Lehetséges, hogy harcolni a főnök, aki azt akarja, hogy szálljon le, elbocsátások, nyilatkozat, alkalmazottja,
és sok vállalkozás ürügyén a válság van egy tömeges létszámleépítés. Minden munkáltató arra törekszik, hogy végezzen csökkentését a legalacsonyabb költség magukat. Éppen ezért a dolgozók hez, hogy lemond „önként”. Persze, nem kell kompenzálni. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot, utalt rá, hogy az ok az elbocsátásra mindig. És jobb, ha hagyjuk, mint hogy el kell utasítani „alatt.”
Sajnos, nem mindenki készen áll harcolni a jogaikért. Szerint azonban az ügyvédek, a munkavállalónak kell megpróbálták megvédeni a munkahelyen. Az adott esetben nem olyan reménytelen, ha valaki ismeri a törvényeket.
Meg kell nem adja be a fenyegetéseket.
létszámcsökkentés - az eljárás bonyolult. Erre jó oka szükséges. A megoldás vesz egy vezérigazgató vagy az igazgatóság. Alkalmazottak kell ismerkednie a sorrendben elbocsátás nem kevesebb, mint két hónappal a csökkentés. Tisztviselő aláírása a rend van szükség. Egyes munkaadók megsértik a munkaügyi törvények, figyelmeztetve a munkavállaló a csökkentés visszamenőleg. Gyakran az aláírás a dokumentum hamisítvány, vagy tegye jel „nem volt hajlandó aláírni”. A bíróság akkor könnyen bizonyítani a jogellenes elbocsátás ilyen.
Továbbá, miközben csökkenti a munkavállaló a végkielégítés és a kompenzáció nem használt szabadság. Ha két hónapon belül a munka nem található, akkor fizetnie egy fizetést. Ezért, hogy az idő, hogy írjon egy nyilatkozatot saját nem éri meg. Ezután szinte lehetetlen bizonyítani a bíróság előtt, hogy a nyilatkozatot írt nyomás alatt.
Elbocsátás kötelességszegés
Ami az elbocsátás megsértése munkafegyelem, az alkalmazottja is kihívást jelent. Az elbocsátás után jön egy sor jogsértés részét a munkavállaló. Minden írásban kell egy magyarázó megjegyzést. A munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy írja meg. Ismert elbocsátás esetén a munkavállaló az ünnepek után. Bár a nyaralás, a férfi kórházba vitték. Beletelt egy hosszú távú kezelést. Mivel nem jött dolgozni, 6 hónapig. Persze, volt, hogy a főnökök tisztában a betegségével. Mivel ez nem történt meg, azt eltávolították hivatalából. Ugyanakkor a munkavállaló visszatért dolgozni ért el, a hasznosítás és még a fizetés fizetés távolléte alatt. Jogilag, volt, hogy jobb. A törvény egyetlen cikke sem, amely lehetővé teszi utasítsa alkalmazottja miatt egy hosszú betegség.
Egy másik példa az illegális elbocsátás őr dolgozik a PSC a zeneiskolában. Eljárva a szabályok szerint, nem hagyta ki a látogató, hogy az iskola, akik akartak menni a gyermekkel. A látogató kiderült, hogy egy nemes ember. Azt követelte, hogy az iskola igazgatója őr elbocsátás. És az elbocsátás saját nem elégedettek. Szülő akarta az elbocsátás cikket. Az őr elutasította, de a segítségével ügyvédek sikerült bizonyítani a jogellenes elbocsátás „megsértése munkafegyelem.”
Ne félj, hogy bizonyítsa ártatlanságát a bíróság előtt. Ez azért szükséges, abban az esetben a jogellenes elbocsátás és a forrásadó a munkáltató miatt munkavállalói juttatások.