Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló
Az irodai élet eljöhet az idő, amikor meg kell elbocsátani sem a személyzet. De hogyan lehet megmagyarázni azt a szándékukat, hogy az ember, nehézségek elkerülése mind vele, és a jogszabályok? Gyűjtemény AnyDayLife tippeket megmondja, hogy utasítsa el a munkavállaló.
Elbocsátás - az egyik legkellemetlenebb az alkalmazottak és a főnökök. Csak úgy tűnik, hogy az utóbbi nem kell aggódnia, és aggódni, mert csak nem szenved a döntést. A gyakorlatban azonban, kérje a személy hagyja nem olyan egyszerű. Először is, azt mondani, hogy az ember nem is olyan egyszerű, ezért kell átlépni a félelmek, másrészt lehetnek szövődmények, mert a munkavállaló nem mindig akarja elhagyni. Hogyan jobb a teendő ilyen esetekben?
Természetesen az ideális helyzet az, amikor egy munkavállaló keresi a módját, hogy kilép. Ha ez volt a vágya egybeesik gazdálkodási terveit, nincs probléma merül fel. Ez egészen más dolog - kényszeríteni a személy hagyja.
Előfordul, hogy a főnök nem tudja legyőzni az érzelmek és állami alkalmazottak elbocsátása. De miközben ő próbál kommunikálni a terveiket, a pénzt költenek felesleges alkalmazottja. Ha volt egy hasonló helyzet, akkor higgadtan értékelni a helyzetet. Fontos, hogy pontosan meghatározzák, hogy egy személy lehet utasítani, nem ez a lépés elhamarkodott és korai. Ha a határozat indokolt, meg kell erősíteni a tényeket. Például számítani, hogy mennyi pénzt takaríthat meg a nyugdíjazás után.
Hogyan, hogy utasítsa el a személy, aki dolgozik a cég hosszú ideig? A legfontosabb dolog - nem érzem felelős sorsát. A főnök joga van elállni a munkavállaló, aki bármilyen okból nem elégedett. És kár ebben az esetben nem segít.
Néhány főnökeik, épp ellenkezőleg, a sietős, hogy megszabaduljon az ő alkalmazottja, de hibázik, és a végén egy rossz megjegyzés. Fenyegetik, sértegetik nem segített az üzleti. Sértette a munkavállaló után az elbocsátás nyújthat be a legkellemetlenebb meglepetés. Még szerény emberek képesek ártani a cég után visszavonulását. Ezért fontos szabálya elbocsátás -, hogy részben a munkavállalók kell békésen.
Először is meg kell, hogy figyelmeztesse a személy az ő jövője. Ezt kell tenni a magán, nyugodt légkörben. hogy a munkavállaló képes felismerni a felettesei és a döntést, hogy egyetért a tervezési dokumentumokat. Nem szükséges, hogy fordítson a más alkalmazottak a tervek - ismerik meg az összes szót utasítani. Ha túl sokat beszélni a terveket, akkor megsérteni az embereket.
Akkor köszönöm a munkavállaló az ő hozzájárulása, ha volt sok köze a cég. Ha van, hogy elbúcsúzzon a szakember, nem árt egy kis társasági esemény formájában a búcsúztatták. De a munkások, akik a maguk nem a legjobb kéz, a legjobb megoldás a felesleges érzelmek.
Még mindig van egy probléma - marad az elbocsátás munkát. Még ha a munkavállaló jól megbirkózni a feladatokkal, fennáll annak a veszélye, hogy a valóság nem olyan sima. Például egy könyvelő képes nem adja ki a szükséges papírokat, és foglalkozik a következményei lettek volna jobb. Ezért fontos, hogy ellenőrizze a dokumentumokat (nem az összes, de legalább a legfontosabb). Mert miután az elbocsátás volt munkavállaló, hogy valamennyi kötelezettség teljesítésére nehéz.
Van egy másik lehetőség - felvenni egy új alkalmazott, míg a régi még nem hagyta el a munkahelyen. Hagyja, hogy a legutóbbi átadás minden munkáját, azt bizonyítja, hogy nincs ok az aggodalomra, majd elmegy. Nem lehet felvenni egy új ember, és kérjen segítséget, hogy valaki az irodából, megbízható. Azt is elvégzi a szükséges ellenőrzéseket.
Meg kell emlékezni, hogy legyen óvatos és udvarias. mivel mindkét fél jobb lenne elbúcsúzni neheztelés nélkül. Ezután a korábbi alkalmazottja lenne szabad a keresést egy új helyre, és korábbi főnöke nem fog szenvedni, mert az esetleges megtorlástól.
