Szeretnék dolgozni a személyzeti osztály
Azt akarjuk, hogy a személyzeti osztály vagy felvételi osztályon?
Tanfolyamok kezdődik az elkövetkező napokban. Boldog róla, és hogy végül ő álma, hogy vizsgálja meg ezen a területen, van kialakítva. megfigyelések alapján a munkát a Department of intézkedések közé tartozik a személyzet, szeretem minden a munka)). És felvételi nagyon szórakoztató és érdekes személyzeti nyilvántartások és a szervezet korporat.zhizni csapat, mint! Általában azt állítva, hogy tudjon öröm!
Dolgoztam magam az emberekkel, és tetszik, és kiderült. És anélkül, hogy psih.obrazovaniya is értik és érzik az emberek, IMHO.
Elvette a lány nincs tapasztalat, de ő kész Egyetem, Pszichológia Tanszék specializáció „Human Resource Management”.
Volt egy ilyen élmény, megfogta a lány után uni. Tényleg sokkolt - mit tanítanak ott, továbbra is rejtély. Vagy inkább azt tanítják, hogy azok „kezelni a személyzet.” Ez csodálatos, de ez egyáltalán minimális figyelmet fordítottak a KDP és személyzeti jogszabályok (mint például ez lehetővé teszi majd a Negros, és - a „menedzsment személyzet”). Hogyan lehet ezt megtenni anélkül, hogy tudnánk a sarokköve rejtély számomra. Nem csak, hogy az egész kellett tanulni (és várhatóan), de a plusz, hogy jött a „paltsegnutiya” szállít, bemutatva a valóságot.
A személyzeti osztály, de nem ez a kiválasztás a funkcionalitás, többek között?
Minden attól függ, a társaság. A munka a személyzeti osztály lehet kialakítani a különböző módon. Általában viszonylag nagy cégek a következő szakterületek:
1. Hatékonyság (aka Kadrovik)
2. A toborzó (részt vesz a felvételi)
3. CompBen (foglalkozik a kompenzációs csomag)
4. Képzési fejlesztés (részt vesz a fejlesztési és a személyzet képzése).
5. Jól és személyzeti menedzsment, mint például (igazgatói) - a stratégiai helyzetben, az a személy, az igazgatóság, stb
Szakemberek lehetnek látnivaló retenciós (vonzás és udarzhanie, közel a önálló vállalkozók, de szélesebb), munkaadói branding (márkázás munkáltató), stb stb
Vannak úgynevezett generalista (kis cégek), amelyek a felelős mindenért.
Beépített munka különböző módon történhet: az egyik személy a saját területén az egész cég (pl KDP egyáltalán) vagy csoportok különböző részein a cég (termelés, logisztika, stb saját HR-partnereket, akik mind az óráját az egész ciklus) .
By the way, egy csomó elkészült interjúk, és nem csak az első interjú personalschikov szomorú. arrogáns viselkedés és az érdektelenség nyitott visszataszító. Ez nagy hiba, azt hiszem. Tehát lehetetlen. Tény, hogy miután ez a találkozó, akkor változtassa meg a képet a társaság egészének tk.k személyzeti vezetője, az első ember, akivel a cég vstr.pretedent. Általában minden szakmában valószínűleg nincs ilyen „arrogáns”, de itt emberekkel dolgozni, és a megfelelő zársebesség és az udvariasság.
Minden attól függ, a társaság. A munka a személyzeti osztály lehet kialakítani a különböző módon. Általában viszonylag nagy cégek a következő szakterületek:
1. Hatékonyság (aka Kadrovik)
2. A toborzó (részt vesz a felvételi)
3. CompBen (foglalkozik a kompenzációs csomag)
4. Képzési fejlesztés (részt vesz a fejlesztési és a személyzet képzése).
5. Jól és személyzeti menedzsment, mint például (igazgatói) - a stratégiai helyzetben, az a személy, az igazgatóság, stb
Szakemberek lehetnek látnivaló retenciós (vonzás és udarzhanie, közel a önálló vállalkozók, de szélesebb), munkaadói branding (márkázás munkáltató), stb stb
Vannak úgynevezett generalista (kis cégek), amelyek a felelős mindenért.
Beépített munka különböző módon történhet: az egyik személy a saját területén az egész cég (pl KDP egyáltalán) vagy csoportok különböző részein a cég (termelés, logisztika, stb saját HR-partnereket, akik mind az óráját az egész ciklus) .
Köszönjük ilyen pontosítás részletesen!
És a nagy cégek az osztályon van munkája, a sok munka! és valószínűleg elég kicsi számviteli ..
