társasági jog
Page 29 48
Társasági szabályozás, mint a fő forrása a vállalati jog
Corporate szabályozás - az egyik fő, a legfejlettebb vállalati forrásokból. Corporate aktusok, amelyek lehetővé teszik egy adott ügyben, ellentétben az előírások említett vállalati egyes cselekmények. Corporate rendeletek, valamint a jogalkotási aktusok olyan jogalap, hogy az állásfoglalás egyes esetekben.
Corporate rendeletek - dokumentumok a vállalat irányító testületek, amelyek vállalati szabványok.
Vállalati jogszabály a következő tulajdonságokkal rendelkezik.
Először is, van egy jogalkotás jellegű, azaz a ez vagy állítsa vállalati szabványokat, illetve a változás, vagy meg kell szüntetni.
Másodszor, a törvény kell kiadni vállalatirányítási hatóság csak a joghatósága alá tartozó, vagy ugyanerre a kérdésre a szervezet lesz több szabályozási döntések, melyek közül talán megmutatja különbözőség, sőt az ellentmondásokat.
Harmadszor, a vállalati törvény mindig öltözve egy dokumentumfilm formájában (közgyűlés határozata, az Igazgatóság, a fejét a rend, stb.) Sőt, ezt a dokumentumot vagy dokumentumokat kell részletek (tőketársasági aktus, nevét, a vezető testület, hogy elfogadja azt, az elfogadás időpontja, száma, stb.)
Negyedszer, a vállalati cselekmények ne legyen protivorechitKonstitutsii Magyarországon, a jogszabályok és a vállalati jogi aktusok, amelyek nagyobb jogi erővel, mint a fej a sorrendben - a közgyűlésen.
Amellett, hogy a vállalati előírások közzé a társaság és egyéb vállalati aktusok, amelyek nem szabályozási jellegű. Ezek közé tartoznak:
ApCsel jogait és kötelezettségeit a felek: szerződések (együttműködés, verseny szerkezeti egységet), elrendeli a fej, rajta egy adott karaktert (Ön-ad-díj, egy értékes ajándék, a hitel, stb), nyugták, számlák, és mások.
alkalmazás jár létrehozásáról szankciókat konkrét személyekhez (elrendeléséhez megrovás, elbocsátás hiányzás, és mások.).
Típusú vállalati előírásoknak. Besorolásuk lehet különböző okok miatt.
Az alanyok a vállalati előírások vannak osztva cselekmények kollektívák vállalkozások, a részvényesek, az alkalmazottak (ApCsel vállalati népszavazások cselekmények közgyűlések), a cselekmények a végrehajtó testületek (cselekmények az igazgatóság, a táblák, tanácsok, stb), és végül, vis vállalati vezetők, hozott végzés egysége parancsot.
Követelmények a vállalati előírásoknak. Ahhoz, hogy hatékony szabályozója a kollektív élet a vállalat közzétett neki vállalati előírásoknak meg kell felelnie bizonyos követelményeknek. Mi csak néhányat említsünk a legfontosabbak.
1. Vállalati szabályok tükröznie kell az objektív valóság.
2. Vállalati szabályozás kell egy bizonyos struktúrát, és nem lehet egy kaotikus halmaza előírásoknak.
3. Vállalati rendeletek hozzáférhetőnek kell lennie ahhoz, hogy megértsük minden tagja a vállalat alkalmazottai.
4. Vállalati cselekmények biztosítani kell minden szükséges adatot, amelyek a következők:
Tekintse társasági törvény. Normális esetben ez azt jelzi, hogy egy testület elfogadom: a közgyűlés, az igazgatóság, az igazgatóság, a cég vezetője vagy szerkezeti egység, stb
Íme a jogszabály. A jelenléte a kellékek voltak fegyelmező hatása lenne az alanyra, kiállító ez a törvény, amely lehetővé teszi, hogy több vagy kevesebb pontosan meghatározza a tárgy a szabályozó. Tegyük fel, hogy a nevét, a cselekmény „eljárási osztalékfizetés” nem teszi lehetővé, hogy „terjed az ötlet a fa”, „beragadt” átadása a más ügyekben. Ezen túlmenően, a neve a vállalati aktusok megkönnyíti a rendelés folyamata és biztosítja a kényelmet, azok helyét és használatát.
Elfogadásának időpontja a jogszabály. Ez megkönnyíti a gyors meghatározását szükséges vállalati jogszabály abban az esetben, ha egy és ugyanaz a kérdés készül valamivel.
Aláírások a tisztviselők. Ezek különleges szerepet játszanak védelmében a vállalati cselekmények a bíróság jogellenesnek.
Törvény számát. Kellékek egy bizonyos értéket rendszerezésének vállalati előírásoknak.