Ösztönző kifizetések állami
Ösztönző kifizetések állami
A kritériumok az ösztönző kifizetések
Az egyik legfontosabb különbség az új bérrendszer - bevezetésének lehetőségét ösztönző kifizetések. Méretek ösztönző kifizetéseket lehet beállítani, mint egy százalékát a minimális fizetések (arányok) az érintett szakképesítés csoportok (PAG). Az ösztönző kifizetéseket a döntés a az intézmény vezetője a költségvetési előirányzatok létrehozására munkavállalók munkaerő-költségek, valamint a forrásokat az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek létrehozását célzó munkavállalói jövedelem. Ha így egy listát ösztönző kifizetések ajánlott vezérli a törvény, a jogszabályban előírt feladatokat a szövetségi költségvetési intézmények, valamint teljesítménye mérésére szolgáló mutatók a szövetségi költségvetés létrehozott intézmény fő kezelő által a költségvetési források.
Annak megállapítására, hogy milyen típusú és méretű ösztönző-alapú kifizetések, vegye figyelembe a következő szempontokat:
- sikeres és lelkiismeretes feladataik ellátása a munkavállaló ugyanabban az időszakban;
- kezdeményezés, a kreativitás és a használata a modern formák és munkaszervezési módszereket;
- minőségű előkészítése és végrehajtása kapcsolódó tevékenységek a törvényes tevékenységet az intézmény;
- részt vett a múlt hónapban a teljesítménye kritikus tevékenységeket és eseményeket.
Első megvalósítási mód - indoklás kritériumok (intézkedések) teljesítményt módszerével névleges csoport [2]. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy azonosítsa és rangsorolja a teljesítmény kritériumok az adott munkakör összesítésével vélemények előadók maguk (alkalmazottak, akik ebben a helyzetben), a vezetők és a fogyasztók, valamint egyes mennyiségi mutatók mérik ezeket a kritériumokat. Használata nominális csoport technika lehetővé teszi, hogy vonja a folyamat hatásának mérésére az előadók maguk, valamint figyelembe veszi a sajátosságait egy adott intézmény, a kilátást a fogyasztók és így tovább.
A második lehetőség - bevezetésének irányítás célkitűzéseit rendszer. Célmeghatározás intézmények tervezési időszak lehetővé teszi a bomlás a célok és meghatározásának céljára az egyes részlegek és az alkalmazottak. A célkitűzések legyen konkrét és mérhető mennyiségileg. Munkatársak bevonása a célok kitűzésében nyújthat további motivációs hatása. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a külső „egyszerű” kezelési módszer a célok meglehetősen nehézkes és magas szintű irányítási hatáskör vezetőinek ügynökségek.
Bérek vezetőinek és helyetteseik áll a fizetések és a juttatások és ösztönző kompenzációs jellegű. Az illetményalap az intézmény vezetője határozza meg a munkaszerződést kell létrehozni egy többszörös kapcsolatban az átlagbér a munkavállalók, akik tartoznak a fő személyzet az intézmény ő vezeti, és legfeljebb 5 méreteken az átlagbér. A hivatalos fizetését helyettes vezetői és vezető könyvelők az intézmények által létrehozott 10-30% -kal alacsonyabb, mint a fizetések vezetőinek ügynökségek. A listát a pozíciók, foglalkozások intézmények betudható a kulcsfontosságú személyzet a gazdasági tevékenység által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság felelős az intézmény együttműködve az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Kiszámításakor az átlagbér elszámolt fizetések és ösztönző kifizetések során az alkalmazottak megelőző naptári évben a létesítmény a illetményalap vezetője, kompenzációs kifizetések nem tartalmazza. A számítási eljárást az átlagbér méretének meghatározására a fizetés határozza meg a fejét az Egészségügyi Minisztérium tartozik. Így a mechanizmust vezetett be, amely az érdeklődés az intézmény vezetője a bérek emelése (fizetések és ösztönző jellegű kifizetések) a fő az intézmények személyzete. Ez egyértelmű előnye az új javadalmazási rendszert.
A fej, a helyettese és főkönyvelő biztosított külön lista ösztönző bónuszokat. Ezeket a juttatásokat lehet beállítani, figyelembe véve a teljesítménycélok a költségvetési intézmények.
