A személyzet a szervezet célja a menedzsment koncepciók - emberi erőforrások - és - munkaerő-potenciál
A vezető szerepe van épkézláb munkaképes korú ember a munkaerő. Munkaképes korú lakosság - a gyűjtemény az egyének, főleg a munkaképes korú, amely képes a saját pszichofiziológiai adatokat, hogy részt vegyenek a munkaerő. A gyakorlatban a különbséget tenni az általános és a munkaképtelenség. A teljes munkaképességét feltételezi, hogy az ember fizikai, mentális és fizikai, a kor meghatározó adatok a munkaképesség, és nem okoz szükség speciális képzés. Foglalkoztathatóság - a képesség egy bizonyos típusú munka során megszerzett képzést.
Jelenleg Oroszországban összhangban munkajog az alsó határ a munkaképes korú tartják a 16 éves kor, és a felső, meghatározza a nyugdíjhoz való jog - 54 év a nők és 59 év a férfiak esetében. Bizonyos típusú szakmai tevékenységek kapcsolódó magas pszichofiziológiai terhelés az emberi test, a nyugdíj határán következő 5-10 évben. Ez vonatkozik a kedvezőtlen termelési, nehéz és veszélyes munkakörülmények (például a szénbányászat, kohászat fém, stb ..). Sok fejlett országokban, a felső határ a munkaképes korú 64 év. Oroszországban, a növekedés a felső korlátot elérő férfiak alacsony várható élettartam - 59 év. Azonban sok a „kiváltságos nyugdíjasok” továbbra is dolgoznak ugyanazon a helyen, vagy máshol, és ezért továbbra is a munkaerő. Nem dolgozó nyugdíjasok ki vannak zárva azok összetételét.
A munkaerő ábrán bemutatott. 1.1.
Gazdaságilag aktív népesség - a népesség aránya, amely biztosítja a munkaerő-kínálatot a termelés az áruk és szolgáltatások. A gazdaságilag aktív népesség foglalkoztatottak és a munkanélküliek (fülre. 1.2).
A „munkanélküliség” először Encyclopaedia Britannica 1911-ben, majd a 1915-ben a US Department of Labor jelentést. Jelenleg a munkanélküliségi ráta, változó mennyiségben az egész világon, formák, időtartamát.
A gazdaságilag aktív népesség, ezer fő.
Elismert munkanélküliek (amelynek az állapota munkanélküliek és ellátásra jogosult) Oroszországban képesek dolgozni (azaz a nem fogyatékos I. és II) a munkaképes korúak (15 nő és 54 férfi 15-59 év) munka nélkül (nyereséges foglalkozás), regisztrált a foglalkoztatási szolgálat munkát keres, és készen áll a munka, de a foglalkoztatási szolgálat nem találja őket a megfelelő állást követő 10 napon belül a kezdeti regisztráció.
- részesülő személyek öregségi nyugdíjak és kedvező feltételek mellett, valamint a fogadó helyek túlélők, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt;
- személyek részesülő rokkantsági nyugdíj (I, II, III-csoport)
- foglalkozó személyek háztartás, gondozó gyermekek, betegek, hozzátartozók, stb.;
- olyan személyek kedvét munkavállalók, azaz megszünteti a keresést;
- a személyek, akik nem kell dolgozni, függetlenül attól, hogy a bevételi forrása.
Szerkezet munkaerőt tartalmaz különböző komponenseire és jellemzői (ábra. 1.2).
Vegyünk néhány mutatói a szerkezet egy munkaerőt.
Az ár a munkaerő-források, nemek szerint fontos, hogy a formáció a hatékony foglalkoztatás struktúrája a munkaerő alkalmazási területeken a szakmai ágazati és területi összefüggésben, és úgy határozzák meg a kapcsolat férfiak és nők közötti folytató társadalmi termelés, a hazai és a háztartásokban, hogy tanulmányozza egy elszakadás a termelési és stb munkaerő szerkezete a padló országonként változik és a foglalkoztatásra.
A munkaerő aránya az orosz férfiak, mint a nők. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaképes korú férfiak 5 évig fent. Ez az arány azonban változik a mortalitás növekedése, a férfiak körében a munkaképes korú.
