Az első számú visszajelzést személyzetet a munkáltató
Hogy őszinte legyek, az interjú után hagyott egy dupla benyomást kelti, hogy - oly jó átöntötte munkakörülmények és körülbelül egy stabil fizetést a jelenlegi válság))
Számomra, elvileg nem olyan fontos, hogy hány fizetős +/- ezer nem szörnyű, és az összes pénz a világon zarabotat.Glavnoe dolgozni kényelmesen ül az irodában, van légkondicionáló, Vodicka, egyéb hasznos dolgok. És mellesleg fizetés is jobb, mint amire számítottam, de kérni kell szigorúan, van még nincs idő megzavart valamit. Így jönnek hozzánk, azt hiszem, nem fogja megbánni)
Rendszeres iskolákban lehet menni anélkül, bónuszok
Számomra dolgozó a számok általában az első hivatalos munkahelyen. Én most 22, és kaptam egy jó fiatal csapat. Azt hittem először, hogy vannak idős emberek, és nehéz megtalálni a közös nyelvet, de csak az interjú során tele volt a hangulat az irodában, és még akart eljutni. Szakmai két hónap, amely után a tervezés az Mt., minden áramlik ki és be. Általában minden hozzáértő és tisztességes. Bármilyen szürke-fekete-zöld-kék pénz a cég nem állnak rendelkezésre, csak a fehér bérek, és lehetősége van arra, karrier növekedés, illetve a növekedés a fizetést. Szeretem a munkát, remélem, hosszú tartsa itt)
Kapok munkát 50 perc alatt valahogy dolgovato, de ez a megengedett) nekem
Interjú az első számú elhagyta a legkellemesebb élmény. Abban a pillanatban, a munka egy kicsit több mint egy hónap alatt a munkaszerződés. Kollégák várták Dusko, mindig segítőkész és gyors. A keretek kimenetén munkát kiadott „memo új alkalmazott”, engem jelölt ki a felelős, amíg nem osvoyus az új helyen. Én alapvetően meg kell tanulni, így azt ígérte, hogy csökkenti a próbaidő, hogy az emlékeztető kiválasztása és jutalmazása felelős értem. Általában a pozitív, azt tervezem, hogy itt dolgozni sokáig.
Minden rendben van, nincs hátrányával.
Nyomorult, szörnyű, szörnyű hivatal élén nem megfelelő vezérigazgatója. Azzal, hogy a további, az még rosszabb. Professzionalizmus felső vezetés hagy sok kívánnivalót maga után. Majdnem egy évvel a növekvő és ígéretes vállalat vált egy szánalmas, és nem felesleges „lyuk” az irodában. Elbocsátás alkalmazottak egy nap alatt - ez a norma. Egy évvel ezelőtt pouvolnyali minden megfelelő és szakmai vezetők. Az ő helyére jött felelőtlen és talpnyalók.
Korábban nem voltak díjak és céges rendezvények, a menedzsment hozzáállása. Most - egy nagy tiszteletlenség, büntetések és bírságok. Indexálás bérek - menedzsment nem tudja, mi az. A csökkenés s / n - mindig szívesen, és vele együtt a zsebében.
És „karrier” növekszik a cég, akkor kell lennie egy rokon, vagy egy másik gént. Dir. És az a tény, hogy nincs oktatás, nincs tapasztalat, nincs tapasztalata a vezetőség -. A tonna felső vezetés, minden szemetet.
Megalázták és sértegették a cég a becsület. Enyhén „felemelte” fej - közvetlenül követi egy ütést a gyomorban, hogy ne kiáll.
Tehát a gazdasági fejlődés kilátásai a cég - nagyon hatásos. Szeretné, hogy tompa és Dumber, tapasztalt szélsőséges megaláztatást és sértéseket, gyalázkodás alakzatát - itt.
Ki a felelős azért, amit nem világos, hogy akkor legalább valamit csinálni helyesen így háromszor korábban elszámolt vlyapyvatsya valami rossz szagú. Boss felveszi az orrát működik igazán szeret Negros, még a hibás.
A kilátások az egyetlen oka kísérői minket négerek töltött Nemer ami miatt nagyon erősen fejlett, és ennek eredményeként folyamatosan adunk munkát.
Valaki itt írta meg a véleményét, hogy a könyvelő nemdohányzó, és így egy kicsit buta hiba raktak egy ujjal az ég felé, hogy kinek kell fizetnie.
Humán Erőforrás Osztály általában a tűz (bár a legjobb az én INFE fő kígyó égetett), de az új ellenére annak helyességét túl nedves. Két éve rájöttem, hogy soha nem az, hogy bement ez az iroda, de senki sem tanácsolta volna, akkor jobb, ha a hajó a burgonya piacon.