Típusú vállalati előírások
Besorolásuk lehet különböző okok miatt.
Az alanyok a vállalati előírások csoportokra osztjuk a részvényesek, alkalmazottak vagy cselekszik személyzet (ApCsel vállalati népszavazások cselekmények közgyűlések), a cselekmények a végrehajtó testületek (cselekmények az igazgatóság, a táblák, tanácsok, stb), és végül, vis vállalati vezetők, hozott végzés egysége parancsot.
Követelmények a vállalati előírások
Ahhoz, hogy hatékony szabályozója a kollektív élet a vállalat közzétett neki vállalati előírásoknak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Mi csak néhányat említsünk a legfontosabbak.
1. Vállalati szabályok tükröznie kell az objektív valóság. Ez azt jelenti, hogy a folyamat jogi aktus elfogadását, amíg a hatálybalépése szükséges kiszámítani a gazdasági lehetőségeit annak végrehajtását, hogy a szervezési költségek és akadályait annak végrehajtását, figyelembe veszi a sajátosságait a csoport (nem, életkor, végzettség, stb.) Mondjuk, arról, hogy elfogadja a vállalati törvény kötelezi a kiegészítő nyugdíj összegének 100% -a nyugdíj az állami alkalmazottak, akik dolgoztak a vállalat hosszú ideig, ha nem egyértelmű, hogy erre a célra megfelelő forrásokat a következő évben. Vagy indokolt lehet túl korán indul a nap, ha a személyzet a cég áll, a nők, akik, mint általában, egy nagy része a reggeli házimunkát? Figyelmen kívül hagyva ez a tény is vezethet egy hatalmas elkésik a munkából.
2. Vállalati szabályozás kell egy bizonyos struktúrát, és nem lehet egy kaotikus halmaza előírásoknak. A kibocsátó a legfontosabb vállalati cselekmények nem árt, hogy ültessék át a szerkezet egy kicsit preambuluma (prológ). Általában, kiemeli a célok és a szabályozás, az okokat, amelyek arra késztette, hogy a személyek körét, akikre vonatkozik, és mások. Egyes lehet felosztani egy része a társasági törvény, amely meghatározza a használható a jövőben. Klasszicista épületben tartalom vállalati előírások a rendszernek a keretében: jogi személyek - tárgyak - jogok és kötelezettségek - ösztönzőket és szankciókat. Azonban ez a rendszer normálisan használható létrehozására törvényeket, amelyek nem mindig állnak rendelkezésre használható vállalati cselekmények. Azonban az a tény is, elengedhetetlen, hogy a társasági jogi aktusok áztatott konzisztencia és logikai nagyobb hatékonyságot, mint a szabálytalan cselekmények által tartalom, kaotikus, zavaros.
3. Vállalati rendeletek hozzáférhetőnek kell lennie ahhoz, hogy megértsük minden tagja a vállalat és az alkalmazottak. A csapatban vannak különböző életkor, intelligencia az emberek. Axiómaként kell venni a következő szabály: vállalati cselekmények kell tervezni emberek átlagos vagy akár átlag alatti értelmi szinten dolgozik egy vállalat, vagy fekteti be. Ez szükséges, hogy elkerülje őket homályos kifejezések, konkrét jogi feltételeket. Például, ha a feje egy nagyvállalat adja át a jogot, hogy a fegyelmi szankciókat a fejét a szerkezeti egység, annak érdekében, hogy ne használjon olyan kifejezéseket, mint: fegyelmi joghatóság hatáskörébe tartozó szerkezeti egység vezetők.
4. Vállalati cselekmények biztosítani kell minden szükséges adatot, amelyek a következők:
- tőketársasági aktus. Normális esetben ez azt jelzi, hogy egy testület elfogadom: a közgyűlés, az igazgatóság, az igazgatóság, a cég vezetője vagy szerkezeti egység, stb.;
- Íme a jogszabály. A jelenléte a kellékek voltak fegyelmező hatása lenne az alanyra, kiállító ez a törvény, amely lehetővé teszi, hogy több vagy kevesebb pontosan meghatározza a tárgy a szabályozó. Tegyük fel, neve a törvény „eljárási osztalékfizetés” nem teszi lehetővé, hogy „terjed az ötlet a fa”, „beragadt” átadása a más ügyekben. Ezen túlmenően, a neve a vállalati aktusok megkönnyíti a rendelés folyamata és biztosítja a kényelmet, a helyét és használatát;
- elfogadásának időpontjában a jogszabály. Ez megkönnyíti a gyors meghatározását szükséges vállalati jogszabály abban az esetben, ha egy és ugyanazt a kérdést teszik még;
- aláírás tisztviselők. Ezek különleges szerepet játszanak védelmében a vállalati cselekmények a bíróság jogellenesnek.
- Törvény számát. Kellékek egy bizonyos értéket rendszerezésének vállalati előírásoknak.
Rendkívül fontos, ebben a tekintetben a fejlődés a termelés kezelési szabályzat a vállalat. Egyes vállalatok, mint például útmutatók már kezdtek megjelenni, például a rendelet az eljárás kidolgozására és elfogadására a vállalati előírásoknak. Azonban, míg ők irányítják elsősorban az eljárást annak társasági jogi aktusok. A kérdés, hogy a belső forma (szerkezet, nyelv, stílus bemutatása, stb), és még inkább a tartalmat nem érinti. Ez abszolút mulasztás részben azzal magyarázható, hogy a társasági szabályozást - egy jelenség, hogy merült fel a nem is olyan régen.