Szükségleteit és motivációit az egyén - studopediya
Kell - állami szükségletek objektív feltételeknek, az alanyok, objektumok, amelyek nélkül a fejlődés és a létezés az élő szervezetek, az életüket. Az igény tekinthető egy speciális mentális állapota az egyén, a vélt vagy tudatában „feszültséget”, „elégedetlenség”, „kellemetlenséget”, amint azt az emberi pszichében közötti eltérés a belső és külső feltételei aktivitást. Követelmények - forrás az emberi tevékenység.
Elégedetlenség a létszükségleteit ember gátolja a kialakulását és fejlődését a más igények és néha aktivitását csökkenti a személy vagy a változás irányát ezt a tevékenységet. Az éhes ember kevésbé képes legyen kreatív; Aki nem kap kielégítő munkájuk, és nem felel meg az igényeiknek a munka, talál egy csere tevékenység teszi az élelmiszerek különböző érdekek, amelyek kompenzációs jellegűek. Hosszan tartó elégedetlenség alapvető emberi szükségletek egy olyan állapothoz vezet frusztráció. Frusztráció (lat.- hiába elvárás, megtévesztés) - a mentális állapot, tele szorongással, csalódás, frusztráció, a belső érzés, a közös feszültség keletkezik, ha nem történik esemény, ami az emberek elvárják nem teljesült elvárások vannak akadályai célokat. Frusztráció akkor, ha valaki nem tudja elérni a célt, hogy ne hagyjon rá. Hasonló koncepció fenyegetést vagy veszélyt okozhat. Azonban egy veszélyes helyzetet előtt még baj, és a frusztráció már létezik. Ezért a veszély mozgósítja mentális állapotban, amelynek célja a jövőben, és a frusztráció - az állam, elsősorban a jelen és a múlt.
Az azonnali pszichológiai hatásai frusztráció - az izgalom, a fantázia, az apátia, pusztító, kétségbeesett. Tipikus reakciók frusztráció agressziót (irányítani másokat, vagy magukat), csökkentse az értékét az elérhetetlen tárgy (a vágy, hogy mentesíti magát a felelősséget a benyújtásának elmulasztása eseményeket a saját javára a fény), és mások. Frusztráció sikeresen vizsgálták technikák alkalmazásával megoldhatatlan problémák, valamint a módszer megszünteti. Folytatása során hibák léphetnek fel felhalmozódása frusztráció, ami viszont azt eredményezi, hogy a pszichoszomatikus betegségek (fekély, allergia, asztma, dadogás), és rögzítjük a reakciókat. Legutóbbi gyakran fordulnak elő hatása alatt a büntetés. Gyakori alkalmazkodás a frusztráció a csere tevékenységeket. Ha a gyermek tilos építeni egy házat a tervező részleteket, az idő fut ki, és a többi a játék, akkor rajzolni még a levegőben. Az igazi hozama ebben az állapotban tájékoztatást eltérés, amely egyenértékű a konténment eszméletlen kifejezett elnyomása nem kívánatos és kivitelezhető reményeket, törekvések, néha élő és tárolt álmok ember.
Általában frusztráció - egyik összetevője, a stressz, a mentális állapot a nagy feszültség, amely által okozott váratlan változásokat, a túlzott igények a személy, aki felett nem tudja ellenőrizni: baleset, betegség, árulás, halál szeretteit, és más szokatlan helyzeteket okozhat mentális stressz.
Motiváció. Motive - a motiváció. Ez a fogalom gyakran nevezik az ilyen pszichológiai jelenségek, mint a szándék, vágy, vágy, szándék, vadászat, szomjúság, félelem, stb T. E., ami tükröződik a jelenlétét az emberi psziché, egyfajta készenlét, az útmutató egy adott célra. A motiváció szorosan kapcsolódik az emberi igényeket, mivel úgy tűnik, abban az esetben van szükség, nem a mi # 8209; vagy, ez a kezdeti szakaszban a mentális és a fizikai aktivitás. Motiváció - motiváció tevékenység konkrét motívum alapján a kiválasztási folyamat egy bizonyos teendők.
Motive - egy hipotetikus konstrukció, egy olyan fogalom, hogy használják, hogy megmagyarázni egyéni különbségek az elvégzett tevékenységek azonos körülmények között. motiváció folyamatok egy irányba - el kell érni, vagy elkerülni egy tárgy, egyes tevékenységek, vagy tartózkodik azt; kíséri érzések, pozitív vagy negatív érzelmeket (öröm, elégedettség, megkönnyebbülés, félelem, szenvedés). Van egy határozott pszicho-fiziológiai stressz t. E. folyamatok kísérik a gerjesztő államok, érzelmek, áramlás vagy erőtlenség.
A cél és a motívum nem ugyanaz. Például, egy személy láthatja a cél -, hogy munkahelyet vált, és a motívumok különböző lehet: helyzetük javítására; hogy elkerülhető legyen baj; hogy a munkát egy tartózkodási hely; dolgozik együtt a barátok, és így tovább. d. Néhány motívumok nem lehet megvalósítani az ember. A fenti példában, egy személy lehet vezetni, és figyelembe kell venni a fő motívum „hogy a munka mellett a barátok, nem veszik észre a valódi indíték”, hogy elkerüljék a jövőbeli baj. " Ez vezérli a különböző motívumok; azok meg magát belső folyamata motiváció hívunk motiváció. Motiváció - az a folyamat mentális érintő szabályozás irányát és az energia mennyisége mozgósított végezni ezt a tevékenységet. A motiváció az a magyarázata közötti választási lehetőség, különböző, de egyformán vonzó célokat. Emellett segít megérteni a motiváció szívósság és kitartás, amellyel a személy végzi a kijelölt műveletet akadályok leküzdése a kiválasztott célpont.
