Rotációs módszer a munka, az éves R & R pihenés napja t
Rotációs módszer a munka, az éves grafik.Raschot nappal R & R vakáció
Jó napot kívánok. A legészakibb, az óra egy hónap egy hónap 20 chislam.Grafik megfogalmazni, hogy egy hónap után karóra (300 óra) nyaralás kezdődik 37 naptári nap plusz 5 napos hétvégén, és megjelenése után a Watch 45 dney.Pravomerno hogy kidolgozásánál ilyen telek? Hány nap az R & R kell, mielőtt vagy miután a nyaralás?
Válaszok Bar (6)
Összhangban a 7.1 pontban alapelvekre rotációs alapon munkaszervezés által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és a között az Egészségügyi Minisztérium 1987/12/31 N 794 / 33-82, szabadság adható a munkavállalóknak csak a használat után a többi napon. Vagyis azt, hogy hagyja meg kell adni, nem pedig a végén az órát, és miután nap pihenés.
Egy hónap elteltével karóra (300 óra) nyaralás kezdődik
zsűri
Ez nem lehet.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
R & R pihenés és nyaralás általában nem lehet azonos egymással.
szerint
Art. 106 TC Hungary pihenés ideje - egy idő, amely alatt a munkavállaló
mentes a teljesítménye foglalkoztatási feladatok és amely tudja
használja saját belátása szerint.
az
Art. Magyarország TC 107 lista a szabadidő, beleértve
jelennek meg, és hagyja. És bár a nap pihenés mezhduvahtovogo nem írják elő kifejezetten
Ebben a cikkben, kitűnik a következő rendelkezések a törvény, hogy a
ezekben a napokban, és pihenés napja két különböző időpontban
kikapcsolódás.
Például,
mezhduvahtovogo nap pihenés munkavállalóknak nyújtott csak kapcsolatosan
feldolgozó munkaidő belül a menetrend munka karóra (Part
Harmadik cikk. 301 TC RF), míg a szabadság nem függ
jelenléte vagy hiánya a feldolgozás. Az utóbbit a munkavállaló
Évente (az első rész az Art. 122. Mt.), valamint a szolgálati idő, amely feljogosítja
A rendelkezés szerepel a tulajdonképpeni munkaidő
alkalmazottja volt távol a munkából, de megőrzi munkahely számukra (a
beleértve mezhduvahtovogo nap pihenés), és az idő a kényszerű
hiányzás, találni egy nyaralás fizetés nélkül
időtartama legfeljebb 14 nap, a felfüggesztés időtartama a munkából
Kudarca miatt az orvosi vizsgálaton nem a hiba a munkavállaló (az első rész az Art.
121 TC RF).
ezért
módon, a fizetett éves szabadság és a többi napon mezhduvahtovogo
Két különböző típusú kikapcsolódást, az eltérő mértékben
a.
az
szerinti para. 7.1 vázlata a szervezet rotációs alapon
munkaerő a része, amely nem mond ellent az Mt., az éves szabadság
foglalkoztatottak munkáját rotációs alapon, kapható
létrehozott eljárás használata után a többi napon (nap szünet).
-tól
felett a következtetés vonható le, hogy az éves szabadság foglalkoztatottak
dolgozni rotációs alapon, feltéve, használat után napok
mezhduvahtovogo többit.
mint
A főbb rendelkezések alkalmazandók szabályozási aktus
kötelezően előírják a munkáltatók, hogy az éves szabadság
Csak miután a többi napon, a meg nem felelés
megsértése munkajog.
kivéve
Az ilyen alkalmazottak biztosított további éves
fizetett szabadság feltételeinek előírt
személyek állandó alkalmazásban: a messzi északon - 24 naptári
nap; területeken egyenértékű a Far North - 16
naptári nap (st.302 LC RF).
Város Ismeretlen
Jó reggelt, Yuri.
Minden nap pihenés kapcsolatban munkaidő feldolgozás a munkarend őrségben (nap mezhduvahtovogo rest) kerül felszámolásra a napi bért, napi mértéke (százalékban fizetés (fizetés) munkanaponként), ha a magasabb fizetés nem rögzíti kollektív szerződés helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Óra feldolgozás munkaidőnek számít munkarend őrségben nem egész számú többszöröse a munkanap lehet halmozni egy naptári éven belül, és adja ki a teljes napig, majd a rendelkezés további napok mezhduvahtovogo többit.
Az időtartam a karóra nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételes esetekben, az egyes tárgyak nézni időtartama növelhető a munkáltató legfeljebb három hónap, figyelembe véve a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Város Ismeretlen
K: Hogyan számítjuk a napok számát mezhduvahtovogo pihenni?
Minden attól függ, hogy hány napig működött.
Város Ismeretlen
Amellett, hogy megválaszolják a kollégák szerint az alapelvek a rotációs alapon munkaszervezés által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és a között az Egészségügyi Minisztérium 1987/12/31 N 794 / 33-82
7.1. Az éves szabadság a foglalkoztatottak munkáját rotációs alapon, rendelkezésre áll az előírt módon, miután a többi napon (nap szünet).
Írj egy nyilatkozatot, hogy a fej ezt az okfejtést, és kérje, hogy módosítsa a menetrend, azt hiszem, a munkáltatója nem megy, hogy sérti a munkajog.
Egyetértek azzal a véleménnyel, a kollégák összeállítása pihenés menetrend az időszak az R & R, ez sérti a munkaerő jogait. Be kell írni a vezetője a szervezet, és meghibásodás esetén, képesek lesznek alkalmazni az állami felügyelet a munkaügyi, illetve az ügyészség.
Art. 124. Az, hogy figyelembe véve a panaszt az ügyész, a feje a vizsgálati szerv
1. Az ügyész, a feje a vizsgálati szerv megvizsgálja a panaszt követő 3
Napon a kézhezvételt. Kivételes esetekben, amikor ellenőrizni panaszok
meg kell kérni további anyagokat vagy más intézkedéseket,
Ez lehetővé tette a panaszt legfeljebb 10 napon belül, ahogy a kérelmező által.
2. Miután a panasz kivizsgálását, hogy az ügyész, a feje a vizsgálat
hatóság dönt a teljes vagy részleges kielégítése a panaszt vagy
megtagadása kielégíteni.
„A rend vizsgálta a polgári fellebbezéseket Magyarország”:
Art. 12.
1. Egy írásos kérelem érkezett az állami hivatal, önkormányzati szerv vagy hivatalos összhangban a hatáskörébe kell tekinteni számított 30 napon belül a nyilvántartásba vétel időpontjától az írásbeli kérelem.
2. Kivételes esetekben, és ha kért irányba 2. része alapján cikkének 10. számú,
Az államfõ szerv vagy helyi önkormányzat, a hivatalos
felhatalmazott személy vagy az a személy jogosult, hogy meghosszabbítsa az ellenérték fellebbezések
nem több, mint 30 napos felmondási kiterjeszteni a figyelmet
állampolgár, küldött be fellebbezést.
Így a kérelem vizsgálata során, hogy az ügyészség - akár 10 napig állami szervek, a panaszt belül felül kell vizsgálni 30 - napon belül.
A elévülési idő - 3 hónap
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.