Életkor jár egyfajta kritérium, amely lehetővé teszi, hogy biztosítsák a teljes lakosság a munkaerő. A szükséges fizikai és szellemi képességek változik a korral: vannak kialakítva, és feltöltik, és elvesztette az öregségi a korai időszakban az emberi élet és a lejárat.
Az ár az oktatás munkaerő határozza meg az átlagos száma az oktatásban töltött évek száma, tanulók aránya szakemberek a felsőoktatással, stb Az iskolázottság szintje jellemzi mutatók, mint az írástudók aránya, az átlagos éves oktatás, a népesség megoszlása csoportokba függően kapott oktatás. Megszerzett tudás a tanulási folyamat átlagos szintjének emelése a munkaerő-fejlesztés egy magasabb szintre.
Közösségi csoportok változatos. Ez a szakszervezetek, ifjúsági szervezetek, sportszervezetek, kulturális, műszaki és tudományos társaságok.
A hivatásos állomány szervezeti struktúra az aránya foglalkozás és végzettség, amelyben van egy közvetlen kapcsolat jelenti a termelés és a munkaerő.
Labor potenciális munkavállaló
Amellett, hogy a „humán erőforrás” a tudomány és a gyakorlat a közgazdasági, menedzsment használja a „foglalkoztatási potenciál rejlik” a társadalom, a szervezet az egyes munkás. Ez a koncepció nagyobb térfogatú, változatos, mert ez az alapja a „potenciális” - lehetőségek forrásának, források, tartalékok lehet aktiválni, használni, hogy megoldja a problémát, vagy elérni egy bizonyos cél.
Foglalkoztatási potenciál általános jellemzője a minőség intézkedések és a teljes munkaképesség munkaerő, a dinamizmus folyamatos, fejlődő folyamat jellemző a rejtett, nem nyilvánult a képesség vagy a saját tevékenységi körök.
Foglalkoztatási potenciáljának az egyes munkavállaló az eredeti egység, amely az alapját képezi kialakulásának munkaerő-potenciál nagyobb szerkezeti szint: a szervezet a társadalom egészének.
Labor potenciális munkavállaló - kombinációja a fizikai és szellemi tulajdonságai a személy, meg a lehetőségét és korlátait való részvétele a munkaerő, a képesség, hogy elérje, bizonyos feltételek mellett jelentős eredményeket, valamint hogy javítsa a munka során. Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatási potenciál az egyes - ez része a személyes, emberi erőforrás, a széleskörű és körültekintő, amelyen a körét és mélységét érintik a különböző tényezők, mint a képességek, az oktatás, a környezetvédelem és a többiek.
Labor potenciális munkavállaló nem állandó, akkor változhat a felfelé és lefelé egyaránt. Ennek során a foglalkoztatás a munkavállaló képes növelni a felhalmozási új ismeretek és készségek, a munkakörülmények javítása. Ők is csökkenhet, ha szigorítás mód, egészségromlás, stb
Labor potenciális munkavállaló a következőket tartalmazza:
- pszichofiziológiai lehetséges - kreatív képességek és hajlamok az ember, az ő egészségi állapota, a teljesítmény, állóképesség, típusú idegrendszer stb.;
- minősítő lehetséges - hangerő, mély és tudással és szakértelemmel, a munkaerő-készségek és képességek, amelyek meghatározzák a munkavállaló azon képességét, hogy a munka egy bizonyos tartalom és összetettsége munka források meghatározó időszakban a foglalkoztatás egész évben;
Labor potenciális munkavállaló mértékétől függ a kölcsönös egyetértés a fejlesztés pszicho-fiziológiai, minősítési és személyes potenciál.
Labor potenciális munkavállaló irányítása a szervezet el kell végezni a következő elvek alapján:
- megfelelés a munkaerő-potenciál a jellege, köre és összetettsége a munkaköri feladatok és típusú munkát;
- hatékony felhasználását munkaerő-potenciál;
- feltételeinek megteremtése szakmai képesítés a személyzet fejlesztése, karrier növekedés és készségek a szervezet alkalmazottai.