Time-bónusz bérrendszer - az
Az, hogy a számítási és fizetési díjak használatáért ilyen rendszer rögzített helyzetben van a bérekre, a munkaszerződés, elhelyezkedés bónuszokat vagy bármely más dokumentumot. Jóváhagyása és a szabályok betartásának odaítélésének előfeltétele bármely szervezet alkalmazásával olyan fizetési módot alkalmazottak.
A szövegek a vonatkozó előírások a következő információkat tartalmazza:
- Információk a fajta és használati gyakorisága jutalom;
- Információk a listáját, akik jogosultak ezen vagy más figurát;
- Információk a kritériumoknak, amelyek az alkalmazottak kötelesek gyűlnek azok vagy egyéb fizetési;
- Az eljárást tekintve a jogok az egyes alkalmazottak jutalmazására;
- Információk a értékelési rendszer minden típusú díjak;
- információk alapján történő megfosztás okainak kiálló dolgozók prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések (pl bázis működhet megsértése munkavédelem, a hiányzások, nem megfelelő a hivatali feladatok ellátásával, és több);
- eljárás kihívást a személyzet mintegy forgalmazásával jutalom megoldásokat.
Indikátorai a díjak számításának
A mutatók lehetnek két típusa van:
- mennyiségi (teljesítmény egy bizonyos mennyiségű munka egy kisebb számú alkalmazott személyzet, berendezések üzembe elérésének egyéb paraméterek függvényében az egyéni jellemzőit vállalkozások);
- minőség (energia-megtakarítást a teljesítmény az ipari problémák megelőzésére a házasság termelés minőségének javítását, növelik a szolgáltatási színvonal, a panaszok hiánya és más egyedi paraméterek).
Az első típusú mutatók a vizsgált fizetést fizetési forma ritkán használják. Ez a leggyakrabban használt stimulálása darabbéres bérek.
Külön csoportot ösztönzések kifizetéseket a szervezetek vezetőit, munkaközösség-vezetők és más alkalmazottak, akiknek a munka hatékonyságát, a teljes gyártási folyamat közvetlenül függ.
Ebben a bónusz munkaközösségvezetők, munkaközösségvezetők köthető a munkavégzés alatt egység.
Egységes kifizetés nem függ a minőségi vagy mennyiségi teljesítményt. Szóró tölthető kapcsolatban eléréséhez egy bizonyos szolgálati idő, a szakmai fejlődés vagy azzal összefüggésben fontos esemény a személyes jellegű.
Jellemzői a pályázati rendszer
Bónuszok:
- Ezek általában szabályos,
- származhatnak változó időközönként (havonta, negyedévente, évente, vagy egy másik időszakban);
- is keletkezhet csak azok az alkalmazottak, amelyekkel kapcsolatban a rendszer bér fizetése;
- közvetlenül függ az eredmények és a hatékonyság egy adott munkavállaló és a munka eredményét egység vagy a munkaerő egészére;
- lehet beállítani, mint egy százaléka vagy fix összeg (az utóbbi esetben nem kötelező, hogy, hogy a munkavállaló dolgozott során a bónusz);
- lehet kiszámítani a tényleges bér vagy fizetés (a korábbi használatát igényli regionális ható tényező a régióban).
Egyes szervezetek vegyenek részt a kollektív bónuszokat, ha prémium terheli valamennyi termelési egység vagy részleg.
Az alkalmazási területek és rendszer előnyei
Time-bónusz formájában használják azokat a pozíciókat, akinek a feladatai nem lehet tenni közvetlenül függ a munka eredményeire.
A rendszer sikeresen használták hozzászólások ilyen területeken:
- szolgáltatások;
- dolgozók számára készség;
- kisegítő műhelyek dolgozók;
- mérnöki és műszaki személyzet az ipari vállalatok.
Általános szabály, hogy a számítás ösztönző kifizetések kötve elérésének valódi megtakarítást és a nyereséget. A rendszer által előnyei közé tartozik az a tény, hogy ez lehetőséget ad arra, hogy ösztönözze a gyártási folyamatot. Hála prémium kifizetések az alkalmazottak elért erős teljesítmény a munka.
Abban az esetben, kollektív ösztönző kifizetések csapat egyre egységesebb, a személyzet között teremt kapcsolatot velük, támogatják egymást, hogy elérjék a kívánt eredményt.
Ugyanakkor, ha nincs elegendő mutatók kidolgozásának, amelyek elérését szükséges odaítélésekor bónuszokat dolgozók, alkalmazottak lehet szokni az odaítélő és nem azonosítja a munka minősége. Gondos figyelmet ezekre a kérdésekre nagyon fontos: néha a szükséges mutatókat a bónusz, lehet, hogy alacsony körülmények miatt a körülmények az alkalmazottak.