „Mi a teendő Consult” - a csoport szakmai társaságok, több mint 20 éves tanácsadói szolgáltatások nyújtása orosz üzleti. Mi megbízható több mint 15.000 rendszeres vásárlók, és több mint 1500 alkalmazottal, egy harmadik, amely minősített szakemberek.
A cél a „Mi a teendő Consult” - ezt az ügyfél üzleti menedzsment egyszerű és hatékony, így a profit a tudás. Mi egy komplex, magas színvonalú tanácsadás alapján a szakmaiság a szakemberek és a használata a legjobb eszközök.
Mindannyian osztozunk az értékek a cég, és már csak három: az ügyfelek, az alkalmazottak és a csapat - és figyelembe veszi azokat az elveket, kifejezzük közös hozzáállás, hogy az értéke:
Értékeink és alapelvek formájában egyedülálló vállalati kultúrát, amely lehetővé teszi, hogy működjenek együtt, hatékonyan és eredményesen. Dolgozni „Mi a teendő Consult” - ez egy fontos lépés a szakmai fejlődés!
További információ rólunk:
Hivatalos weboldal: www.4dk.ru/vacancies/
Mi, a Facebook: www.facebook.com/4dkconsultant
Mi Vk: www.vk.com/company4dk
Visszajelzés alkalmazottaktól az első ház Consulting Teendő Consult
Undorító cég! Köt szerződést a 4 hónap, az ötödik ajándék. És lehetetlen megszabadulni tőlük. Holt emelés a sírból. Sheer megtévesztés. Hallgat az árnyalatokat. Egy csomó pénzt a javasolt törvény, amely megtalálható az interneten ingyenesen. Jön Head (Megjegyzem, hogy a vezető posztjáról csak a névjegykártyát, de valójában csak húzza a menedzser, semmi több) azt ígéri, hogy adnak kedvezményt. A folyó fizetési mérleg 7800.00, kedvezményt kell 6900.00, és valójában átjutni 9800.00. Ez olyan, mint egy rendszer kedvezmények? Az ellenkező irányban? Szintén figyelni, hogy 1 év és 5 hónap helyett 5 vezetők miatt elbocsátás. Ne feledd, a kezelő nevét, a kísérő cégünk, hogy van egy új alkalmazott. Nem zárkóznak a könyörgés, hogy nem közvetlenül a Mit Consult.
hozzáállás teljesen Maximova MI menedzser Megváltoztattam a cég után úgy döntöttünk, hogy ideiglenesen a szerződéstől elállni, ő lett nagyon durva viselkedés, és végül nem is zavarja, hogy várjon kb 3 perc, hogy vegye fel egy további megállapodást, és figyelmeztetés nélkül maradt. után egy ilyen kapcsolat, soha nem írja alá a szerződést a cég.
Szia barátok! Szeretném megosztani veletek a tapasztalat a munka a vállalat. Dolgoztam 1,4 évig egy speciális információs szolgáltatás. Képzett, majd kaptam egy útvonalat, ami kellett volna, hogy megfeleljen a fejét. Azt kell mondanom, a cég egy csomó ember különböző régióiban az ország. A fizetése pontosan megy, hogy valami baj van. Az egyik tényező, amely befolyásolja a munka egyértelműen a teljesítmény, de a munka során képes voltam megérteni, hogy van egy másik tényező, hogy a fejed. Sajnos a fejem Natalia Popova, (mellesleg működik a cég a mai napig). Egyáltalán nem megfelelő személyzet, aki átveszi a vezető. Kapcsolat ezzel a személlyel nem létezik. Ennek egyik oka az a helytelen viselkedést, az irigység, hogy mindazok, akik tettek egy jobb élet reményében. Íme néhány példa: Head őszintén mondja, nem szereti a moszkoviták látszólag nehéz gyermekkora volt alkalmazottja! Ő is csak megy, és dobja fel, vagy amikor telefonál, hogy elkezd kiabálni a heti találkozón a haszon, ahol Natalia beszélt közvetlenül a sikerek az osztály - ez az én kitüntetést! Nos, a csúcspontja számomra meglepetés volt, amikor egy találkozót minden osztályvezető azt mondja szó szerint: „Rosszul érzem magam minden van, ülök veletek egy szobában kellemetlen” .A mert ez a kifejezés azt mondta egy kis sekély egyik alkalmazott. Osztályunkon dolgozó emberek, akik idősebbek voltak, mint Natalia Popova és ülök az irodában volt, őszintén szégyelli az ilyen magatartás a # „# Rednecks” A vállalat volt az évfordulója 20 év - jelentős idő, de ennek ellenére, minden munkavállaló volt, hogy a pénzt osztják ezt # "# Hihetetlen örömét. A téli olimpia a cég tartott éves ülésén a munkavállalók. Nehéz elhinni, de a főigazgató (ami látszólag ültetett egy szék) és alapítója - csak nem jött, és azok, akik jöttek a show rögzített TALÁLKOZÓ ROLLER ezeknek az embereknek, amelyben bocsánatot kért a viselkedésüket pimaszul! Minden kérdést megoldani, kizárólag a vállalat nem a szakmai és # „# testvériesen” feje, mint minden rendben lesz, de ha nem, akkor a heti ülésén tett egy bűnbak! Pozitív szempontok természetesen: Mit nem kapott élmény - hála Tréner még mindig jó ember a cég dolgozik!
