Tanúsítása munkahelyek közös szabályokat és árnyalatok az egyes
A cégek és a vállalkozók az állami, amelyek legalább egy olyan alkalmazottja van szükség minősítés elvégzésére munkahelyek a munkakörülményekre. A gyakorlatban a hitelesítés számos kérdést vet fel. Muszáj, hogy igazolja a munkahelyeken az irodai dolgozók és az otthon dolgozók? Lehetséges, hogy a tanúsítás elvégzésére saját bevonása nélkül külső szakértők, akik megkapták a megfelelő akkreditáció? Mi történik, ha megtagadják tanúsítvány? Választ ezekre a kérdésekre megtalálható ez az anyag.
prodrome
Vizsga - értékelését munkakörülmények a munkahelyen. Úgy azonosítása céljából végzett káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és hogy a munkakörülmények összhangban kormányzati szabályozások. Ez azt a 209. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az adó munkáltatók tanúsítására foglalt 212. cikke a Munka Törvénykönyve. Az összes elemet és részletet mutatunk be a hitelesítésére vonatkozó eljárás munkahelyek a munkakörülményekre, jóváhagyta az Egészségügyi Minisztérium a Magyar Rend 26.04.11 számú 342n (a továbbiakban - a rend).
Az értékelés eredményeit használják, többek között, a forma 4-FSS. Ezen adatok alapján az FSS személyzet határozza meg, mekkora a diszkont vagy prémium hozzájárulás „a kár” kell beállítani a biztosított.
Milyen feladatok vannak kitéve tanúsító
Vizsga kell végezni a helyeken, ahol az elfoglalt személyzet által a tevékenység jellege kapcsolódó berendezések, gépek, járművek, berendezések, eszközök, gépek és járművek. Szintén kötelező tanúsításra munkahelyek alkalmazottak, akik a veszélyt, hogy a káros hatásokat okozhat. Végül, annak szükségességét, hogy igazolja a munkahelyek a szakemberek, az elektromos energia, a gépesített kéziszerszámok.
Milyen gyakran igazolják,
Ez az első alkalom tanúsító kell végezni után azonnal az újonnan létrehozott cég, vagy egy újonnan regisztrált IP intézkedik foglalkoztatottsága. Továbbá, az „elsődleges” minősítés szükséges, ha megbízást az új létesítmények vagy berendezések új technológiák bevezetésére, amelyek befolyásolják a teljesítményt a munkafolyamat. Végül az „elsődleges” minősítés szükséges, ha a cég költözött új irodába vagy elfoglalni új épületek ugyanabban az irodában.
Újratanúsítás végzik a munkahelyen, ahol az eredmények az előző hitelesítés azonosított káros vagy veszélyes munkakörülmények között. Ha az „elsődleges” minősítést megállapította, hogy a munka és a munkahelyi körülmények biztonságos, optimális, vagy elfogadható, akkor újra hitelesíti munkaállomás általában nem szükséges.
Ezen túlmenően, a újratanúsítás van szükség, ha a termelési tényezők és működése szükségessé kötelező orvosi vizsgálat dolgozók (a listát az ilyen tényezők és a munka által jóváhagyott az Egészségügyi Minisztérium a Magyar Rend 12.04.11 szám 302n).
Magatartási újratanúsítása nem lehet később, mint öt évvel az előző után.
Vizsga a vállalkozók nélkül személyzet
Egyéni vállalkozó nem vesznek fel egyetlen munkavállaló nem minősítés elvégzésére. Sőt, mint már említettük, hogy igazolja a munkahelyeket a munkaadók és a FE személyzet nélkül a munkáltató nem.
Azonban voltak olyan esetek, amikor az ügyészség küldött ki a követelményeket a vállalkozók, hogy információt nyújtson a minősítést, és nem tesz eleget ennek a követelménynek kell alkalmazni a bíróságra. Azok, akik beleesett egy hasonló helyzetben, meg kell írni egy meggyőző írni, és küldje el az ügyész, és ha szükséges, a bíróság előtt. A levelet megmagyarázni, hogy nincs lehetőség a követelmény teljesítése, mint az SP nem tagja magát a munkaügyi kapcsolatok, és ezért nem vezérli a követelményeknek TC Hungary tanusítással munkahelyek. Véleményünk szerint az esélyt, hogy megvédjék az esetben az üzleti életben nagyon magas.
Ha ezt követően SP bérleti legalább egy alkalmazottat, akkor meg kell, hogy igazolják az újonnan létrehozott munkahelyek általános alapon.
