Utasítás a kiszámítása ünnep
A szabályok, amelyeket meg kell venni pihenés és végkielégítést változott ebben az évben. Ebben a cikkben talál tippeket és képletek ezeket a számításokat. Segítenek fizeti ki az alkalmazottak hiba nélkül.
Factor 29,3 használnak egy teljesen kidolgozott hónap
Az együttható 29,3 (valamint a korábbi 29,4) használnak csak abban a hónapban, ami a számlázási időszak dolgozott ki teljesen. Ahhoz, hogy megtudja, látnunk kell, hogy a munkavállaló vett ebben az időszakban ünnep, akár egy üzleti út vagy betegszabadságon. Ha nem, akkor dolgozott ki az egész hónapban, és a számítás ünnep időtartamát veszik egyenlő 29,3 nap. Ha a munkavállaló dolgozott nem az egész hónapban, a napok számát kell figyelembe venni a különleges képlet:
Bár teljesen kipufogó is tekinthető a hónap, amelyben a munkavállaló dolgozott meghaladó rendes munkaidő szabályokat. Például az arány - 20 nap, és a személy a 23 napon annak a ténynek köszönhető, hogy jönnek dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon. Tehát ebben az esetben úgy véljük, hogy a hónapban dolgozott ki teljesen. A számítás 29,3 nap. Arányának növelése idején feldolgozás nem szükséges.
Ha minden 12 naptári hónapban a munkavállaló dolgozott teljesen nyaralás számítás a következő képlet segítségével:
Hogyan számoljuk ki üdülési, ha a hónap nem teljesen dolgozott ki
Ritkán a gyakorlatban, hogy minden 12 hónapban a számítási időszak a munkavállaló a munkahelyen. Mivel tudta, hogy beteg ez idő alatt, hogy a nyaralás, hogy menjen az üzleti utazások. És az elszámolási időszak kizárólagos bármilyen időközönként, ahol az átlagkereset tartottuk a munkavállaló, valamint az időszakokban, amikor a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság.
Emellett úgy vélik, hogy az elmúlt hónapban nem teljesen dolgozott ki a következő két esetben.
Az első - a munkavállaló feldolgozás, de vannak napok a kórházban. A havi 22 munkanapra. A munkavállaló is dolgozott 22 nap, de hárman dolgoznak szombaton. És három napig nem volt betegállományban. Itt néhány hónap nem lehet teljesen kiégett. Kiszámításakor átlagkeresetének a számítási időszak kizárt a betegség, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegeket. Tehát, ebben a hónapban kell tekinteni nem teljesen kiégett. Nem számít, hogy a munkavállaló túlórázott.
Tegyük fel, hogy az egyik hónapban a számlázási időszak az alkalmazottak nem teljesen működött. Kiszámítása az átlagos fizetés, hiányos hónapos időtartam alatt határoztuk meg a következő képlet:
Az időtartam a teljes hónapok, mint mondtuk, ez 29,3 nap. A számok összeadásával teljes és részleges hónapig, akkor kap a naptári napok száma eső hulladékot a számlázási időszak ideje. Ez a szám számításánál használt üdülési:
Tud-e a vállalkozó időpontjában megvalósításának építési munkálatok # 40; átadni az objektum építésének ügyfél # 41; tartalékképzési jövőbeni költségekre garanciális javítás és a jótállási szolgáltatás alapján az Art. 267 NK Magyarország a biztosíték összege levonás? A szervezet joga, hogy írják le a költségek elhatárolt rendelkezés felmerült garanciális javítás?
Ez a cikk leírja, hogyan kell meghatározni, hogy mi van a kritériumoknak a munka annak tudható be, átalakításához vagy javításához a tárgyi eszközök?
Az alkalmazottak a munka és a tanulás a vizsgákra, védés, vagy egyszerűen csak át ideiglenes szabályozás előtti ülésén úgy néz ki, tanulmányi szabadságot. Továbbá, ellentétben a fizetett éves szabadság, tanulmányi szabadságot adnak, függetlenül attól, hogy mennyi az adott szervezet dolgozott a munkavállaló - nap vagy egy fél évig. Gyakorlatilag minden szervezet vannak a diákok és a dolgozók rendszeresen ezekkel kapcsolatban kérdések merülnek fel. Ez a cikk megmondja, hogy a munkáltató kell tudni a tanulmányi szabadságot.