Motive elérni, mint egy stabil jellemzője az a személy először izolált G. Murray és megértette, mint a vágy, hogy a fenntartható eredményeket a munka, a vágy, hogy ezt, hogy # 8209; a jó és gyors, és elér egy bizonyos szintet, ahol # 8209; tény. Ő ekkor differenciálódtak kétféle - a vágy, hogy sikerül, és a vágy, hogy elkerüljék a hiba. Meg kell jegyezni, hogy az emberek összpontosít siker, inkább a középső nehézségi feladat, hiszen inkább a kockázat körültekintő; és motivált, hogy nem, vagy válasszon könnyű feladat (a garancia a sikerre), vagy nehéz (mivel hiba nem érzékelhető, mint a személyes kudarc). Motive elérni azt mutatja, hogy az ember arra törekszik, hogy emeljék a képességeiket. A szisztémásan # 8209; egy dinamikus modell motiváció által kifejlesztett Mohammed M. Sh # 8209; Eminova. A motivációs folyamat rávilágít a szakaszában aktualizálása motiváció és cél kialakulását, a választás a keresetet; szakaszában kialakulása és megvalósítása szándékok, valamint a szakaszban postrealizatsii ahol fontos önkorrekció és kapcsolási. Magomed M. Sh # 8209; Emin T. V. Kornilova adaptált sok fontos technikák mérésére teljesítmény motiváció. Van egy ismert mérési módszerét motiváció X. Shmalta számítógép és variánsai.
Hajtóerő. A teljesítmény az, amikor valaki # 8209; vagy indukálni képes más tenni # 8209; amit ez az ember soha nem tenne. Az egyik meghatározás hivatkozik teljesítmény, mint potenciális befolyása. Teljesítmény tekintik, hogy az a színész, hogy végezzen akarata ellenállásával szemben mások. Az alapot a hajtóerő, hogy szükség van erősnek érzik magukat, és mutassa meg erejét akcióban. Akkor beszélhetünk két különböző tendenciák alapján ez a motívum: a vágy, hogy megszerezzék teljesítmény; a hatalomgyakorlás és a befolyás. Áramforrást lehet: jutalom teljesítmény ( „do - kap”), kényszerítő hatóság ( „ne csináld - rossz”), a szabályozó hatóság (hivatalos szakértői hatalom, az információ hatalom, stb.) Egyéni különbségek mutatkoznak annak érdekében, hogy egyre több olyan áramforrást és képes befolyásolni mások motivációs rendszer (kell egy gyors és hibamentes azonosítása motivációs alapot egy másik személy, és kapcsolódnak a áramforrást). Erős hajtóerő található képviselői azok a szakmák, a fajta tevékenységet kell jó manipulátorok; ez - a tanárok, papok, pszichológusok és újságírók. A motívumok helye és támogatást alapuló hatékony # 8209; a pozitív hozzáállás az emberek, és megszünteti a manipuláció. Hovatartozás motívum - a vágy, az ilyen kapcsolatok az emberek, beleértve azokat az idegenekkel, mely magában foglalja a bizalom, az együttműködés, kapcsolat, barátság. A cél helye - kölcsönös keresés az elfogadás, elfogadás baráti támogatás és a szimpátia. Fontos a kölcsönös bizalom kapcsolata partner úgy érezte, hogy ő felajánlotta egyenrangú kapcsolat, egy közösség, amely felhívja és gazdagítja mindkét oldalon. Két formája affiliative indítéka - remény helye (HA) és a félelem, elutasítás (BW). A legtöbb ismert mérőműszer A. Mehrabyana helye kérdőívet.
Motive eszközök altruista motivációk. Az önzetlenség - egy független motívum, amely különbözik a más motívumok alapján önérdek; ez alapján a szeretet és önzetlen aggodalom másokért, a képesség, hogy megadja áldozatot a csoport és annak szükségességét, hogy a felelősségérzet. Az igény, hogy segítsen másoknak már évesek. Gyakran segíti azokat, akik maguk előtt van, és azok, akik az empátia, a képesség, hogy empatikusak. A tanulmány S. K. Nartovoy # 8209; Bochaver találtuk, hogy a siker a tapasztalatok növelik a vágy, hogy segítsen másoknak, és a tapasztalat hiánya gyengíti. Azt is tudjuk, hogy a gyermekek oktatását, altruista viselkedés segítségével képeket növeli a verbális (szavakban) önzetlenség, a képzés valós helyzetekben képez stabil altruista motiváció, ami magasabb, mint egy meleg és barátságos hozzáállást a gyermek és gondozója. Több önzetlenség, szeretet nyilvánul kapcsolatban a függő személy, mint egy független, kellemes és vonzó, barát és egy személy azonos etnikai csoporthoz.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy bizonyos területeken az emberi tevékenység osztottak egyedi motívumok a rendszer. Például szerint E. Shane, egy férfi az épület szakmai pályafutását, lehet irányítani egy nyolc motívumok:
szakmai kompetencia, a vágy, hogy mestere kézműves;
különböző felek tevékenységének ellenőrzésében a vállalkozás, a sikeres menedzser;
a vágy, önállóság és a függetlenség minden szervezeti korlátok;
a törekvés a biztonság és a stabilitás, mint a munkahelye és lakóhelye;
Szolgáltatást magasztos célok, hogy segítse az embereket;
kihívások, akadályok leküzdése, kihívás és a harc;
Integration életmód, a családdal, a munka, a karrier;
vállalkozás, a vágy, hogy saját vállalkozás.
A túlsúlya egy motívum lehet meghatározni az adaptált V. A. Chiker kérdőívet Shane E. „horgonyok karrier”.