Így a feje bónuszokat kell eredményei alapján a tevékenység az intézmény szerint az értékelési szempontokat és teljesítménycélok az intézmény rovására a szövetségi költségvetés központosított főszolgabíró a szövetségi költségvetés erre a célra. Méretek bónusz vezetője, eljárásokat és kritériumokat annak kifizetésére évente határozzák meg a főszolgabíró a szövetségi költségvetés a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az intézmény vezetője.
Az ösztönző kifizetések a fej által meghatározott szövetségi iroda felelős az intézmény (teljes mérete legfeljebb 5% -a források a szövetségi költségvetés fizetéseket).
A dinamika teljesítménymutatók
MUZ „City mentőállomás” Irkutszk
Mutatók │ N │ │ I negyedévben negyedév │ │ I
│ 1 │Svoevremennost szolgáltatást (│ │ │ 86,9 88,7
│ │20 min.)% Kezdeményezett hívások │ │ │
│ │svoevremenno, a hívások száma │ │ │
Ugyanakkor, nézetünk szerint a kidolgozott mutatók értékelését teljesítménymutatók MUZ „City mentőállomás” Irkutszk (táblázat. 1), hogy megfeleljen a követelményeknek az ilyen jellegű teljesítményt. Ezek speciális, tükrözik az eredmények a szervezet céljaival összhangban a működés, van egy módja annak, hogy mennyiségileg mérhető.
Ugyanakkor, a kidolgozott mutatók MOU DOD „Gyermek Művészeti Iskola N 3” Irkutszk (táblázat. 2), nem egészen helyes. Tehát nem minden mutató függ kollektív erőfeszítések intézmények (pl diákok száma - nyertesei versenyek nagy mértékben függ a képesség és a motiváció a diákok maguk). Egy indikátor, mint a „elérését diplomások”, annak ellenére, hogy a gyakorisága és a „bizonyíték” serkentik mesterségesen felfújt teljesítménymutatók tanárok és mások.
1. Megfelelés a tevékenységét az oktatási intézmény területén az oktatás jogszabályok normatív jogi aktusokat.
2. létszáma az oktatási intézmények.
3. Biztosítja a magas színvonalú oktatás és képzés.
4. A minőségi oktatás.
5. feltételek megteremtése kívüli tevékenységek a diákok és a szervezet a további oktatás.
6. Hatékony a modern oktatási technológiák az oktatási folyamatban.
7. Az a program végrehajtásáról az oktatási intézmény.
8. feltételeinek megteremtése egészségének megőrzésében hallgatók.
9. nyújtása komplex biztonsági feltételek és a biztonság a résztvevők az oktatási folyamat az intézményben.
10. Egy olyan rendszer kialakítása az állami közigazgatás az oktatási intézmény.
Az indikátorok szerint kidolgozott értékelési kritériumokat. Számos kritériumot felel meg a meghatározott követelményeknek konkrét és mérhető (pl nem sérti az oktatási és munkaügyi jogszabályok tevékenység az oktatási intézmény; személyzeti oktatási intézmények oktatói és dolgozói oktatási támogató személyzet, a siker aránya végső igazolását diplomások (beleértve formájában a vizsga .. , egységes önkormányzati vizsgálat, nemzetközi vizsgálat PISA stb), a hallgatók száma - a nyertesek. limpiad és versenyek tartott önkormányzati, állami, szövetségi és nemzetközi szinten, a több diplomás kapott honnan szétválasztása felsőoktatási intézmények, és mások.).
Finanszírozási források a fizetések
Alapokból kapott kifizetési jövedelemszerző tevékenység (a döntést a szövetségi kormányzati szerv, amely a főszolgabíró a szövetségi költségvetés, valamint az eszközök az állami költségvetési alapok), irányított szervek ösztönző kifizetések. Ez a rendelkezés az új javadalmazási rendszer szabályozza a kiadások kapott pénzeszközök üzleti szervezetek. Közjogi szervezetek lesz egy teljes „over-tarifa” alap, és a probléma a műveltség vizsgálati paraméterek és feltételek a bónusz és a munkatársak és a vezetők is rendkívül fontos.
2. Sink DS Teljesítmény menedzsment: tervezés, mérés és értékelés, nyomon követésével és javításával: Per. az angol. M. Progress, 1989, 120-162.
és a személyzeti irányítás