Taft-Hartley Act 1947 az USA-ban
Taft-Hartley Act 1947 Wagner törvény (elfogadva 1935-ben, egy válsághelyzetben, üldözik, nem utolsósorban politikai célok Roosevelt a következő választások előtt) készített egy bizonyos egyensúly a politikai hatalom, korlátozza a cselekvési szabadságot „tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok” csak a vállalkozók amely nem okoz heves tiltakozás a részükről. A harc az évi 1935 kezdte az elfogadását követően azonnal. Ez magában foglalja a keletkezett ebben az időben antiruzveltovskaya szervezet „League of American szabadság”, mint nagy amerikai üzleti szervezetek, például a „Gyáriparosok Országos Szövetsége”, „Kereskedelmi Kamara”, és mások. 1937-ig a harc folyt elismerését a törvény alkotmányellenes, akkor az felülvizsgálatát annak kongresszus, amely az elkövetkező 10 évben 200 mérvadónak tekintették számlákat. 1947-ben egy ilyen felülvizsgálat tartottak fogadta el Taft-Hartley törvény, amely még mindig érvényben van.
Alapján egy különleges rendelkezés a törvény a munkavállalók védelméről a szakszervezetek már jelentősen erősödött a jogi szabályozás a tevékenységek a szakszervezetek, különösen a törvény részletesen szabályozza a kollektív alku, azt vizsgálja, hogy a feltételeket meg kell felelnie az unió keresni a jogot, hogy részt vegyen a kollektív alku kapcsolatok, követelte, hogy a vezetők a szakszervezetek jegyzése nem vesznek részt a tevékenységét a kommunista párt, a bejelentés éves jelentéseket a munkaügyi minisztérium arról, hogy a pénzügyi ügyek, és így tovább. a kereskedelmi helyettes megtagadták a jogot, hogy hozzájáruljon a kampány alapok kérő személyek választási szövetségi hivatal.
Tiltó szerződés „zárt üzlet”, és korlátozza annak lehetőségét, hogy a szerződés megkötése „unió üzlet”, „a törvény ezáltal jelentősen korlátozta a jobb szakszervezetek diktálni a feltételeket, hogy a vállalkozók munkaerőt.
Az újonnan létrehozott szervezet, a Szövetségi Közvetítői és Békéltető Szolgálat volt a viták munkaadók és munkavállalók közötti kollektív. tárgyal azok képviselőivel. De a fő szerepet az előírások betartásának a törvény rendelt
126. törvény McCarran-Wood (hivatalos neve: „A belső biztonsági törvény 1950”) az Egyesült Államokban.
127. A „New Deal” az amerikai elnök Roosevelt
A törvény szerint a helyreállítás ipar vállalkozók egyes ipari szektor egymás között kötött „kódok a tisztességes verseny”. Egyetértettek abban, egyenlő feltételek mellett a vállalkozói aktivitás (a közös árakon, a rögzített összeg a termelés, a bérek, a piacok, és így tovább. D.). Egy ilyen rendszer fedezi mintegy 95% -a amerikai cégek. A vállalkozó nem tudta versenyelőnyt szerezzen rovására munkások helyzetét (csökkenti a béreket, növeli a termelési kvóták, hosszabbít a munkanap). A törvény azt is előírta a konfliktusok megoldására a munka és a tőke, a bevezetése a gyakorlatban a kollektív szerződések.
1935-ben törvényt hoztak Wagner, ami mérföldkő lett a fejlesztés az amerikai munkaügyi törvényeket. Ez az első alkalom a szövetségi szinten, legalizálták a szakszervezetek. Ugyanakkor megtiltotta a vád dolgozók létrehozására irányuló szakszervezetek és részt vesznek szabályos ütés; munkáltatók kénytelenek voltak belépni a kollektív szerződések a szakszervezetekkel, és nem alkalmaznak, akik nem a szakszervezetek, amelyek aláírták a kollektív szerződés (bevezette az úgynevezett zárt bolt elve); felismerte a sztrájkjog, ha megsértik a jogszabályi követelményeknek. Figyelemmel kíséri a törvény végrehajtását létrehozta a Nemzeti Labor Relations Board. Ő vezetősége által kinevezett elnök jóváhagyásával a szenátusban. Észlelése esetén az illegális tevékenységek szakmai gyakorlat menedzsment feldolgozott az ügyet továbbítja a bírósághoz. Azon személyek, akik akadályozzák a munkát az Office is meg kell büntetni a bíróság által a bírság $ 5 000 Vagy börtönbüntetésre egy évig, vagy mindkettő ugyanabban az időben más büntetési módokat. Továbbá, törvényt hoztak, amely megtiltja a gyermekmunkát.