Jellemzők Irányítsd a kreatív csapat
- Cikkek
- archív
- Jellemzők Irányítsd a kreatív csapat. feladatkezelő, munka kreatív környezetben.
A menedzser dolgozik kreatív környezetben van szükség, mert a különleges rugalmasság. Képesnek kell lennie arra, hogy irányítsák a művész a helyes irányba, miközben olyan légkört a kreativitás és megértés; pontos irányítást a munkarend, de egyúttal megszünteti a nyomást teljesen. Végül meg kell tenni, hogy szervezzük meg a munkát az ügyfél, hogy az alkotók nem kell dolgozni az idő szorításában mód, amely mindig befolyásolja az eredményt.
kreatív emberek
Különben is, minden képviselője a kreatív szakma, ülepítő „a hivatal”, elkerülhetetlenül halad adaptációs időszakra. Valaki életben marad, hogy valaki - nem. Kiderült, hogy a részévé válnak a termelési folyamat, a teremtő kénytelen elfogadni bizonyos feltételek, függetlenül a cég politikája.
Az igény hatékony módon megszervezni a munkát a személyzet
Kétségtelen, hogy a legfontosabb, hogy a sikeres megszervezése a kreatív csapat légköre a kölcsönös megértés és a nyitottság, ahol a követelmények a részét a projektvezető vagy művészeti vezetője ésszerűnek, feldolgozás és indokoltak, és hogy az hozzájáruljon a végső „termék”.
Miért ebben az esetben egy ilyen politika nem szívesen? Igen, mert ez az alkalmazottja, amely te magad választott, pozitívan értékelte a potenciális és képességek, és dolgozni vele tovább.
Ha kapcsolatba kerül más alkotók is elfogadhatatlan, moralizáló és különböző módszerek nyomás: kiabált, becsapta az ajtót, ijedt nélkülözés díj - mindez valószínűleg nem fog működni, amikor a kreatív folyamatot. Creative nem ösztönözhet, serkentik, mintsem gátolja, nyomást gyakorolva a pszichére.
Szerkesztési jobb kreatív tandems
Ahol van egy kreatív elem és annak szükségességét, hogy vegyenek részt a termelésben, óhatatlanul felmerül a kérdés, leküzdése rutin. Azoknak az embereknek a kreatív foglalkozások, mint általában, a kínzást. Kerülje, hogy nem mindig működik. Nem megölni a kreatív biztosítékot, és ne veszítse el érdeklődését a munka, sok ügynökség ilyen esetekben alkalmaznak mindenféle módon, hogy fokozza a kreatív tevékenység: szervez játékokat, gyakorlatokat, „brainstorming”, találkozókat szervez érdekes és hasznos az emberek, stb Ennek része a gyártási folyamat is létrehozhat egy kreatív verseny, például, hogy a tervezők több (és jobb - egy csoport tervezők) egy projekt.
Figyelembe véve a koncepció a kreatív csapat hatékony kezelése, pszichológusok javasoljuk, hogy figyeljen a létrehozását a kreatív légkör. Vannak ügynökségek, ahol ez elképzelhetetlen anélkül, hogy a klubok a cigarettafüst és heves viták méltányos részesedését a szőnyeg. És vannak olyan cégek, ahol a kreativitás a légkör van beállítva ergonomikus bútorok és számos poszterek, képek, képeslapok izgatják a képzeletet.
A helyzet azért fontos, mert elősegíti a kreativitást, és ölje meg azt a bajt: szigorú irodai kialakítás nem valószínű, hogy segítséget nyújtson az alkotóknak dallamait kreatív módon. De a kreatív, barátságos és ami a legfontosabb, kész belső kanapék, irodai trambulin és, mondjuk, a sarkok „a gondolkodás” teremt ideális feltételeket a kreativitás. De ne felejtsük el: bármilyen belső, légkör, kényelmes és produktív munkát, meg a csapat, ahol bevált, átlátható viszonyokat, mind vízszintesen, mind függőlegesen.
Természetesen, ez ideális, és a vállalatok számára egy nagy csapat - egy utópia. De ez nem jelenti azt, hogy nem kellene törekedni az ideális. Amikor a vezető (projektmenedzser, művészeti igazgató) és énekes „egy hullámhosszon”, a folyamat a munka egyre élvezetes és hasznos, és az eredmény - egy sikeres, valamint a szakmai és a kereskedelmi szempontból.