A munkaügyi kollektív (munkacsoport), mint a tárgya a társadalmi irányítás lényege, funkciók, típusok,
A koncepció egy csapat (a latin collectivus - kollektív) - emberek egy csoportja, amelyek a fenntartható, együttműködő és társadalmilag hasznos tevékenység, amely feltételezi a közös célok, szervezése és lebonyolítása.
A munkaügyi kollektív - intézményesített munkavállalói csoport, egyesült egy közös munka, érdekek és célja, hogy végre egy sor termelési célra.
A legfontosabb jellemzője a munkaerő kollektív az egységét célja annak tevékenységét, amely származó társadalmi igények és érdekek. Ha a célok világosak és érthetőek tagjai a személyzet, és a stand-vyatsya vágy minden egyes tagjának, egyesítik a munkaerő kollektív.
- Közös cél között valamennyi tag;
- Az önkéntes jellege egyesület - az elismerést a csoport tagjainak egymással és az azonosítási vele;
- Integrity - a lehetséges a csapat sokkal több, mint az összege a lehetséges minden tagját;
- Constant közötti kommunikáció és együttműködés csapat tagjai.
- Reliance kollektív lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki az önkontroll, és csökkenti a hatalmi (adminisztratív) felülről jövő nyomás;
- A munkaügyi kollektív megvan a lehetősége arra, hogy jobban;
- A legerősebb eszköze a termelési tevékenység;
- Komplex problémák megoldásának leghatékonyabb csapat.
A fő funkciók a személyzet a következők:
Típusú munkaerő kollektívák képződésének mechanizmusát:
- Alkotó érdekében a menedzsment. Törvényesen kijelölt és megfelelően eljárva törvényes előírások és rendeletek által létrehozott vállalkozás.
- Keletkezik spontán (nem hivatalosan). Sehol jogilag nem formalizált és ott intézkedések alapján a munkavállalók létrehozni kívánó interperszonális kapcsolatok és a kapcsolatok nem pozíciókat, hanem az alapján a személyes szimpátia, a közös értékek és célok az életben.
Típusú csoportokat a természet a belső kapcsolatok:
- Formális csoportok által létrehozott akarata a vezetés a szervezet számára a gyártási folyamatot. A cél ezeknek a csoportoknak, hogy végezzen konkrét tevékenységek összhangban munkamegosztás a szervezeten belül.
- Informális csoportok jönnek létre a parancsára maguk dolgoznak a kölcsönös szimpátia, barátság, annak érdekében, hogy egy adott cél. A legtöbb szervezet is van, nem egy, hanem sok informális csoportok. Az ereje hatásuk elég nagy a szervezetben, és válhat dominánssá, és megszünteti az erőfeszítéseket a vezetés bizonyos feltételek mellett.
Munkavállalói csoportokat idején létezés lehet ideiglenes (2 hónaptól 1 évig), az idő egy átlagos időtartama (1-10 év) és állandó (10 év alatt), attól függően, hogy az idő az életük.
Méretétől függően:
kicsi - három-öt héttagú, átlagosan - egy vagy két vagy három tucat embert és több - több tíz vagy több száz munkást.