Személyzeti politika és a személyzeti stratégia személyzeti politika Szervezet
A legfontosabb feladat a piacgazdaság egy hatékony felhasználása az emberi erőforrás-potenciál. Hozzájárul a probléma megoldásának célja egyértelműen a személyzeti politika az állam.
A személyzeti politika az állam határozza meg a stratégiát és a politikai iránymutatás foglalkozik a hosszú távú személyzet. Személyzeti politika kialakításakor az állam, ami fél, a menedzsment a vállalati és megállapítja konkretizálja formájában közigazgatási és erkölcsi normák a viselkedés alkalmazottak.
HR-politika az alábbi elemeket tartalmazza:
típusú hálózati társadalomban. csőcselékuralom (tömeg uralom); autokrácia (szabály az egy); demokrácia (a szabály szerint az emberek);
A filozófia a szervezet (a készlet erkölcsi és közigazgatási előírások és magatartási szabályok alkalmazottak figyelemmel eléréséhez globális cél a szervezet);
belső szabályzatok a munkások és alkalmazottak;
A személyzeti politika a vállalkozás - ez
egy sor célok, célkitűzések és elvek taktika és stratégia a személyzet kezelése;
elveket, módszereket, eszközöket m formák hatással van az érdekeit, a viselkedés és a tevékenységek a munkavállalók céljainak elérésében a szervezetek dolgoznak;
az általános iránya a személyzeti munka létrehozni egy csapat, amely azonnal válaszol változó piaci igényekhez, figyelembe véve a szervezet fejlesztési stratégia és a HR stratégia.
A cél a személyzeti politika a szervezet.
az idejében Refresh-ment, és megőrzi a minőségi és mennyiségi összetételét a személyzet;
time-Vitia személyzet követelményeinek megfelelően a szervezet, a követelmények az első működőképes szabályozás, az állam a munkaerőpiacon.
Személyzeti politika a gazdálkodó szorosan kapcsolódik a termelési és irányítási politikái menedzsment, és a megvalósított rendszer révén munka személyi, azaz konkrét intézkedéseket, amelyek a következők:
szervezés, toborzás és a munkavállalók elhelyezését;
kialakulását személyi tartalék kezelése;
értékelését az üzleti és a szakmai készségek alkalmazottak;
motiváló és bátorító alkalmazottak;
képzés és készségfejlesztés.
Az alapelvek a személyzeti politika a szervezet:
Az általános elv személyzeti politika - figyelembe véve a célkitűzéseket a személyzet és a segítségnyújtás ezek megvalósításához.
Az alapelvek a személyzeti politika a szervezet:
Az elv, hogy a minőség és a mennyiség a személyzet és a fejlődési irány a szervezet;
Az elv a megfelelő egyedi igényeinek a munkaerő potenciális munkavállaló munkakörök betöltéséhez.
Minden jelentkező teszteltük korom-lelő előre megállapított követelményeket, melyek a speciális szervezeti - hivatalos okmányok minden helyzetben vagy munkás-ik helyen.
Az elv a forgalomba személyzet és azok integrálása összhangban a szervezeti struktúra és képességeit a munkaerő-potenciált.
Az elv a teljesség véve a munkakörülmények és hatásuk a személyzet.
A folytonosság elve és ellenőrzés során a személyi fejlődés.
Jellemzői HR iránymutatások táblázatban megadott
Jellemzői az elvek a szervezet humánpolitikai