Alkalmazás elbocsátás megegyezés szerint
Alkalmazás elbocsátás megegyezés szerint - olyan dokumentum, amely meg van írva csak a munkáltató és figyelemmel önkéntes kifejezett kölcsönös megegyezéssel az elbocsátás.
FILES
Töltse üres jelentkezési lap megszűnése által a felek megállapodása .doc letölt egy minta alkalmazás általi elbocsátásra a felek megállapodása .doc
Miért jobb visszavonulni békésen
Ami a vállalat alkalmazottai, valamint a munkáltatója a békés elválás - a legrövidebb és a legjövedelmezőbb. Ha ez lehetséges, hogy elhagyja a megállapodás a felek, akkor biztosnak kell lennie abban, hogy kihasználják.
A munkaadó egy határozott plusz a következő:
- abban az esetben az ilyen elbocsátás abszolút garancia arra, hogy a munkavállaló nem veszi az ő nyilatkozata vissza, kivéve persze, ez a feltétel a szolgáltatási szerződésben rögzített (ez különösen igaz abban az esetben, ha a munkavállaló valahogy lesz kényelmetlen vagy páratlan).
- Nem kell hallgatni a véleményét a szakszervezet elbocsátás szolga (amelyek néha eltérhet a kilátást a menedzsment a cég), és ha jön a munkaügyi felügyelőségnek vagy a bíróság - a kezét fogja vasalni érv.
- Fontos az a tény, hogy a legtöbb esetben az elbocsátás megállapodás szerint zajlik minden további nélkül kompenzáció (kivéve, hogy maga a rendező a kívánságát fejezte ki, hogy anyagilag ösztönzik az utolsó alkalmazott).
Alárendelni a pozitív oldalon is elég nyilvánvaló:
- a megállapodás értelmében, ő is sikerül magának a szükséges időt, hogy új munkát találni, amely meghaladja a szokásos két hét, nézzük elbocsátás saját akaratukból, vagy éppen ellenkezőleg, hogy hagyja anélkül, hogy „dolgoznak ki” egy nap alatt.
- ha a vállalat vezetése hű alkalmazottja kap egy jó „kompenzáció” és előnyeit a foglalkoztatási szolgálatok, ha lőttek a jövőben lesz a számla, akkor sokkal nagyobb lehet, mint az elbocsátás önszántukból ok nélkül.
- Egy másik fontos tényező hírnév: marad jóban a hatóságok szerint egy korábbi alkalmazottja a cég juthat kiváló ajánlólevél, akkor is, ha az ok az elbocsátásra szolgált néhány illetlen aktus.
Miért ilyen elbocsátás érdekes lehet
Meg kell mondani, hogy egy ilyen elbocsátás, vannak nem csak előnyei, de hátrányai is vannak. Az egyik legszembetűnőbb, hogy a munkavállaló:
- lehetetlensége egyoldalú törlési kérelem
- valamint az a tény, hogy a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés, még a munkavállaló betegsége.
Előfordul, hogy egy alárendelt írásbeli kérelmet elbocsátása megállapodás nem találja megértés a munkáltató, és senki sem kényszerítheti rá, hogy megfeleljen a slave (leggyakrabban ez történik, ha a munkáltató kíván utasítsa alkalmazott, úgynevezett „cikk”).
Mikor kell alkalmazni
Tagjai minden alkalmazási szabályok be kell nyújtani a munkáltatónak legkésőbb tizennégy nappal megelőzően az elbocsátás vagy korábban, ha ez egyhangú megállapodásra jutott.
Ennek eredményeként a kiadott nyilatkozatokat az adott sorrendben történő felmondás a felek megállapodása.
A fennmaradó időt időpontja előtt az elbocsátás, személyzeti szolgáltató cégek ideje felkészülni az összes szükséges dokumentumot, beleértve, hogy a foglalkoztatási nyilvántartások és személyi igazolvány, hogy utasítsa el, és a szakemberek a számviteli osztály a felelős az összes szükséges település kifizetéseket.
Mit kell keresni a nyilatkozatok elkészítéséhez
A fordításhoz a kérelem szabályozás nem nyújt semmilyen egységes formában és korlátozásokat, hogy a írhat bármilyen formában vagy hatva a cégen belül mintát. Fontos, hogy a forma a szerkezet megfelel az általánosan elfogadott szabályok az eljárás, és a szöveg - az előírásoknak az orosz nyelvet.
Az első lépés az alkalmazás van írva „cap”:
Az alábbiakban a középső sorban illeszkedik a „nyilatkozat”.
Továbbá, a fő része a dokumentum az alábbiak szerint:
- kifejezni a vágy, hogy hagyja el a munkavállaló és egy jegyzet „kölcsönös megállapodás”, hogy olvassa el a megfelelő cikk az LC RF,
- és azt a dátumot, az utolsó nap a munka.
Ha bármilyen további papírokat, hogy a kérelmező kíván ehhez hozzátesszük, hogy a kérelmet, meg kell tenni, hogy egy külön pontot.
Ha szükséges, az az állítás lehet jegyezni, és a további feltételek elbocsátás:
- információt az átviteli berendezések, bútorok, berendezések és egyéb tényezőket, amelyek a felelős feküdt le .;
- méretének kompenzációs kifizetések;
- adatokat nem használt nyaralás nap, hogy a munkavállaló akarja venni az égetés előtti, stb
Kiemeli a tervezett alkalmazásban
A design a dokumentum, valamint annak tartalma nincsenek különleges követelmények, mivel nem. A nyilatkozat lehet írni egy közönséges A4, A5, vagy céges fejléccel kézzel (csak golyóstollal bármilyen sötét színű, de nem egy ceruza) vagy számítógépen.
Csak egy feltételt kell betartani mindenkor: a kérelmet kell egy „élő” aláírás (azaz regisztrációs űrlapot Elfogadhatatlan fax, nyomtatott bármilyen módon, autogramot).
A dokumentum létre kell hozni két példányban - az egyiket kell otthon hagyni, korábban kézjegyükkel a titkár, a második - átadni a menedzsment a vállalati megoldásra.
Hogyan át a kérelmet a munkáltató
A kérelem benyújtására, akkor egy három alapvető módja van:
- A személyes képviselői a munkáltató;
- által mailben ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel;
- meghatalmazott útján, feltéve, hogy van egy meghatalmazást közjegyző által hitelesített.