Zao - tervezési gyakorlat - Magyarország - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Miután elolvasta a vélemény - úgy döntöttem, hogy egy objektív, mint a „sértett” az egész világ számára. Dolgozott a cég 3 év. Csak ajánlani tudom, és visszajelzést csak a pozitív oldalon minden szempontból. GC PP - alkalmazottai értékelni és a bűncselekmény nem. Making of mk, sn, szabadságot és a betegszabadságot - minden időben, és nem bűncselekmény. Munkatársak - sokan még mindig tartja a kapcsolatot, még azután is. "
Negatív oldala: sok feladat és a munka. Néha nincs idő, hogy menjen a VC - bár ez inkább egy plusz. )
Fiatal, aktív személyzet, kényelmes iroda a metró, normális irányba, tea / kávé és néha a cookie-kat. Stabil fehér fizetés (fizetés havonta kétszer), a K / P - alacsonyabb, mint a piaci átlag (kell kompenzálni bónuszokat, amely azonban nem történik meg).
Abraham szinte minden projekt. Feldolgozása rendszeres és szinte soha nem fizetett. Ahhoz, hogy kimozdítsa a kompenzáció az este vagy hétvégén kell próbálni nagyon nehéz. Amíg én ott dolgoztam, nincs kifizetés nem érkezik. Figyelmeztet a kérelmezők: nem kap tévesszen meg a díjat! Soha nem hagyja, hogy megszerezzék! Sem az eredmények a negyedév vagy hat hónap vagy egy év, soha. Tény, hogy a prémium. "
Saraska, ez a gyakorlatban a tervezés, az is Tekor egyaránt. A pénz egy ilyen cég nem lehet keresni, ha van egy hitel vagy jelzálogjog - ez biztosan nem jöhet szóba. Meg kell, hogy kapcsolatokat építsenek mereven - fizetés a kezedben. A mottója - gyengeség, nyilvánul egyszer, mindig megjelenik. Lehet becsapni, és dobja. Egy százalék a projekt nem fogadja minden esetben a pénzt követelt tőlük. "
Nem tud segíteni, de hagyja meg véleményét: elhaladó sok interjút más cégek, már kellemesen meglepett a magas szintű szakmaiság sobesedovavshih me-darja (HR), Maxim (Specialist) és Tatiana (fej). Office találkoztunk barátságos légkörben. Lányok a recepción, és észrevettem, a személyzet barátságos, csendesen beszélgettek egymás között (más cégek kellett nézni. "
Az igazi problémák nem mond semmit, nem tudom. Csak hallottam (és a vélemények itt mondják), hogy az ügy feldolgozását. Lássuk az első benyomás a cég egybeesik később kapott
A cég 2 évig, ez idő alatt sikerült a munka a különböző projektek, többek között Gósy. Nem rögzített menetrend szerint, senki nem figyeli, mikor jönnek, mennek, ha csak a munkáját végezte. Néha van, hogy felfüggeszti a túlórát, de ez inkább kivétel. A csapat nagyon barátságos, nem titkos játékok, minden készen áll, hogy segítsen, ha semmit. Általában egy jó hely azok számára, akik gyakorolják. "
LCA fizetik csak részben
Stabil cég nagy projektek száma. Projektek nem nagyon hosszú, így nem kap azért, hogy sok éven át ülsz egy feladat. Van egy mag szakemberek, akik a vállalat évek óta, főleg a forgalom között projektmenedzserek irodában. Az egész elmélet a projektmenedzsment valóban használják a munka és a gyakorlatban, van egy csomó tanulni.
Intenzív menetrend egy fél nap nem egy füst :).
Voltak kollégák, akik tanulni valamit. Egyes projektek, akkor bemegy egy igazán súlyos látszó szervezet. Office Shabolovka közel a metró.
Egy jó hely elrontani az egészségre. Tervezési gyakorlat, ő Tekor és számos más jogi személyek. Amikor Tatiana Kommissarovoy, az új igazgató a DIT, és akkor nem akar karriert csinálni, és semmilyen pénzt. Úgy játszik, kizárólag a visszataszító szabályokat a vállalat vezetése, nem illetékes, ellentétben elődjével ebben a bejegyzésben. Értesítése kollégái arra ösztönzik, Lengyelország részét. "
És a pozitív munkahelyi légkör, a projektek különböző, érdekes az ügyfelek számára a különböző iparágakban. Könnyedén válthat másik irányba, ha van ilyen szándék, és bizonyítani a képességeit. Sokat tanultam a munkája során - megtanulta a képzési központ a cég, és a tapasztaltabb kollégák. Lehet szabadon, hogy a tanúsítványokat. Minden szívesen megosszák egymással tapasztalataikat, kapcsolódnak kezdőknek. "
Mivel a művelet a projekt, rakodás -, hogy a vastag, üres. Nem mindig van lehetőség a szakmai előmenetel, kis létszámú, a forgalom kicsi, ritkán helyezi adómentes.
Kényelmes iroda helyét. Nincs fix menetrend. Fizetés fehér. Van valami, hogy adjunk a tapasztalat, bár nem minden területen. Ingyenes tea / kávéfőzővel.
Company család (zseb) - a tulajdonában két család. Nem nyilvánvalóság, hogy mi tekinthető elérését és milyen algoritmus becslések. A cég menedzsmentje - goons és louts. Fizetés és helyzete nem növelik. Nyaralás elítélik, akkor fizet rosszul. Az állam a cég vezetése az rokon, aki nem jelent meg a munkahelyén. Munkám során a vállalat olyan esetek. "
A csapat szuper kényelmes menetrend. Projektek technikailag érdekes, de ugyanaz a típus nem olyan nagy idő és egyéb modern darab. TFS használunk, szerelés és vele együtt a kódot, kódolási szabályok vannak építészek és tesztelők. Meg lehet tanulni rovására a cég, ha igazán akarjuk,
Az azonos típusú tervezés nem olyan nagy idő és egyéb modern darab.