Ez a cég krpunuyu raboat szeretnék, de ez talán a lett jelentős tapasztalattal lehet eljutni oda
Pszichológia Tanszék az első helyen adja tekintetében a személyazonosságát, aki jött meg egy állásinterjúra, vagy amelyet te magad hívott. Csak egy beszéd (mint az épület egy mondat) a szókincs és a non-verbális viselkedés (mint ülő, viselkedés, felöltözve) emberek. Már akkor jó benyomást kelteni. Nem beszélve arról, hogy a vizsgálat és vita specialitás. És ha csak ül grymza akik valaha dohányoztak előadások az udvaron, vagy nem tanulnak meg ez a képesség, azt gondolom, hogy egy szörnyű hibát. Senki sem tudja néhány interjú felmérni annyi és megalázott ember. Ez lehet nagyon finoman elmagyarázni a dolgok nem ártanak lelkiállapotát. És mindig is az lesz Peterbuge két egyetem LSU és im.Gertsena magas szintű oktatás.
és valószínűleg elég kicsi számviteli ..
Néz, hogy mi tekinthető kis :). És mivel a vállalat növekszik és fejlődik. Ha van növekedés és bérbeadása, akkor minden bizonnyal kívánatos egyetlen ember toborzás (plusz esetleg KDP), erősen kérdéses dönt. A kis cégek próbálnak venni generalista egyetlen ember is minden területére kiterjed HR. Ez is egy nagy előnye - a lehetőséget, hogy próbálja a HR minden területével, és megérteni, hogy pontosan mit gondoltam. De, természetesen, a szerepe egy HR-generalista egy cég senki sem veszi az ember és nincs tapasztalat, mert nem lesz senki, hogy tanítsa őt.
Ezért nincs tapasztalat jobb menni „a ének” a CC egy cég, és tanulni, tanulni, tanulni.
Volt egy ilyen élmény, megfogta a lány után uni. Tényleg sokkolt - mit tanítanak ott, továbbra is rejtély. Vagy inkább azt tanítják, hogy azok „kezelni a személyzet.” Ez csodálatos, de ez egyáltalán minimális figyelmet fordítottak a KDP és személyzeti jogszabályok (mint például ez lehetővé teszi majd a Negros, és - a „menedzsment személyzet”). Hogyan lehet ezt megtenni anélkül, hogy tudnánk a sarokköve rejtély számomra. Nem csak, hogy az egész kellett tanulni (és várhatóan), de a plusz, hogy jött a „paltsegnutiya” szállít, bemutatva a valóságot.
Pontosan. tanulmány részletesen Controlling: felesége: értékelése személyi muryzhat két évben. 015 és minden hipermodern képtelenség; valójában - sem a KDP (ITS egyáltalán nem tudom), vagy a „személyzet”, hogy lehetetlennek bizonyult nélkül helyszíni képzés - golnaya elmélet könyvekből. És a lányok umnen'kiye, képzett körül gyorsan, de van tennivaló, nincs képzés központ: 004:
By the way, egy csomó elkészült interjúk, és nem csak az első interjú personalschikov szomorú. arrogáns viselkedés és az érdektelenség nyitott visszataszító. Ez nagy hiba, azt hiszem. Tehát lehetetlen. Tény, hogy miután ez a találkozó, akkor változtassa meg a képet a társaság egészének tk.k személyzeti vezetője, az első ember, akivel a cég vstr.pretedent. Általában minden szakmában valószínűleg nincs ilyen „arrogáns”, de itt emberekkel dolgozni, és a megfelelő zársebesség és az udvariasság.
Sok szerencsét. támogatást. virág:
Pszichológia Tanszék az első helyen adja tekintetében a személyazonosságát, aki jött meg egy állásinterjúra, vagy amelyet te magad hívott. Csak egy beszéd (mint az épület egy mondat) a szókincs és a non-verbális viselkedés (mint ülő, viselkedés, felöltözve) emberek. Már akkor jó benyomást kelteni. Nem beszélve arról, hogy a vizsgálat és vita specialitás. És ha csak ül grymza akik valaha dohányoztak előadások az udvaron, vagy nem tanulnak meg ez a képesség, azt gondolom, hogy egy szörnyű hibát. Senki sem tudja néhány interjú felmérni annyi és megalázott ember. Ez lehet nagyon finoman elmagyarázni a dolgok nem ártanak lelkiállapotát. És mindig is az lesz Peterbuge két egyetem LSU és im.Gertsena magas szintű oktatás.
Nem grymza és nem dohányzik előadásokon! LSU nem volt és nem Herzen és ETU (im.Ulyanova) Lenin. És azt tanultuk, természetesen a pszichológia és az ilyen alapokat, ahogy szerepel, és vizsgáltuk. És uavzheniem érinti az összes egyetem és a szakma.