Jobs az otthon
Most sok vállalat úgynevezett végzők, azaz a munkavállalók, akik feladataik ellátásához nélkül elhagyja a lakást. Felmerül a kérdés, hogy szükséges-e, hogy igazolja a munkahelyi bedolgozókat?
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a tanúsítvány a munkahelyen a munkavállaló lakás úgy néz ki, egy kicsit furcsa. Mindazonáltal meg kell adni. A tény az, hogy az otthon dolgozók tartoznak a munkajog (Art. 310. Mt.), beleértve a szükségességére vonatkozó tanúsítási munkahelyeken. Ami a munkahelyi bedolgozó, majd formálisan ez nem különbözik a dolgozó irodai dolgozó helyére.
A gyakorlatban az ügyészség gyakran fájlba perek a cégek, akik elutasították, hogy igazolja a munkahelyek bedolgozókat. Általános szabály, hogy a bírók döntenek az ilyen dolgok nem támogatja a szervezetek (lásd. Pl a döntést a Leninsky Kerületi Bíróság szmolenszki származó 01.06.11 № 2-1914 / 11).
Kezdés tanúsító
Indításához minősítést, a munkáltató megteszi a következő intézkedéseket: egyrészt, hogy hozzon létre igazolási Bizottság, másrészt, hogy kössön szerződést a civil tanúsító szervezet.
A tanúsító bizottság képviselőit foglalja magában a munkáltató tanúsító szervezet, a szakszervezeti vezetők (ha a vállalat elsődleges szakszervezet), valamint a személyzet vagy a külső szakértők a munkavédelmi. Ólom a Bizottság köteles képviselője a munkáltató.
Tanúsító szervezet - jogi személy akkreditált nyújtására vonatkozó minősítést. E lista szervezetek megtalálható a munkaügyi ellenőrzés. A legfontosabb dolog, hogy a tanúsító szervezet által választott munkáltató, volt vele kapcsolatban egy független személy.
Megjegyzés: lehetetlen elvégezni a minősítést a saját, azaz bevonása nélkül tanúsító szervezet. Továbbá, ne vegyenek, hanem akkreditált tanúsító szervezet bármely cég választotta a munkáltató. A megadott meghatározása A fellebbezési tanács a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága a 28/3/13 szám APL13-103.
A szerződés aláírása után a szolgáltatás nyújtása, amely igazolja szervezet kéri dokumentumok listáját. Közülük egy megteremtése érdekében igazolási Bizottság, a feladatok listáját; szakmák listáját, és munkahelyeket, ahol a munkavállalók kártérítést kapnak munkát nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között; példányban ellenőrzési tanúsítványt; Biztonsági utasítások; napló indukció és így tovább. Amint a papír kerül elő szakemberek tanúsító szervezet jön a helyére, és kezdődik a minősítést.
Folyamatban van a tanúsítási és nyilvántartási eredmények
Az értékelés szempontjából mennyire munkakörülmények megfelelnek a higiéniai előírásoknak traumás van minden munkahelyen és hogy minden munkavállaló van ellátva, egyéni védőeszközök. Emellett van egy átfogó értékelését a munkakörülmények a munkahelyen.
Szakértők tanúsító szervezetek végezzen méréseket szerszámok és eszközök, valamint az eredményeket feljegyezzük. Bejelentkezés adat át a kártyára létrehozott minden egyes munkaállomáson.
Befejezésekor minden vizsgálatban Vizsga Bizottság jelentést készít, és azt alkalmazni kell a kártyát, az összefoglaló listát a minősítési eredmények összefoglaló táblázatot az osztályok a munkakörülmények és néhány egyéb dokumentumokat. Ezután a munkáltató elfogadja a jelentést, és kiadja az, hogy vessen véget a minősítést, majd bemutatja az egyes alkalmazottak átvételekor igazolás a munkája eredményét helyére. A következő 10 naptári napot, a munkáltatónak meg kell küldeni a munkaügyi ellenőrzés összefoglaló lap és a tanúsító szervezet.
Mi fenyegeti elutasítása a tanúsító
A rendelkezésre álló minősítési eredmények megtekintéséhez több szabályozó szervek: Munkaügyi Főfelügyelőség, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor és az ügyészség.
Ha az ellenőrök úgy találják, hogy a tanúsító munkahelyek nem hajtják végre, ezt a tényt megszűnik alapot cikk alkalmazásának 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. Méret szankciók tisztviselők és vállalkozók - 1 000-5 000 rubelt. a jogi személyek - 30 000-40 000 rubelt. És amennyiben súlyosabb változata büntetés - felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.