Dolgoztam több mint 2 éve. Eleinte dolgozott az 1C, a bevezetőben. Volt legalább világos, hogy halmozzon fizetés és időben kifizetett, még rendesen megkapja kell állandóan útközben ügyfelek, és ott nem mindig a problémát. Általában hány recézett annyira, és fizetni. Árnyoldala - ismétlődő feladatokat, nincs fejlődés kivéve ügyfélszolgálati osztály, amely szintén nem kell felhúzni a Moszkva és nyalogatni a könyvelők. Bár az interjúban, hogy ígérnek hagyhatja bármelyik osztály, és lesz, aki csak akar. Tanulási tényleg nem - közös tanfolyamok könyvelők és lusta alkalmazottak, akik tényleg nem figyelni képzés. Alkalmanként küldött képzés a képzési központ 1c. Aztán elmentem egy csoport, amely részt vesz internetes projekt - a Bitrix webhelyről. Ott nem volt világos, hogy hogyan kell pénzt kapsz, ha - folyamatosan késik, az ügyfelek nem, nem szakemberek kiosztani pénzt nem akar. Amikor elbocsátották nem minden fizetik. Általában a cég megazhidovskaya, kivéve mindent, az utóbbi időben, amikor a vállalat 20 éves ünnepelte a pavilon kiállítása Gazdasági eredmények és hogy ott kellett villa ki pénzt, és tegye, amit ez a szám. Ez poish és szórakoztatni magát. Másrészt osztályok nem lehet azt mondani, nagyon sok. De ha a tapasztalat, és nem különösen támaszkodnak a pénzt, akkor itt, egyébként jobb, ha megy körül az oldalon sharaga. Van egy lyuk.
Interjút a társaság. Meglepett gondatlanság és tiszteletlenség az alkalmazottak a személyzeti osztály. Úgy fogadott, a késedelem 50 perc, mely idő alatt a munkavállaló Ekaterina Konstantinova, az úgynevezett „fej személyzeti szolgáltatások”, ül előttem, kuncogott, megbeszélése „fotochki céges party” kollégáival. Néhány kérdésem: - „Mikor kezdjük az interjút,” Volt a válasz: - „Most, most, várjon egy percig.” Ez tartott egy percig közel egy óra. Továbbá, „a fejét a szolgáltatás a személyzet” vette a könyvet, és végül folytatta az ülésteremben. Képzeld el a meglepetés, amikor elkezdte a tekercset, és olvassa el a kérdéseket sokan voltak, és egy nagy interjú került további 2,5 órán időmet. Volt egy olyan érzésem, hogy valójában a cég, és nem keres egy alkalmazott, és HR tesztel az új technikát, vagy egyszerűen csak gyakorolni „élő emberek”. Miután vége ebben a szakaszban, én felajánlott egy másik tesztet, és elmúlik. Azt kell mondanom, hogy a tesztek nem nagyon különböznek azoktól, amelyek megtalálhatók a Google, és enyhén szólva nem ad jellemzése prof. fitness. Összefoglaló: a „kiváló” cég „Mi a teendő Consult” töltök 5 órán élete elszalasztotta a lehetőséget, hogy egy üzleti találkozó, mert azt tartották fogva az „első lépése” interjú 3,5 óra. Ennek eredményeként, senki sem vette a fáradságot, hogy hívjon még visszautasítani a munkát. A következtetés: az is kétséges, hogy ez a cég, hogy egy új alkalmazott fogja kezelni képest, és még kevésbé valószínű, hogy a vezetés a „értékelik az idejét.” Azt javasoljuk, hogy nem foglalkozik a cég: akár egy versenytárs vagy ügyfél.
Ahhoz, hogy kommunikálni csak egy alkalmazottja a személyzeti osztály Lada G., azt a benyomást keltik, hogy a többiek - az azonos idegi és elégtelennek ona.Psihicheskaya mi az a hölgy, rendkívül magas samomneniya.Slishkom frequents képzés, úgy tűnik)