Taft-Hartley törvény, hogy egy ilyen Taft-Hartley törvény definíciója
Taft-Hartley törvény
Munkaerő-gazdálkodás Relations Act of 1947) - a törvény 1947-szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az Egyesült Államokban elfogadott, a szenátor kezdeményezésére Robert Taft és Rep F. Hartley formájában fogadták el a Wagner törvény (nyomás alatt a konzervatív körök). Tettem szakszervezetek kormányzati ellenőrzés alá, amely arra kötelezi őket, hogy nyújtsák be az éves szervezeti és pénzügyi információk, a Munkaügyi Minisztérium; szakszervezeti vezetők és aktivisták eskü alatt, hogy állapítsa meg nem tartozik a kommunista párt (1959 ez a helyzet megfordult). T.-h. h. súlyosan korlátozta a sztrájkjogot, jogellenesnek politikai sztrájkok és szolidaritási sztrájk. Levezető gazdasági csapás volt köszönhető, hogy a felelősséget a szakszervezeti előre (60 nap) értesíti a tulajdonost és a különleges közigazgatási szerv - a Szövetségi közvetítés és békéltetés. A bíróságok kaptak a jogot, hogy a sztrájk.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓
Taft-Hartley Act
Munkaerő-gazdálkodás Relations Act of 1947) - az Egyesült Államok egyik legfontosabb aktív foglalkoztatási jogszabályok - a törvény 1947-szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, elfogadott nyomására a reakciós monopólium körökben azzal a céllal, hogy aláássa a szakszervezetek és a munkásmozgalom és a jogsértés a munkavállalók jogait. Névadója szenátor RL Taft (R.A. Taft) és Rep F. Hartley (F. Hartley). 3. T.-H. Tettem a szakszervezetek állami ellenőrzés alá, amely arra kötelezi őket, hogy évente számoljon a Munkaügyi Minisztérium szervezeti és pénzügyi információt; Ezen túlmenően, a szakszervezeti vezetők és aktivisták eskü alatt nem nyilvánítja helye a kommunista párt (a rendelkezés 1959-ben törölt). Úgy ment jelentős korlátozását jelenti a sztrájkjog; Úgy ítélték illegális politikai sztrájk, szolidaritási sztrájk; közben a gazdasági unió köteles előre sztrájk (60 nap) értesíti a tulajdonost és a különleges közigazgatási szerv - a Szövetségi közvetítés és békéltetés. A bíróságok kaptak a jogot annak eldöntésére, hogy megszünteti a sztrájk. Alávetett korlátozásait, valamint a dolgozók jogát valamely kollektív szerződés megkötésére, azzal a feltétellel „zárt bolt”. 1959-ben, amellett, hogy a 3 T.-H. törvényt hoztak Lendrama Griffin.
↑ Kiváló felbontású
Hiányos meghatározás ↓