Hogy van a bér munkások - a bérrendszer
Az, hogy a munkavállaló bér nevek bérrendszer. Ahhoz, hogy a tagok a különböző pozíciókat lehet alkalmazni a különböző fizetési rendszer. Az eljárást létrehozó munkavállaló fizetésének szabályozza 125. a Munka Törvénykönyve.
Milyen az alkalmazott bére?
Amikor megkapja a munkavállaló dolgozni az mondjuk a kialakult bérét, és ez nem csak szavakban, hanem írásban, a munkaszerződés, amely világosan előírják, milyen javadalmazási rendszer úgy van beállítva, hogy a munkavállaló, és hogy milyen mértékben fizeti a béreket, ahonnan áll.
alkalmazotti fizetés lehetnek:
Annak megállapítására, a bérek a munkavállalók fontos figyelembe venni, hogy egyenlő munkáért kell fizetni ugyanaz. Ez azt jelenti, hogy a bérek a munkavállalók az azonos helyzetben kell kiszámítani, ugyanúgy.
Szintén nem szabad elfelejteni, hogy egyes régiók és iparágak emelheti a minimálbér. A béremelések a régiók és az ipari rögzíteni kell a megfelelő hivatalos dokumentumok, fontos, hogy figyelemmel kíséri a megjelenése az ilyen dokumentumok. A bérek nem lehet kevesebb, mint a megállapított a régióban, vagy az iparban minimálbér. Ha ezeket a különleges dokumentumokat nem, akkor meg kell, hogy összpontosítson a minimálbér.
Személyzet fizetését rendszeresen indexálás inflációval összhangban.
bérrendszer
Számos kompenzációs rendszer nélkül a vállalkozás használja fel, vagy mindet egyszerre a alkalmazottai tekintetében különböző pozíciókban.
Melyek a díjazási rendszer:
Tarifa magában foglalja a telepítést a fizetése a munkavállaló vagy a vámtételt. A tarifa szakmánymunkával és időalapú.
- egyszerű;
- Darabbért-bónusz;
- Piece-progresszív;
- Kollektív darabbéres;
- Közvetve, a darab;
- egyszeri;
- Jutalékos alapon.
Tarifa-bérrendszer, hogy a fizetés az egyes alkalmazottak egy bizonyos hányadát a teljes fizetés alap valamennyi társaság személyzete.
Vegyes javadalmazási rendszer tartalmaz egy nem tarifális és díjszabási lehetőségeket.